私营企业和谐劳动关系构建研究
发布时间：2020-12-19 14:06
在我国经济转轨时期,劳动关系成为重要的社会经济关系,而私营企业劳动关系的认知尤其引起人们的关注。作为市场经济主体的私营企业,其劳动关系表现为以经济利益或控制权为基础的冲突与合作的并存关系；以劳动契约为基础的平等与以心理契约为基础的人身让渡或隶属关系的矛盾。随着私营经济快速发展,国有企业大力改制,外资的大量涌入,私人占有的资本已经由社会主义市场经济的补充部分发展为社会主义市场经济的重要组成部分,从而使劳资矛盾也日益凸显并加温。因此针对于当代私营企业劳动关系这一问题,能否处理好会直接关系着我国市场经济的构建与社会和谐发展。和谐社会的基础是和谐的劳动关系,而和谐社会的特征也体现在了劳动关系上,本文立足于此,提出了和谐的劳动关系应该包括六个方面的特征：平等合作观、利益共享观、社会责任观、人本观、诚信观和稳定观。本文基于和谐劳动关系的这六个特征来构建私营企业和谐劳动关系并探索构建路径从而提出可行性建议。由于西方国家对劳资关系的研究起步比较早,各经济学家从不同的角度出发形成了各具特色的劳动关系理论,这些对我国私营企业和谐劳动关系的构建都有很大的指导和借鉴意义,所以本文以当代西方劳动关系理论五大学派...
【文章来源】：东北财经大学辽宁省
【文章页数】：112 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
劳动关系系统的运行资料来源:AdaptedfromJ.TDunlop.IndustrialRelationsS》，stems.Ne、York:Hen乃，Holt.1958·
《Su吮滚期巍v均反馈l(卜‘比幻那k)图2一1劳动关系系统的运行资料来源 :AdaptedfromJ.TDunlop.IndustrialRelationsS》， stems.Ne、York:Hen乃， Holt.1958·虽然该模型是研究劳资关系方面最全面的模型框架，但批评家认为他该模型也不过只是一些概念的简单堆积，而且用该方法根本无法对劳资关系复杂性进行解释，所以导致研究的问题太过狭窄和笼统。此外该系统模型最大弱点是对规则和管理的过分强调，而忽略了能够解决冲突的非正式机制。①(2)桑德沃模型在1987年，美国学者桑德沃出版的《劳动关系:过程与结果》中提出了建立在多学科基础上如经济学、法学、心理学以及社会学等学科的劳动关系分析理论模型
接的受市场机制的调控，所以这里可以把私营企业作为市场的代表。‘3)而非政府组织则无疑可以成为第三方力量的代表，这里的非政府组织包括工会、非盈利组织在内一切合法的组织。在图4一1的外层的大的三角形结构以及连接三者的双箭头表示私营企业、政府和非政府组织利用各自的职能优势形成优势互补，并且进行相互监督，为私营企业和谐劳动关系的运行营造一个稳定和谐的宏观环境。私营企业私营企业和谐劳动关成令\飞气川井习旦寻川续中少谈二幸非政府组织政府图4一1私营企业和谐劳动关系构建机制模型宏观的经济、制度环境的稳健需要政府、市场、非政府组织三方共同维系，三者缺一不可。构建市场、政府、非政府组织三方协调互补机制是因为存在市场失灵、政府失灵和非政府组织失灵。一、在构建私营企业和谐劳动关系方面市场失灵主要表现为l)私营企业收入56
【参考文献】：
期刊论文
[1]收入分配制度视域下的和谐劳动关系构建[J]. 宋晶,王晓飞. 管理学刊. 2011(01)
[2]探析非政府组织在发展和谐劳动关系过程中的作用[J]. 田巍. 社会科学战线. 2010(06)
[3]非公有制企业劳资冲突的根源及治理[J]. 谢海东. 特区经济. 2009(12)
[4]新中国成立以来企业劳动关系的历史变迁[J]. 洪泸敏,章辉美. 江西社会科学. 2009(08)
[5]法经济学视角下的新劳动合同法探析[J]. 时秋. 才智. 2009(22)
[6]转型期中国非公有制企业劳资关系演变的理论机制——基于合作议价理论的分析[J]. 付洁,侯风云. 首都经济贸易大学学报. 2009(04)
[7]关于劳动合同法的几个问题——访中国社会科学院学部委员、著名民法学家梁慧星[J]. 陈羽. 中共中央党校学报. 2009(03)
[8]新时期我国劳资关系演变的趋势和对策分析[J]. 程连升. 教学与研究. 2009(04)
[9]从同工同酬看派遣工劳动平等问题[J]. 刘焱白. 湖南行政学院学报. 2009(02)
