我国企业社会资本与智力资本关系实证研究

发布时间：2020-05-19 21:04

【摘要】：一国经济发展的主体是企业，对于企业竞争优势来源的探讨一直是学者们和实业界所热衷的议题。最新关于企业竞争优势来源的理论是二十世纪90年代兴起的企业智力资本理论。在对其研究过程中，企业智力资本的形成机理成为研究的重点所在。这方面，影响最大，最为深远的理论是从社会资本的角度研究企业社会资本如何影响企业智力资本的形成。而且，在讲人情，重关系的中国，从企业社会资本的视角出发展开在中国情境下的相关研究就有着特殊的意义。以往对企业智力资本和企业社会资本的研究基本上是将两者割裂开来，各自独立研究。Nahapiet和Ghoshal在1998年提出二者关系的概念模型，描述了企业社会资本影响智力资本形成的机理，但至今为止，尚未有学者对其在中国情境下进行实证研究。此外，也没有学者研究企业智力资本对企业社会资本的影响机制，因此本文试图完善这一理论框架，并对二者关系利用中国数据进行实证分析。一般而言，企业社会资本可划分为企业内社会资本和企业外社会资本，而本研究仅对企业内社会资本展开，对企业外社会资本在本研究中暂不考虑。首先，，对企业社会资本和企业智力资本相关文献进行了全面梳理，从总体上把握二者的内涵、特点、分类、测量等，总结以往研究的不足。其次，在相关理论回顾的基础上，细化Nahapiet和Ghoshal的理论模型，形成相应的假设。之后，在相关文献和思考的基础上提出企业智力资本影响企业社会资本的理论模型，并提出相应假设。再次，借鉴国内外研究成果的基础上设计、修订并发放问卷，获得第一手数据。然后，使用统计和结构方程（SEM）等方法建立两个理论模型的数学模型，并对数据进行处理和分析。最后，进行假设检验，验证前面提出的两个理论模型的正确与否。实证分析的结果表明，（1）企业社会资本作为嵌入在企业内员工关系网络中的资源，它以社会互动、信任、共同愿景等形式表现出来，广泛存在于企业内部各种关系网络之中，是企业内存在的一种无形资产。而企业智力资本作为企业内有用的集体知识，是组织的另外一种无形资产，对于企业发展和企业绩效有着不可替代的重要促进作用。企业的这两种无形资产之间也相互影响，相互作用，共同对企业的发展做出贡献。二者的这种互动关系通过前面的模型一和模型二基本上得到了验证。（2）在中国情境下，Nahapiet和Ghoshal的理论模型假设得到部分支持，有些结论和最初的假设截然相反，这和转型期中国人的心态以及中国独有的文化息息相关。（3）此外，模型二展示了企业智力资本对企业社会资本的影响，也基本得以证实，虽然其中有的假设同样体现了中国的文化特征及心理特质。所以，企业社会资本和企业智力资本互相影响的关系得以证实，只不过影响的具体途径中外有别。
【图文】：

智力资本,指数,公司,资本

算法计算智力资本价值的方式为企业有形资产收益减本。因为此方法去掉了市场价值的波动性，因此应用种方法和无形资产评估法的要求一样，同样要求企业保证计算出的智力资本为正值。指数法（I C -i n de x） Go ra n R oo s ）等学者在 19 97 年提出了智力资本指数方法录中得以应用，成为继 sk a nd ia 模型之后的智力资本测目标收集两方面的信息：智力资本和业绩衡量指标，通立指标合并成一个综合的指数。通过智力资本指数，如图 2. 9 中的 Ya n ke e 公司[1 3 7] ，关系资本指数与基础间去提升顾客满意度，从而造成公司整体运作效率下性较强，不同学者的计算会导致结果的不一致。

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图 3 . 2 企业社会资本影响智力资本的概念模型互动对交换组合机会的影响 s h al （ 1 99 8 ）用社会互动来刻画社会资本的结构维度，认为人们通过关资源 [ 6 5] 。中不同的部门和员工掌握有许多相异的资源，所以资源的交换是智换的前提是互相有交流的机会。社会互动是企业员工之间相互沟通动，员工增加相互接触的机会。社会互动可以使得企业中的个体跨越正式的组织关系和层级，找到司内不同部门之间的关系网络对这些部门的创新和这些创新的扩散 K o ri n e &S z u l an s ki ，1 99 5） [ 2 22 ]。接影响着企业内员工之间交往的规模、频率、强度和质量等。企业系有助于成员间的知识流通 [ 5 7] 。
【学位授予单位】：南京航空航天大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F279.2;F224

【参考文献】