我国东北地区人力资本运营问题研究

发布时间：2020-10-13 05:41

　　 论文从当前人力资本理论研究的新条件和新背景入手,梳理了人力资本理论研究发展的脉络,指出其理论创新的必要性,并对区域人力资本运营的基本理论进行了研究探讨。在理论分析的基础上,对东北地区人力资本运营问题进行了实证研究,阐明人力资本运营对东北地区区域经济发展的影响,分析探讨了东北地区人力资本运营的现状及存在的障碍因素,并相应地提出了东北地区人力资本运营的总体思路、战略构想和对策措施。 论文具体研究内容包括以下五个部分: 第一部分为理论综述部分,主要回顾了国内外关于人力资本理论、人力资本运营理论的研究进展,特别是对东北地区人力资本运营相关问题的研究予以更多的关注,并且对国内外关于人力资本问题的理论研究与实证研究成果进行了归纳、分析和评述,并针对一些问题提出了相应的看法。 第二部分为论文研究的切入点部分,主要立足于区域人力资本问题展开研究,对区域人力资本运营的相关基础理论进行了研究和探讨。首先对本文研究涉及到的相关基本概念——资本、人力资本、人力资源、人力资本运营与资本运营进行了剖析,在此基础上对区域人力资本运营的基本理论进行了研究分析,阐释了区域人力资本的含义和特征,指出区域人力资本差异是区域人力资本运营产生的原因,并且进一步对区域人力资本运营的主体、客体以及区域人力资本的运营模式问题进行了系统的研究探讨,阐明了区域人力资本运营与区域经济发展的关系,提出了区域人力资本运营绩效评价的指标构成。 第三部分为论文的实证研究部分,以区域人力资本运营的基本理论分析为基础,对我国东北地区的人力资本运营问题进行了深入分析。论文首先从东北地区人力资本运营的现状及与国内发达地区差异比较研究入手,阐释了东北地区人力资本运营的主体现状、客体现状、环境现状,进而分析了人力资本运营对东北地区区域经济发展的影响;其次论文分别从区域经济发展水平、区域社会环境、区域自然环境和文化传统三个方面,论述了东北地区人力资本运营的障碍因素,并对成因进行了分析。 第四部分为论文的对策研究部分,在对东北地区人力资本运营实证分析的基础上,以通过促进东北地区人力资本运营,推动东北地区经济社会发展和区域经济一体化为目标,提出了东北地区人力资本运营的总体思路、战略构想,并且分别针对东北地区人力资本运营的环境建设、运营的主体和客体建设方面提出了具体的对策建议。 第五部分为论文的总结部分,对论文的理论与实证研究结论进行了概括、总结,对论文的创新点进行了归纳,对有待于深化的问题进行了讨论。
【学位单位】：东北师范大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2011
【中图分类】：F249.27
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、选题的意义与研究背景
        （一） 选题的意义
        （二） 研究背景
    二、国内外相关研究综述
        （一） 国内外关于人力资本理论的研究综述
        （二） 国内外关于人力资本运营理论研究综述
        （三） 东北地区人力资本问题研究综述
        （四） 人力资本理论研究述评
    三、研究内容与研究方法
第二章 区域人力资本运营的基本理论分析
    一、基本概念剖析
        （一） 资本与人力资本
        （二） 人力资本与人力资源
        （三） 人力资本运营与资本运营
    二、区域人力资本运营的基本理论分析
        （一） 区域人力资本的含义和特征
        （二） 区域人力资本运营的必要性
        （三） 区域人力资本运营的主体和客体
        （四） 区域人力资本运营的模式
        （五） 区域人力资本运营的一般路径
    三、区域人力资本运营与区域经济发展的关系
        （一） 区域经济增长与区域经济发展
        （二） 人力资本运营与区域经济增长
        （三） 人力资本运营与区域经济发展
        （四） 区域人力资本运营的绩效评价指标界定
第三章 我国东北地区人力资本运营现状及与国内发达地区的差异比较
    一、我国东北地区人力资本运营现状
        （一） 东北地区人力资本运营的主体现状
        （二） 东北地区人力资本运营的客体现状
        （三） 东北地区人力资本运营的模式现状
    二、东北地区人力资本运营与国内发达地区的比较
        （一） 人力资本运营环境比较
        （二） 人力资本运营主体比较
        （三） 人力资本运营客体比较
第四章 我国东北地区人力资本运营对东北地区区域经济发展的影响
    一、近代人力资本运营对东北地区区域经济发展的影响
        （一） 移民的迁入促进了东北地区第一产业农业的发展
        （二） 移民的迁入促进了东北地区近代工商业的发展
        （三） 移民的迁入促进了近代东北地区城镇的发展
    二、人力资本运营对东北地区经济增长方式的影响
        （一） 影响区域经济增长方式选择的主要因素
        （二） 人力资本运营对东北地区经济增长方式转变的影响
    三、人力资本运营对东北地区产业结构调整的影响
        （一） 人力资本运营对东北地区产业结构合理化的影响
        （二） 人力资本运营对东北地区产业结构高级化的影响
第五章 我国东北地区人力资本运营的障碍因素
    一、区域经济发展水平
        （一） 区域对人力资本的需求拉力
        （二） 区域对人力资本的投入强度
    二、区域社会环境
        （一） 区域创业环境
        （二） 区域人力资本投资环境
        （三） 区域人力资本流动环境
    三、区域自然环境和文化传统
        （一） 区域自然环境
        （二） 区域文化传统
第六章 我国东北地区人力资本运营的总体思路、战略构想和对策建议
    一、东北地区人力资本运营的总体思路
    二、东北地区人力资本运营的战略构想
        （一） 东北地区人力资本运营的区域一体化
        （二） 东北地区人力资本运营的可持续化
    三、东北地区人力资本运营的对策建议
        （一） 提高区域对人力资本的需求拉力
        （二） 优化东北地区人力资本运营的环境建设
        （三） 加强东北地区人力资本运营的主体建设
        （四） 促进东北地区人力资本运营的客体建设
        （五） 完善东北地区人力资本区域结构建设
结语
    一、研究结论
    二、主要创新点
    三、研究不足与展望
参考文献
后记
在学期间公开发表论文及著作情况

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本文编号：2838803