常州智慧人力资源超市建设研究

发布时间：2020-08-21 17:09

【摘要】：2018年开始的中美贸易摩擦呈现出全面性、战略性、长期性特征,对我国整体经济发展带来了很大的不确定性。二胎政策全面放开也没能有效缓解我国人口形势,这势必将影响建立在大量人口红利的基础上的中国制造。随着互联网时代经济全球化的规模进一步扩大,越来越多的企业可以参与到全球竞争,人才是企业国际化和多元化发展的核心内容之一。人才的重要性日益凸显,企业间人才竞争加剧,城市之间人才争夺战异常激烈,特别是诸如江苏省常州市这样以制造业和中小企业为主的城市,要积极运用云平台、大数据技术和互联网思维,创建一个人力资源服务与管理的新业态,为中小企业、各类人才提供一站式服务,支撑城市发展和企业长期竞争优势。创新3.0是智慧时代的创新,它的形式、内容、工具、方法等都发生了革命性的变化,本研究率先提出建设智慧人力资源超市的概念。智慧人力资源超市是指为促进实体经济、科技创新、人力资源协同发展,运用互联网思维借鉴现代超市经营理念,将人才招聘、薪酬管理、员工培训、技术创新、绩效管理、人才测评、个人发展和理论探索等一系列人力资源服务按照商品一样集中陈列在某一实体上或者某个平台上,以各类企业为目标顾客,企业可以按照实际需求选择相应的服务商品,解决自身在发展经营中遇到的某个或某些具体问题,企业可节约到处寻找有关服务的时间和费用,从而降低企业运营成本、提高生产效率,增加企业的产出效益,智慧人力资源超市同样可以获取一定经济回报。常州市建设智慧人力资源超市内部需求强烈,外部压力明显,具有典型代表意义,它可以有效解决传统人力资源市场、人力资源产业园及人力资源中介等服务型机构和企业存在的问题。借鉴超级市场的运行模式,用智慧信息系统构建的新型组织,为工业化城市产业转型升级引才育才服务,从而创造一定社会经济价值。高标准建设,以国际化、市场化、多样化和智能化为目标定位,以智慧共享、市场盈利、精准服务、延伸发展、实用持续为建设运行原则,打造人才供需中心、产品服务平台、个人发展平台、共享服务中心、人才研究中心、安全保障和运用维护体系等六大模块。致力于帮助常州重点行业里的企业彰显特色的竞争优势,满足他们日益差异化的服务需求,不必追求大而全,而是重点提供专、精、深的服务产品,优化传统人力资源服务产业产品,创新服务方式。
【学位授予单位】：兰州理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F249.27
【图文】：

图 1.1 中国人力资源产业园分布图（图片来源：《2018 中国人力资源服务产业园研究报告》）1.2.2.3 人力资源服务超市化运行模式研究综述通过大量文献检索发现，我国人力资源服务超市化运行最早在安徽省实践，随后 2年湖北省结合实际提出了建设人才创新创业超市的概念。2015 年 10 月 15 日，安徽日报文章《人力资源“超市”需做强》首次提到人力资源超市概念，求职者在里人力资源超市中可享受就业指导、职业测评、岗位推荐、社保查询等“一站式”就业服务，企业也可以像逛超市一样，便捷选取各自所需的人力资源服务[21]。人力资源超市建设，展示了政府对民营人力资源企业的鼓励和大力扶持[27]。2017 年 8 月湖北省发文《关于推进人才创新创业超市建设的通知》，明确了人才创新创业超市建设的规范和标准，为人才创新创业营造良好的社会经济环境[22]。通过对社会资源的集聚、政府资源的整合、市场资

服务可以从广义和狭义两个视角研究，狭义的概念指猎头公，等同于人力资源中介服务，这个概念在实际工作中研究在自身所提供的中介服务上。广义的人力资源服务概念是指资源咨询的管理和服务，可以在战略和操作两个层面上提供设计、员工招聘、人才培训、员工职业核心能力评估、人力等[7]。基于人力资源服务的功能视角，有学者把人力资源服某一个经济主体向另外经济主体提供的一种交易商品，目的地获取、开发、配置和利用人力资源，能提高社会财富创造服务的功能可以描述为“帮助其他经济实体更加合理有效力资源，以提高其社会财富创造能力和效率的为目标[5][6]。图 2.1 人力资源服务层次示意图

16资源市场包括公共服务、监管调控、市场配置等各方面的一套完整包括主体、客体、中介、经营承担者、监管部门等，运行的规则包。如图 2.2 所示，我国的人力资源市场服务机构按性质可分成两类源服务机构和市场经营性人力资源服务机构。资源服务产业园区，是指在政府主导下以促进地方经济发展和产业发展人力资源服务产业而特别设立的固定场所。人力资源服务产共享、风险共同承担来凝聚发展力量，促进相关产业的发展，实现的合作，实现产业集群高质量发展[13]。为加快建设区域人才高地发展、促进就业创业和优化人才配置发挥重要作用。图 2.2 人力资源服务业划分示意图

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 张一平;;图书馆人力资源的开发与管理[J];内蒙古图书馆工作;2006年01期

