网络招聘薪资对劳动力流动的影响

发布时间：2020-06-01 01:09

【摘要】：根据经典的劳动力流动模型——托达罗模型的理论:“劳动力流动的主要动因是流入流出地之间的收入差异,并且是预期收入差异而不是现实的收入差距使劳动力做出迁移决定的”。而招聘信息中的薪资则可以很好的代表劳动力在做出决策前所认为的预期收益。而随着信息时代的到来以及移动设备的高速发展,互联网普及率越来越高。网络招聘平台为广大的劳动力提供了便捷、透明、丰富的招聘岗位信息,越来越多的劳动力通过网络招聘平台获取招聘岗位信息。本文将探究网络招聘薪资水平对劳动力流动的影响。第一部分应用国家卫计委统计的流动劳动力数据,分析我国各地区间劳动力流动的状况、流动劳动力就业行业等。第二部分应用Python语言编写网络爬虫程序,爬取58同城招聘网站中我国不同地区不同行业的招聘薪资、招聘数量等数据,并进行统计处理,初步分析各地区的网络招聘薪资水平差异。并结合劳动力流动数据探究二者之间的关系。第三部分应用岭回归,从宏观的角度研究地区之间网络招聘薪资水平的差异对劳动力净流动人数的影响,反映出地区间网络招聘薪资差异对吸引劳动力资源的能力的影响。第四部分应用逻辑回归,以微观的角度研究地区的网络招聘薪资水平对劳动力个体对是否选择跨省流动决策的影响。得出了地区之间的网络招聘薪资水平差异对劳动力净流动数量具有显著的影响,以及网络招聘薪资水平对劳动力的流动决策也有着显著的影响。最后针对研究发现,提出了改善劳动力资源分配的建议。
【图文】：

劳动力,外来劳动力

图 2-1 劳动力流入分布力流入图中可见，其中广东、浙江、北京、上海、天津、江苏等远远高于其他地区，占有大量的外来劳动力资源，可推测是由于发达，，招聘薪资水平较高，可吸引大量外来劳动力流入。而新疆处于平均水平，虽然这类地区经济水平不发达，但也正由于其欠列的帮扶援助措施，以及一些列的优惠服务，鼓励人们援疆援藏动力流入。而其他地区由于经济竞争力远不如北京、上海、广东引力较弱，且缺乏政策方面的支持，因此外来劳动力流入量较低

劳动力流出

图 2-1 劳动力流入分布动力流入图中可见，其中广东、浙江、北京、上海、天津、江苏等力远远高于其他地区，占有大量的外来劳动力资源，可推测是由于为发达，招聘薪资水平较高，可吸引大量外来劳动力流入。而新疆本处于平均水平，虽然这类地区经济水平不发达，但也正由于其欠些列的帮扶援助措施，以及一些列的优惠服务，鼓励人们援疆援藏劳动力流入。而其他地区由于经济竞争力远不如北京、上海、广东吸引力较弱，且缺乏政策方面的支持，因此外来劳动力流入量较低
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：C81;F249.2

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