商务成本变动对企业迁移决策影响研究

发布时间：2020-07-23 06:19

【摘要】：国外有关企业迁移的研究开始于上世纪50年代,主要针对美国企业迁移现象。60年代,企业迁移开始出现在其他国家,如英国、法国、德国、意大利、瑞士、丹麦、日本等。这段时期的研究对象主要是区域内(从城市向郊区)和区域间(从发达地区向欠发达地区)的企业迁移。80年代中期以来,国际范围内的企业迁移成为普遍现象,中东欧和远东地区逐渐成为西欧、美国等发达国家企业新的迁移目的地。这些地区在劳动力、资源和市场方面的比较优势和政府优惠政策能使企业节省成本,获取更大的利润。我国企业迁移现象从上世纪90年代开始出现,进入21世纪后,企业迁移变得异常活跃,尤其浙江、广东等民营经济发达地区,迁移企业数量不断增多。随着企业迁移现象的产生和盛行,国内外学者纷纷开始展开研究。但从现有的文献来看,还没有从商务成本的视角系统地研究企业迁移决策的影响因素。因此,本文主要构建商务成本各因素变动对企业迁移决策影响概念模型和提出研究假设,并以迁移现象较频繁的东部沿海六省市制造企业为研究对象,以微观企业调研数据进行实证研究。在对商务成本概念界定和构成因素上,迄今为止,国际上对商务成本没有一个明确的定义,商务成本的内涵和外延还只是一个模糊的概念。较具代表性的看法是,商务成本外延小于经济学上的交易成本,大于要素成本,是一个与企业商务投资相关的成本分析指标。它的内涵包括员工工资、土地成本、公用事业费、通信费等；它的外延可以包括商务环境的各种因素对投资收益的影响。在我国东部沿海不同省市,商务成本总量和结构指标呈现出不同变化特征,进而对区域企业迁移及产业结构调整产生不同影响,有必要对区域商务成本进行比较和分析,而其中关键点就是如何对商务成本进行量化处理。但从目前研究现状看,商务成本研究主要停留在定性的基础上,多数仅是对某些具体区域的商务成本状况从构成要素直接进行分析。而要研究一个区域商务成本是否促进或阻碍了企业迁移,就必须要解决一个区域商务成本各因素如何测量问题。因此,研究商务成本各因素变动对企业迁移决策的影响,对于区域实现产业转移及升级以及提高区域综合竞争力具有重要的现实和理论意义。因此,根据研究目的及研究思路,本文将探讨商务成本各因素对企业迁移决策影响为主题,重点研究以下主要内容： (一)梳理企业迁移与商务成本理论体系。在回顾国内外主要文献基础上,概述企业迁移内涵及主要类型；阐述企业迁移的理论基础；归纳国内外企业迁移决策的影响因素及已有模型；对现有的文献进行了评述并展望研究趋势。同时回顾了商务成本内涵及构成要素；进一步探寻商务成本各因素对企业迁移影响。 (二)构建商务成本变动对企业迁移决策影响模型并提出研究假设。在借鉴国内外已有的企业迁移影响因素及其概念模型,考虑到我国商务成本快速上升背景下给企业迁移决策带来重要影响,同时结合企业家访谈和调研的基础上,分别构建以商务成本各因素为自变量概念模型和以企业特征因素为调节变量的概念模型,并提出了研究假设。 (三)提出研究设计思路,并对样本进行特征描述统计。主要内容包括商务成本各因素(要素成本、交易成本和其它因素成本)、企业特征因素和企业迁移决策等变量及其测量定义；问卷设计过程涉及文献阅读、初始问卷形成、企业家访谈、专家咨询、反复修改和调查问卷小样本检验和修改,形成最终测量问卷；样本数据获取主要途径及样本特征描述统计分析等。 (四)验证商务成本各因素变动对企业迁移决策影响。对采集的样本数据主要运用统计分析方法,包括描述统计、探索性因子分析、验证性因子分析、Logit模型等方法主要用于检验概念模型及提出假设；同时还运用单因素方差检验与两样本T检验以及单因素方差分析中的各组均值多重比较法,主要用于分析企业迁移决策影响因素的相对重要性是否因企业各主要特征不同而有所差异以及具体企业特征下各组间的差异程度。 (五)企业迁移决策案例应用研究。回顾基于新古典区位理论的企业迁移决策模型,提出了基于D-S证据理论企业迁移决策模型,并选择凯泉集团和天正集团两家制造业企业迁移为实例进行案例分析,以明确商务成本各因素在企业迁移决策中重要程度及差异性,进而为类似企业在作迁移决策时提供参考。在前人研究的基础上,本文拟在以下几个方面进行了创新： (一)商务成本调控企业迁移与产业结构关系的理论创新。 (二)分别构建了商务成本各因素变动对企业迁移决策影响概念模型及基于企业主要特征为调节变量的概念模型。 (三)在验证结论分析中,关于东部沿海省市制造企业不断向中西部迁移的原因,我们发现一方面是东部沿海省市尽管产业配套环境、政府运作效率、基础设施建设等投资环境不断完善,企业承担的交易成本也在不断减少,但无法弥补快速上涨的工人工资、房租价格等要素成本,侵蚀了企业利润；另一方面东部沿海省市在支持企业发展的优惠政策方面与中西部相比,并没有显示出优势。 (四)研究方法上,除了传统的探索性因子、验证性因子、Logit计量模型和单因素方差分析外,还运用了单因系方差分析中各组均值多重比较方法,进一步探寻具体特征下各组间差异程度；将D-S证据理论模型应用于企业迁移决策案例应用分析中。
【学位授予单位】：东华大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272;F224

【参考文献】