基于讨价还价博弈的房地产行业上市企业高管激励研究

发布时间：2020-07-31 17:05

【摘要】：当前经济发展背景下,全球一体化进程的加剧推动了企业管理现代化,很多的企业实施了新型的企业管理制度,在发展过程中,企业的所有权和经营权的高度分离,有很多的企业的所有者不再直接参与到具体的经营工作中业,通常是进行全局性、方向性问题的把握。由高级管理者担任企业事务的管理。高管负责公司事务的全面管理,对于企业的发展有着重要的推动作用,高管人员的管理水平成为企业发展的重要因素。在此前景下,高级管理人员的激励问题即提上日程,如何调动高级管理人员的工作积极性、激发高级管理人员的工作热情,是企业所要考虑的重要问题之一。对高级管理人员要采用适宜的方式加以激励是必要的工作之一。采用合理的激励方式,可避免高级管理人员的短期行为,让高级管理人员做出管理决策时,着眼于企业的长远发展。过去相当长的时期内,对企业激励理论的研究主要着眼于奖惩制度的建立,或者虽然有与企业激励机制有关的理论研究和实际应用,却很少有考虑经理人讨价还价能力的激励研究,这造成我上市房地产行业不能建立完善的激励机制,对房地产行业上市企业高管人缺乏充分的激励。本文将创新性的在委托—代理激励模型中引入经理的讨价还价能力这一假设,对我上市房地产行业企业建立合理的激励机制和经理的有效激励问题进行深入的研究,为企业的激励机制设计提供参考。企业的激励机制实际上就是有效解决企业委托——代理关系中房地产行业上市企业高管人的道德风险和逆向选择问题,充分调动经理人的积极性,促使经理人努力工作的制度性安排。本文在委托——代理模型中引入委托人和经理人的讨价还价博弈,研究了经理人的讨价还价能力和企业最优激励水平之间的关系及委托人对经理的有效激励问题。通过对我国房地产上市公司相关数据进行分析,对比房地产上市公司高管薪酬增幅与企业绩效的情况,梳理出房产上市公司高管薪酬与企业绩效的关系。在房地产公司运营中可看到,高级管理人员在企业中有着重要的作用,对于公司的各项资源有着重要的决策作用,高级管理人员对于资源的决策会直接影响到公司兴衰。
【学位授予单位】：辽宁科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F299.233.4;F272.92;F832.51
【图文】：

研究思路

辽宁科技大学硕士学位论文逡逑四章对我国上市房地产行业企业高管和委托人的讨价还价博弈原因分析，应用讨价还价逡逑博弈理论对经理人和委托人进行讨价还价博弈分析。第五章对我国上市房地产行业企业逡逑高管薪酬与企业绩效相关性进行了实证研宄，确定了数据来源变量选择及模型基本框逡逑架、进行了相关性分析、对面板数据及相关检验介绍、分析了高管薪酬对高管激励影响逡逑及企业绩效对高管激励影响，并提出了相关的政策建议。包括提高绩效薪酬所占比重、逡逑做好优化股权分布工作、完善独立董事会的制度、提升高管股权激励比重、加强高管薪逡逑酬披露制度、完善高管薪酬激励机制等。第六章对研宄结论进行了分析，并提出了研宄逡逑展望。逡逑１．３．２研究思路逡逑在文献分析的基础上，对国内外高管薪酬与企业绩效之间的相关性的文献进行分逡逑析，在此基础上，梳理了相关的文献，做好实证模型分析，使用了模型分析方法，采用逡逑回归模型，加入了变量，对面板数据进行了分析，形成了论文的主要研究思路：进行文逡逑献综述的梳理一对理论进行研读一对存在的现状加以分析一进行实证研宄分析一分析逡逑结论得出建议。逡逑

经理人,本金,职位,效用函数

如果其他条件保持不变，则Ｐ１２必须是Ｕｐ（Ｋｌ）的单调非递减函数，而Ｐ２１必须是ＵＡ（Ｋ１）逡逑的单调非递减函数。都符合单调条件，同时满足函数ｆ的假设必须具有以下形式：它们逡逑必须定义在0＜ｑｌ＜ｌ，邋０＜ｑ２＜ｌ的矩形区域内，表示为轴上的三个区域如图４．１所示。逡逑▲逡逑ｑ＊＝ｑ２逡逑Ｙ７ｊ＼逡逑仪Ｉ逡逑图４．１讨价还价博弈解逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋４．１邋Ｔｈｅ邋ｇａｍｅ邋ｓｏｌｕｔｉｏｎ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋ｂａｒｇａｉｎｉｎｇ逡逑在三个区域中，在利益双方协调时，在每个职位进行决定选择，当ｑｌ＞ｑ２，委托管逡逑理者将坚持自己的最后提议，经理将妥协。当ｑｌ＜ｑ２时，管理者将坚持自己的最终建议，逡逑客户会妥协；当ｑｌ邋＝邋ｑ２时，双方妥协。通过代替本金的效用函数和经理人的确定性等价逡逑收入，可以得出结论：逡逑２０逡逑

【参考文献】