2 杜芳丽;;浅谈榆林农村人力资源开发[J];榆林科技;2008年Z1期

3 张力;;谈激励机制在企业人力资源开发中的作用[J];锡林郭勒职业学院学报;2007年02期

4 武艳;;论人力资源效益与人力资源成本[J];三江学院学报;2009年Z1期

5 熊宣林;;奉节县人力资源社会保障工作取得显著成绩[J];决策导刊;2013年05期

6 戎光道;;浅谈企业如何留住人才[J];金山企业管理;2003年01期

7 周耀华;;促进农村人力资源开发是职业教育的重要使命[J];国土资源高等职业教育研究;2010年02期

8 罗萍;;人力资源及其价值计量研究[J];财经政法资讯;2007年01期

9 高建文;;学校人力资源的开发与管理[J];教育革新;2012年11期

10 杨永华;王明兰;;人力资源的可持续发展研究[J];滨州职业学院学报;2007年01期

相关会议论文 前10条

1 ;第三章 中国人力资源服务业现状及其发展趋势[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年

2 ;第一章 人力资源服务业各省市重视度与发展度评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年

3 ;第二章 各地人力资源服务业发展状况评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年

4 ;2012—2014年度全国人力资源诚信服务示范机构[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年

5 ;2014—2015年度人力资源服务业研究相关成果[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年

6 ;第4章 人力资源服务业情况分析与新发展[A];中国人力资源服务业白皮书 2012[C];2013年

7 ;第一章 人力资源服务业各省市重视度与发展度评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2014[C];2015年

8 ;第二章 西方国家人力资源服务业发展概况与启示[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2014[C];2015年

9 ;第三章 各地人力资源服务业发展状况评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2014[C];2015年

10 ;中国人力资源服务业蓝皮书(2016) 第二部分 专题报告篇 第四章 中国高校人力资源服务业教研概况[A];中国人力资源服务业蓝皮书（2016）[C];2017年

相关重要报纸文章 前10条

1 记者 张瑞哲;经开区人力资源产业园获评省级创新创业示范基地[N];南昌日报;2019年

2 本报记者 张慧膑;海南汇智人力资源有限公司：擦亮诚信底色 扛起企业担当[N];三亚日报;2019年

3 通讯员 章和平;市人力资源和社会保障局：“四个一批”育聚英才[N];池州日报;2019年

4 ;城镇化率明显提高 人力资源依然丰富[N];经济日报;2020年

5 记者 任社宣;人力资源社会保障部召开机关总结大会[N];中国劳动保障报;2020年

6 记者 洪克非;湖南为杰出(优秀)青年农民工记功[N];中国青年报;2011年

7 方奕晗;向招聘官讨教面试硬道理[N];中国青年报;2011年

8 王进东;如何稳定和开发西部地区人力资源[N];科学时报;2011年

9 本报记者 周熙檀;人才之重与招聘之轻[N];科学时报;2010年

10 沈阳日报、沈报融媒记者 杜梦雅;沈阳人力资源产业园入驻企业最高奖励100万元[N];沈阳日报;2019年

相关博士学位论文 前10条

1 胡玲;企业并购后整合：基于核心能力的观点[D];中国社会科学院研究生院;2003年

2 曾明星;极化增长区域人力资源优化配置研究[D];华东师范大学;2005年

3 陈忠斌;人力资源后发优势研究[D];武汉大学;2005年

4 沈伟;知识经济背景下人力资源管理方法研究[D];天津大学;2004年

5 陈琪;人力资源当期价值理论与方法[D];南京航空航天大学;2006年

6 毛德智;中国农村人力资源开发问题研究[D];华中农业大学;2006年

7 汤继伦;政府主导视野下的中国农村人力资源开发研究[D];吉林大学;2007年

8 孙杰远;教育促成人力资源生长：西南三地调查研究[D];西南大学;2007年

9 田志锋;人力资源部门绩效评价与提升：组织绩效杠杆模型的视角[D];同济大学;2006年

10 嵇景涛;我国农村人力资源开发问题研究[D];山东农业大学;2007年

相关硕士学位论文 前10条

1 纪恩伟;BA机场人力资源效能分析及对策研究[D];南京航空航天大学;2019年

2 潘星艳;精准扶贫视域下甘肃农村人力资源开发研究[D];宁夏大学;2019年

3 赵亚辉;黑龙江建龙钢铁有限公司人力资源发展规划研究[D];哈尔滨工业大学;2019年

4 刘威;人力资源柔性管理对企业创新绩效的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2018年

5 张睿;高等职业学院人力资源激励机制研究[D];中国石油大学(北京);2018年

6 吴新奎;厦门市人力资源协同发展的调查与思考[D];厦门大学;2018年

7 石磊;A公司人力资源管理问题研究[D];云南师范大学;2018年

8 姜庆华;常州智慧人力资源超市建设研究[D];兰州理工大学;2019年

9 郭花萍;诚通公司服务营销策略研究[D];兰州理工大学;2019年

10 龙嘉熙;BM公司人力资源业务合作伙伴管理模式研究[D];河北工程大学;2019年

本文编号：2799637