“一带一路”国家最低工资合理性比较研究

发布时间：2020-07-23 04:42

【摘要】：“一带一路”(The Belt and Road)是后经济危机时代我国在全球化舞台上提出的伟大倡议。在该倡议的引领下,相关国家间、企业间的经济、文化等领域的往来将更加频繁。目前关于“一带一路”国家最低工资方面的研究还比较少,且并不深入。本文基于为我国完善最低工资制度提供借鉴和为中资企业海外投资决策提供参考的目的,运用描述性统计分析、因子分析法等方法对“一带一路”国家的最低工资合理性进行比较研究。首先,本文从立法来源、制定模式、调整频率和替代性政策四个角度梳理并分析了“一带一路”国家最低工资制度的现状。其次,考察最低工资的绝对水平和相对水平,并在购买力平价换算后进行比较分析。最后,通过因子分析的方法对各国最低工资进行合理性方面的评价。本文主要得出了以下三个结论:第一,90%以上的“一带一路”国家都在劳动法或宪法层面对最低工资制度进行了明确,14个国家针对最低工资进行了专门的立法解释;三方或双方协商后决定的最低工资制定模式被大多数国家采纳;部分国家对调整频率做出了明确规定,其中大多数国家规定至少3年内进行一次调整,也有部分国家并未明确而采取灵活调整的方式;即使未施行最低工资制度,仍需有效的替代性政策。第二,“一带一路”国家平均PPP最低工资为609.42美元/月。分区域看,西亚、中东欧、中国、蒙古-东盟、南亚、独联体、中亚的最低工资标准依次降低,其中中国的最低工资标准略低于平均水平。相对水平方面,“一带一路”国家最低工资/平均工资指标的平均值为44.47%,呈现出的特点是中高收入国家相对较为平稳,且越接近平均值水平。第三,通过实证分析可以发现,经济发展较为良好的国家,其最低工资与平均工资的比值更可能落在[40%-60%]的区间内,且有较好的稳定性。而经济较为落后的国家,其最低工资与平均工资的比值落在区间[40%-60%]内的概率较小,且比值波动较大。基于以上结论,本文针对中资企业与我国政府提出了相关对策建议。
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F249.1
【图文】：

技术路线图,创新点

图１．１技术路线图逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋１．１邋Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ邋ｒｏａｄｍａｐ逡逑１．５本文创新点与不足之处逡逑本文的创新点有两个：逡逑

最低工资,情况,最低工资标准

图４．２邋“一带一路”沿线分区域最低工资情况逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋４．２邋Ｍｉｎｉｍｕｍ邋ｗａｇｅｓ邋ｂｙ邋ｒｅｇｉｏｎ邋ａｌｏｎｇ邋“Ｔｈｅ邋Ｂｅｌｔ邋ａｎｄ邋Ｒｏａｄ”逡逑通过图４．２我们可以看出，在“一带一路”沿线各区域中，西亚１８国与中东欧逡逑１６国的最低工资标准较高，平均ＰＰＰ最低工资分别达到了邋９７５．５０美元／月和７４０．８４逡逑美元／月。中国处于中间水平，ＰＰＰ最低工资为５９７．８８美元／月。蒙古－东盟１０国、逡逑南亚８国和独联体７国的最低工资标准比较接近，处于４００美元／月附近。中亚５逡逑国的最低工资标准较低，平均值仅为２０９．８９／月。逡逑最低工资相对水平方面，ＭＷ／ＡＷ指标呈现出的特点是中高收入国家相对较逡逑为平稳，并且大多数落在４０％－６０％的区间范围内。经济发展较为缓慢的国家的逡逑ＭＷ／ＡＷ指标则波动较大，一些国家超过了邋６０％，一些国家大幅低于４０％。逡逑西亚地区因为石油资源丰富而经济发展水平普遍较高

载荷矩阵,碎石,成分,公共因子

逦１．０６７逦１０．６７２逦７１．５２２逦１．７８９逦１７．８９１逦７１．５２２逡逑通过碎石图也可以清晰地看出公共因子方差贡献率的情况，从图５．３中可以逡逑看出前三个因子都处在非常陡峭的斜率上，从第三个因子开始斜率变平缓，因此逡逑选择前面三个因子作为公共因子，进一步验证了前面的结论。逡逑碎石j_逡逑ｊ逡逑0－逡逑１逦Ｉ逦Ｉ逦Ｊ逦１逦Ｉ逦Ｉ逦１逦Ｉ逦Ｉ逡逑１逦２３４５６７８９逦１０逡逑成分数逡逑图５．３碎石图逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋５．３邋ｇｒａｖｅｌ邋ｍａｐ逡逑（２）旋转成分载荷矩阵逡逑接下来对因子矩阵做方差最大化旋转，旋转结果如表５．４所示。因子旋转过逡逑程并不会改变各个因子对其他因子的方差贡献率，但是可以使公共因子变得更加逡逑突出。因此，在分析过程中对初始因子不满意的情况下，应该使用因子旋转对数逡逑据进行适当的处理，以便得到更满意的公共因子。逡逑４４逡逑

【参考文献】