技能互补、迁移摩擦与城市人力资本分布

发布时间：2020-10-11 14:20

　　 人力资本的空间分布对城市经济发展起着重要影响作用。本文利用全国人口普查数据,分析中国城市人力资本分布特征,结果显示人力资本呈现右侧厚尾分布,即大城市中存在更高比例的高技能和中技能;这与国外文献提出的大城市高、低技能人力资本占比更高的结果不同。鉴于以上特征事实的存在,本文以人力资本空间分类模型为基础,试图探讨城市人力资本分布的形成机制,及政策迁移摩擦对人口流动的影响。不同技能间的互补是影响城市人力资本构成的重要机制。技能互补来源于两种外部性,生产外部性和消费外部性。但长期以来,学术界对技能互补理论关注的焦点仅集中于生产互补;往往忽略现实中存在的消费层面的互补。本文在基础的两部门模型上,新增服务业部门,重构三部门空间分类模型以刻画市场机制下的消费互补机制,弥补了这一研究理论层面的空白。在中国,管制政策带来的迁移摩擦对人力资本空间分布带来较大影响。本文着重关注了政策摩擦的空间效应,将其大致可分为以户籍制度为代表的人口控制政策和以最低居住标准为代表的人口疏解政策,并运用反事实分析法对政策的社会福利效应做了探究。本文的主要研究结论如下:首先,自由流动情境中,城市人力资本呈现双侧厚尾分布,大城市拥有更高比例的高、低技能。这表明消费互补在城市人力资本分布中起到关键作用,大城市高、低技能间的消费互补超过了高、中技能间的生产互补效应。其次,存在政策摩擦干扰时,人力资本分布向高技能偏移。细分来看,户籍对中技能影响更大,使得大城市人力资本呈现扁平分布;最低标准政策只影响到低技能人口,使得人力资本分布向右偏移。两种政策的共同作用决定了城市人力资本分布从双侧厚尾转变为右侧厚尾。最后,本文运用反事实分析法探究了不同政策路径下的福利状态。户籍制度虽然具有一定的正效应,但研究发现,其对社会总福利带来的负效应明显更高,且这种损失超过最低标准制度带来的效用损失。本文对人力资本分布形成机制的探究有利于更好地理解城市的人力资本结构,对政策摩擦的研究也为现有人口流动政策提供了指导性建议。
【学位单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F249.2;C922
【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 研究思路与创新点
        1.2.1 研究思路及重点
        1.2.2 研究创新点
    1.3 研究方法及结构安排
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 结构安排
2 文献综述
    2.1 人力资本与城市规模的研究现状
        2.1.1 城市规模体系
        2.1.2 人力资本外部性
        2.1.3 城市集聚外部性
    2.2 人力资本空间分布形成的研究综述
        2.2.1 人力资本对城市的自发选择
        2.2.2 城市对人力资本的分类排序
    2.3 迁移摩擦与人口流动的研究综述
        2.3.1 城市间迁移摩擦:户籍制度
        2.3.2 城市内迁移摩擦:生活成本和设施
    2.4 简要评述
3 空间分类模型和一般均衡
    3.1 基本假设
        3.1.1 经济环境
        3.1.2 企业行为和技能互补
        3.1.3 迁移摩擦拓展模型
    3.2 最大化问题
        3.2.1 效用最大化
        3.2.2 利润最大化
        3.2.3 市场出清
    3.3 自由流动均衡
    3.4 迁移摩擦模型
        3.4.1 户籍制度
        3.4.2 最低标准政策
    3.5 小结
4 模拟分布和比较静态
    4.1 参数设置
        4.1.1 基本要素
        4.1.2 城市变量
        4.1.3 个体变量
        4.1.4 政策变量
    4.2 人力资本分布模拟结果
        4.2.1 自由流动模型
        4.2.2 迁移摩擦模型
    4.3 比较静态分析
    4.4 小结
5 反事实政策模拟
    5.1 政策路径和福利效应
        5.1.1 不同政策路径下的效率变动
        5.1.2 不同政策路径下的福利变动
    5.2 反事实分析和稳健性检验
        5.2.1 内生变量作用机制
        5.2.2 政策福利效应
        5.2.3 稳健性检验
    5.3 小结
6 结论、建议和展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究建议
    6.3 研究展望
参考文献
附录

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本文编号：2836706