[10]公司治理中产业民主问题探析[J]. 李国庆. 中国劳动关系学院学报. 2009(01)
博士论文
[1]转型期中国劳动关系研究[D]. 龚基云.南京师范大学 2004
硕士论文
[1]建立和谐劳动关系过程中我国的政府行为分析[D]. 任昊维.吉林大学 2010
[2]和谐劳动关系构建中的政府对策研究[D]. 吴小芳.浙江大学 2008
[3]论和谐劳动关系构建中的政府作用[D]. 魏林杉.上海交通大学 2007
本文编号：2926033
【文章来源】：东北财经大学辽宁省
【文章页数】：112 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
劳动关系系统的运行资料来源:AdaptedfromJ.TDunlop.IndustrialRelationsS》，stems.Ne、York:Hen乃，Holt.1958·
《Su吮滚期巍v均反馈l(卜‘比幻那k)图2一1劳动关系系统的运行资料来源 :AdaptedfromJ.TDunlop.IndustrialRelationsS》， stems.Ne、York:Hen乃， Holt.1958·虽然该模型是研究劳资关系方面最全面的模型框架，但批评家认为他该模型也不过只是一些概念的简单堆积，而且用该方法根本无法对劳资关系复杂性进行解释，所以导致研究的问题太过狭窄和笼统。此外该系统模型最大弱点是对规则和管理的过分强调，而忽略了能够解决冲突的非正式机制。①(2)桑德沃模型在1987年，美国学者桑德沃出版的《劳动关系:过程与结果》中提出了建立在多学科基础上如经济学、法学、心理学以及社会学等学科的劳动关系分析理论模型
接的受市场机制的调控，所以这里可以把私营企业作为市场的代表。‘3)而非政府组织则无疑可以成为第三方力量的代表，这里的非政府组织包括工会、非盈利组织在内一切合法的组织。在图4一1的外层的大的三角形结构以及连接三者的双箭头表示私营企业、政府和非政府组织利用各自的职能优势形成优势互补，并且进行相互监督，为私营企业和谐劳动关系的运行营造一个稳定和谐的宏观环境。私营企业私营企业和谐劳动关成令\飞气川井习旦寻川续中少谈二幸非政府组织政府图4一1私营企业和谐劳动关系构建机制模型宏观的经济、制度环境的稳健需要政府、市场、非政府组织三方共同维系，三者缺一不可。构建市场、政府、非政府组织三方协调互补机制是因为存在市场失灵、政府失灵和非政府组织失灵。一、在构建私营企业和谐劳动关系方面市场失灵主要表现为l)私营企业收入56
【参考文献】：
期刊论文
[1]收入分配制度视域下的和谐劳动关系构建[J]. 宋晶,王晓飞. 管理学刊. 2011(01)
[2]探析非政府组织在发展和谐劳动关系过程中的作用[J]. 田巍. 社会科学战线. 2010(06)
[3]非公有制企业劳资冲突的根源及治理[J]. 谢海东. 特区经济. 2009(12)
[4]新中国成立以来企业劳动关系的历史变迁[J]. 洪泸敏,章辉美. 江西社会科学. 2009(08)
[5]法经济学视角下的新劳动合同法探析[J]. 时秋. 才智. 2009(22)
[6]转型期中国非公有制企业劳资关系演变的理论机制——基于合作议价理论的分析[J]. 付洁,侯风云. 首都经济贸易大学学报. 2009(04)
[7]关于劳动合同法的几个问题——访中国社会科学院学部委员、著名民法学家梁慧星[J]. 陈羽. 中共中央党校学报. 2009(03)
[8]新时期我国劳资关系演变的趋势和对策分析[J]. 程连升. 教学与研究. 2009(04)
[9]从同工同酬看派遣工劳动平等问题[J]. 刘焱白. 湖南行政学院学报. 2009(02)
[10]公司治理中产业民主问题探析[J]. 李国庆. 中国劳动关系学院学报. 2009(01)
博士论文
[1]转型期中国劳动关系研究[D]. 龚基云.南京师范大学 2004
硕士论文
[1]建立和谐劳动关系过程中我国的政府行为分析[D]. 任昊维.吉林大学 2010
[2]和谐劳动关系构建中的政府对策研究[D]. 吴小芳.浙江大学 2008
[3]论和谐劳动关系构建中的政府作用[D]. 魏林杉.上海交通大学 2007
本文编号：2926033
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