非洲劳动力因素对中国海外直接投资的引力作用研究

发布时间：2020-05-15 19:43

【摘要】：2001年,中国启动了“走出去”的全球性政策来促进海外投资,开启了中国企业大规模对外投资的浪潮。自2003年以来,非洲地区便一直是中国ODI的主要目的地之一。许多文献研究了非洲吸引中国的直接投资的主要原因,包括基础设施、消费者价格指数、汇率、贸易开放、政治稳定、自然资源等因素。但是另外一个更重要原因却很少有人关注,那就是非洲的劳动力优势,因此,本文要研究这很重要的劳动力因素。首先,本文利用非洲50个国家2003-2016年的面板数据,以非洲人口规模和劳动力规模为数量指标,以人力资本为质量指标,采用随机效应和系统GMM法,分析了非洲劳动力对中国ODI的吸引力。整体样本回归结果显示,中国在非洲的ODI与目的国的劳动力数量和质量显著正相关。其次,本文还进一步根据经济发展水平和地理距离考察了劳动力引力作用的异质性。劳动力因素对中国ODI的影响在经济发展水平高的国家与经济发展水平低的国家之间存在显著差异。在经济发展水平较高的国家,人口规模、劳动力规模和人力资本都在统计上不显著。但在经济发展水平较低的国家这些三个劳动力因素都在统计上显著为正。这结果表明,经济发展水平较低国家的劳动力因素对中国ODI的吸引力大于经济发展水平较高的国家。在地理距离子样本的回归结果看出,无论地理距离近的国家还是距离远的国家,人口规模和劳动力规模是显著为正的。但是在距离较远国家这两个劳动力数量因素的作用更高。在距离较远国家的人力资本是不显著的,但对距离较近的国家是显著的。因此,在距离较远国家的劳动力因素主要是数量方面,但在距离较近国家吸引中国ODI的劳动力因素质量方面。再次,本文采用劳动力成本作为劳动力数量指标的中介变量,采用劳动生产率作为劳动力质量指标的中介变量,分别检验了人口规模、劳动力规模和人力资本3个劳动力因素的作用机制。实证结果显示,劳动力和人口规模的增加直接导致劳动成本的降低,从而促使中国对当地ODI的数量增加。人力资本因素提高了生产率,并由此提升了该地区对外商直接投资的吸引力。最后,本文在总结全文结论的基础上,提出促进发展劳动力提升的政策建议,即推进劳动力吸引力的实施、进一步提高教育水平和培训投入、采取差异化劳动力策略。
【图文】：

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等建立长期合作关系。逡逑随着２００１年“走出去”政策的实施，中国在非洲的对外直接投资实现了高逡逑速增长。从图３．１可以看出，２００３年中国对非洲的对外直接投资为７４８０万美元；逡逑到了第二年，价值翻了四倍多。到２００８年，这一数字己增至５４．９亿美元。值得逡逑注意的是，中国在非洲的存在是广泛的。２００８年达到峰值，２００９年因金融危机逡逑而下降。２００６年，在Ｆ０ＦＡＣ第三届部长级会议上，中国国家主席胡锦涛宣布了逡逑２００７－２００９年中国对非政策的行动计划，这可能是２００８年达到峰值的原因。逡逑９逡逑

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逡逑合作的加强，中国在该地区的投资规模有望快速扩大。图３．２显示：２００３－２０１６逡逑年中国对非洲直接投资流量前１５位国家中，对南非的投资流量规模排名第一，逡逑截至２０１６年末，比金融危机时的翻了近七番，且呈波动上升趋势；对其它１４国逡逑来说，各国收到的投资流量均稳中有进。逡逑中国ＯＤＩｉ夷童逡逑＆000逡逑１＾邋５０００逦■逡逑４０００邋Ｉ逡逑Ｋｎ邋３00Ｄ邋Ｉ逡逑ｇ邋１１１１１１邋Ｉ邋１１邋１１１邋１１．逡逑１５个非洲国家逡逑图３．２邋２００３－２０１６年中国对非洲十五国直接投资流量情况逡逑（数据来源：联合ｌｉｌ贸发会两国海外直接投资统汁数据和《屮凼付海外直接投资统汁公报２０１５和１６》＞逡逑３．２中国ＯＤ丨在非洲的分类情况逡逑３．２．１在不同经济发展水平国家的分布逡逑非洲大陆自然资源丰富。５４个国家中有一些拥有钻石、糖、黄金、铀、银、逡逑石油和石油等资源。石油是一种无价的商品，其产量使尼日利亚和埃及等国的国逡逑内生产总值（ＧＤＰ）位居榜首。非洲大陆还拥有肥沃的土地，，能够种植各种各样的逡逑农产品，为贸易带来了大量的机会。尽管非洲的一些国家不得不处理社会、政治逡逑和其他问题，但非洲作为一个充满机会的国家继续享有盛名。通过２０１７年世界逡逑银行的数据报告显示
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F249.4;F125

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