人力资本的居民收入分配效应研究

发布时间：2020-07-08 14:19

【摘要】：经过三十多年的改革开放,我国经济发展取得了举世瞩目的成就,全国人民都在分享着经济发展带来的成果,居民收入水平得到了显著地提高。然而,在经济快速增长的同时,居民收入差距从很多层面均呈现出逐渐拉大的态势,已经超过了国际警戒线。差距主要有城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距、城镇内部、农村居民内部的差距。目前,收入分配不合理扩大而导致的经济与社会问题日益凸显,消费不足、心理失衡、资源配置浪费等危害,严重影响到居民的消费水平和生活质量,收入分配问题已经成为近年来我国亟待解决的重要问题。如何才能缩小居民的收入差距,使收入差距保持在一个合理的范围内?只有寻找引起收入差距的原因,才能从根本上解决收入差距。人力资本理论证明了人力资本是西方发达国家经济增长的内生因素,是提高个人收入的重要因素。那么我国居民收入分配的状况是否与现有的人力资本分布有关?人力资本是否也存在着同样差异?人力资本对于居民收入以及收入差距的效应如何?基于以上亟待解决的问题,本文从人力资本视角研究它对我国居民收入分配效应,期待从研究结论中寻找通过人力资本途径解决收入差距的对策,为我国解决收入差距提供有益的参考。本论文运用了对比分析、归纳分析与计量模型等分析方法,在人力资本与收入分配相关理论基础上进行的实证研究。主要包括四个方面的内容：(1)梳理人力资本与收入分配相关理论与研究。比较详细的梳理和分析有关收入分配、人力资本的理论与测定方法研究。收入分配理论主要是关于收入分配概念的界定、不平等的测定方法；人力资本理论包括内涵、分类、测定以及与居民收入关系的经典模型；(2)对居民收入与人力资本在不同角度的差异表现进行了详细剖析。(3)利用我国的经验数据研究人力资本与居民收入分配的关系。一方面人力资本水平、人力资本差异对于我国居民收入差距的影响效应进行分段研究,得出了相应的结论；另一方面,利用面板数据研究人力资本投资对于城乡居民收入效应,行业人力资本水平对于职工工资收入效应的研究。(4)对策研究。基于理论与经验数据研究的结论基础上,本文从提高人力资本水平、减小人力资本差异的不同角度提出了缩小差距的对策建议；同时,提出了消除影响人力资本合理流通,进而导致了居民收入差距的各种壁垒的建议。本文研究的主要结论主要有以下几点：(1)对居民收入分配状况研究表明,我国居民收入在快速增加的同时,收入差距呈现出不同层次逐渐拉大的态势,财富集中程度不断增加；城镇居民内部几乎不存在。收敛,而农村居民内部存在较强的。收敛与β收敛性,在不同时期,不同分类下,农村居民收入差距表现出不同的收敛性特征；(2)对人力资本在不同类型分布中的表现研究表明,国家、个人在人力资本投资方面绝对支持力度不断增大,人力资本水平不断提高,但是存在着投资偏向,即城市高于农村,发达地区高于落后地区；人力资本差异存在。收敛与β收敛性,东部和西部地区存在俱乐部收敛,在分段收敛性检验中表现出不同的特点；(3)人力资本对收入差距效应研究表明,人力资本水平、人力资本差异与居民收入差距之间存在长期的均衡关系,在选取不同时段数据时,人力资本与居民收入差距之间表现出不同的函数形式；(4)通过人力资本投资对城乡居民收入效应研究表明,教育、医疗保健、交通通讯等人力资本投资对于城乡居民收入效应均具有显著影响,截距项均为发达地区高于落后地区,东部地区高于西部地区；(5)人力资本水平对不同行业职工工资收入效应研究表明,工资收入不仅与平均受教育年限成正比例,同时与行业类型有关,传统行业职工收入增加速度高于行政垄断行业,但是初始收入远远低于行政垄断行业；(6)基于人力资本视角的对策研究：一是国家加大人力资本投资力度；二是增加政府卫生保健投资力度,完善我国社会保障体系；三是加强职业培训,特别是职工的技能培训；四是消除壁垒,促进人力资本合理流动。本文研究的创新之处主要体现在以下方面：(1)关于收入不平等指标的选择。本文系统地研究了居民收入差距、人力资本分布的不同表现,结合多种统计指标来反映收入差距、人力资本的分布状态；(2)关于居民收入差距、人力资本差异收敛性的研究与预测。本文对于居民收入差距、人力资本差异借鉴经济增长收敛性研究方法进行了。收敛性检验、p收敛性检验及俱乐部收敛性检验,并且结合实际情况进行了分段收敛性研究,在收敛性研究结果的基础上对于部分指标进行了预测；(3)在研究行业收入与行业职工教育水平时,引入虚拟变量,通过不同模型形式的构建,分析行业性质与人力资本水平的不同影响,同时比较不同因素对于收入的影响程度,克服了文献中仅以定性分析的局限性,为缩小行业差距的对策提供依据。
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F224;F124.7

【引证文献】