我国劳动力市场中人力资本收益差异比较研究

发布时间：2020-12-24 05:25

　　我国改革开放三十多年以来,经济得到了迅猛发展,居民个人收入也得到了迅速的提高,人均年收入增长率接近10%,这样的经济成就是前所未有的。但是我们也看到我国居民个人收入在城乡之间、区域之间、性别之间、劳动力市场部门之间、行业之间都逐渐扩大,已经成为收入差距最大的国家之一。对于我国目前的收入差距问题,学者们从各个方面进行了研究与分析,多角度的分析了当前收入差距的结果与形成的原因,但至今并没有形成统一的意见和观点,本文选取了劳动力市场部门之间的收入差距问题展开研究。在我国劳动力市场改革中,劳动力市场结构、劳动力的就业方式和劳动力收入决定机制都在发生了急剧的变化,但是,劳动力市场化的结果并没有缩小部门之间的收入差异,反而扩大了。人力资本理论认为,在竞争性的劳动力市场中,劳动者的收入是其人力资本水平的反映,收入反映了劳动者的生产率水平,同质的劳动力必然得到同等的收入,从而实现“同工同酬”,如果出现收入差异,那必然是人力资本差异的反映,低收入者通过增加人力资本投资,提高收入从而可以缩小与高收入者之间的差异。当前的问题在于我国劳动力市场之间不断扩大的收入差异是不是人力资本水平差异的反映?如果不是,有多... 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：178 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 导论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究的目的与意义
    1.3 研究的思路与研究方法
    1.4 数据介绍
    1.5 研究的内容与结构
    1.6 相关概念的界定
2. 理论基础与文献综述
    2.1 理论基础
        2.1.1 人力资本理论
        2.1.2 劳动力市场理论
    2.2 文献综述
        2.2.1 国外研究现状
        2.2.2 国内研究现状
        2.3.3 已有研究成果的评述
3. 我国劳动力市场中人力资本收益的现状、变动特征及影响分析
    3.1 我国劳动力市场的演进与人力资本收益现状
        3.1.1 我国劳动力市场建设的过程回顾
        3.1.2 对劳动力市场发展和改革的简单评价
    3.2 劳动力市场中的人力资本收益的现状与变动特征分析
        3.2.1 劳动力市场结构的划分与结构特征
        3.2.2 公共部门劳动力市场上人力资本收益现状与变动特征
        3.2.3 经济部门劳动力市场上人力资本收益现状与变动特征
    3.3 劳动力市场之间的人力资本收益差异比较分析
        3.3.1 劳动力市场之间的人力资本水平差异
        3.3.2 劳动力市场之间的人力资本收益差异
        3.3.3 人力资本收益差异的影响后果分析
    3.4 本节小结
4. 我国劳动力市场上人力资本收益溢价分析
    4.1 人力资本收益溢价理论分析
    4.2 人力资本收益溢价研究方法的介绍
    4.3 我国劳动力市场中的人力资本收益溢价经验分析
        4.3.1 模型的选择
        4.3.2 劳动力市场之间的人力资本收益溢价比较分析
            4.3.2.1 不同劳动力市场的收入方程回归分析
            4.3.2.2 劳动力市场之间人力资本收益差异的分解
                4.3.2.2.1 公共部门与其他部门收益差异的分解分析
                4.3.2.2.2 国有部门与其他部门收益差异的分解分析
                4.3.2.2.3 私有部门与非正规部门受益差异的分解分析
                4.3.2.2.4 结论
        4.3.3 劳动力市场内部的人力资本收益溢价分布分析
            4.3.3.1 模型与方法的选择
            4.3.3.2 不同劳动力市场的收入分位数回归结果分析
            4.3.3.3 劳动力市场内部的溢价分布分析
            4.3.3.4 结论
    4.4 本节小结
5. 劳动力市场之间人力资本收益差异形成机制分析
    5.1 人力资本收益差异形成的理论诠释
    5.2 我国劳动力市场之间人力资本收益差异形成的因素分析
        5.2.1 人力资本因素
        5.2.2 劳动力市场部门结构转变
        5.2.3 劳动力部门选择与流动
    5.3 人力资本收益差异形成的模型建立
    5.4 本节小结
6. 劳动力市场中人力资本收益差异形成的经验研究
    6.1 数据描述与模型设定
        6.1.1 模型设定与变量说明
            6.1.1.1 模型设定
            6.1.1.2 变量说明
        6.1.2 数据统计性描述
    6.2 经验分析结论
        6.2.1 部门选择影响因素分析
        6.2.2 人力资本收益差异影响因素实证分析
    6.3 本节小结
7. 主要研究结论
    7.1 本文主要的研究结论
    7.2 研究的创新点和不足以及进一步研究的方向
        7.2.1 研究的创新点
        7.2.2 研究的不足以及进一步研究的方向
致谢
参考文献
附录
在学期间发表的学术论文及研究成果
详细摘要


【参考文献】：
期刊论文
[1]行业间不平等:日益重要的城镇收入差距成因——基于回归方程的分解[J]. 陈钊,万广华,陆铭.  中国社会科学. 2010(03)
[2]谁进入了高收入行业?——关系、户籍与生产率的作用[J]. 陈钊,陆铭,佐藤宏.  经济研究. 2009(10)
[3]所有制结构变迁与中国城镇劳动收入差距演变——基于“估计-校准”的方法[J]. 陈斌开,许伟.  南方经济. 2009(03)
[4]不平等的度量与分解[J]. 万广华.  经济学(季刊). 2009(01)
[5]社会资本、非正式制度与经济发展[J]. 陆铭,李爽.  管理世界. 2008(09)
[6]中国劳动力资源配置的体制变迁:历史回顾和文献评述[J]. 余永跃.  中国人口科学. 2006(06)
[7]全球化、经济转型与中国收入分配优化的政策选择[J]. 蔡昉.  改革. 2006(11)
[8]市场互联性、关系型合约与经济转型[J]. 王永钦.  经济研究. 2006(06)
[9]“未富先老”对经济增长可持续性的挑战[J]. 蔡昉,王美艳.  宏观经济研究. 2006(06)
[10]中国企业的工资差异和所有制结构[J]. 陈弋,Sylvie Démurger,MartinFournier,杨真真.  世界经济文汇. 2005(06)

博士论文
[1]中国城镇非正规就业研究[D]. 姚宇.复旦大学 2005



本文编号：2935068