北京市快递员过劳影响因素及其产生机理研究

发布时间：2020-07-06 09:20

【摘要】：随着电子商务迅速发展,快递行业发展迎来了新的发展机遇,特别是在一线、二线城市尤为明显。但是由于快递行业的工作要求、职业特征和企业制度等因素的影响,存在自愿或被迫存在超时或超强度工作情况,造成快递从业人员过度劳动的后果,甚至存在过劳死亡的现象。如果不加以控制和干预,必然会给社会发展带来不利影响。基于此,本文针对北京市电子商务快递从业人员过劳问题进行分析研究。本文借鉴日本厚生劳动省发布的《劳动者的疲劳积蓄度自己诊断调查表》,结合我国电子商务背景下快递员的工作特点,对其具体的评定内容及表述进行修订,制定具体指标和构建过劳判定体系,设计了北京市快递员从业情况调查问卷。利用所调查的数据对北京市快递员的个体特征进行描述性统计,依据构建的过劳评定体系对所调查的快递员过劳状况进行判定,在过劳状况的基础上对快递员的个体特征和职业特征进行单因素方差分析,为过劳影响因素的回归分析筛选样本;为了验证所构建的过劳评定体系的有效性,分析过劳的后果因素,对问卷的第四部分数据进行相关性分析,筛选出显著因素有员工离职倾向、工作带来的身心疲惫、工作态度消极、生活质量降低、健康状况变差,然后针对筛选出的显著性因素进行有序多分类Logistic回归,通过其计算的OR值估计过劳状况对其结果发生的概率比;验证构建的过度劳动评定体系有效。结合前文的单因素方差分析和问卷的第五部分设计的影响因素提出假说,假说快递员过劳的影响因素有经济利益驱动、健康管理措施、政府监管缺位、薪酬结构、休息时间管理,然后对这些影响因素进行二元Logistic回归,计算各影响因素对快递员过度劳的边际贡献度;在影响因素分析的基础上,结合深度访谈的资料,从宏观层面、中观层面、微观层面分析北京市快递员过度劳动的产生机理。最后,根据以上实证分析的结果,从政府、企业、社会三个方面提出对改善快递员过劳提供精准的政策建议。
【学位授予单位】：北京物资学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F259.27;F249.27
【图文】：

果元素分别是：D3（工作使我精疲力竭）、D5（早晨起床浑身乏力，工作缺乏积极性）、D10（我常因忙于工作放弃了自己的业余爱好）、D11（过去一年中，工作使我体力透支严重，健康受到影响）（见图4-1）。图4-1快递员过度劳动状况与后果影响的相关性分析为了更好地验证第二章所构建的过度劳动评定体系，更精准地分析过度劳动对其后果的边际贡献度，结合问卷的结构，需分别针对上述四个相关性比较高的劳动关系 均值 方差 百分比 F值 显著性签订劳动合同 4.874 1.801 56.10% 16.2 0.000劳务派遣 5.815 1.871 10.71%未与任何单位签订劳动合同 5.65 1.532 30.64%其他 5.323 1.72 2.55%

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 周晓利;;电子商务飞速发展背景下快递业发展探讨[J];企业经济;2012年05期

2 段宗训;;中国快递业发展现状及发展趋势分析[J];企业导报;2012年03期

相关硕士学位论文 前3条

1 蒋睿琦;劳动报酬对农民工过度劳动影响的经验研究[D];吉林大学;2016年

2 李秀华;快递企业基层员工满意度研究[D];浙江师范大学;2014年

3 向科伟;我国劳动者休息权实现的困境与保障机制研究[D];四川师范大学;2013年

本文编号：2743453