甘肃省民营企业和谐劳动关系构建研究
发布时间：2021-01-07 07:43
我国经济正处于转方式、调结构、转换增长动力的攻关期,不平衡不充分发展问题日益凸显。甘肃省成为发展不平衡不充分的典型样板,民营企业是诱因,劳动关系是重要制掣因素。为实现甘肃省经济高质量发展,推动我国经济平稳转型升级,缓解新时代社会主要矛盾,甘肃省民营企业必须要重视劳动关系问题,真正确保民营企业和劳动者“共事、共建、共创、共享”。本文在对相关概念、基础理论、研究现状梳理的基础上,借助宏观数据对甘肃省民营企业发展现状和劳动争议现状进行了分析,初步明确了当前甘肃省民营企业及劳动关系存在的问题。为进一步分析甘肃省民营企业劳动关系的和谐情况及制约因素,本文在深入探讨和谐劳动关系影响因素的前提下,初设了甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价指标体系,并据此设计调查问卷,以甘肃省14个市（州）的民营企业职工为调研对象进行数据收集。采用指标鉴别力分析、相关性分析方法对评价指标进行了筛选;采用因子分析方法对评价指标进行了权重赋值,并对评价指标体系进行了优化,获得最终的甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价指标体系。依据评价指标体系设计调查问卷,收集数据,采用模糊综合评价法对劳动关系情况进行量化评价,最后基于评价结果从...
【文章来源】：兰州财经大学甘肃省
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外研究综述
1.3.2 国内研究综述
1.3.3 国内外研究述评
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
1.5 研究创新
2 相关概念界定与理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 民营企业
2.1.2 劳动关系
2.1.3 和谐劳动关系
2.2 理论基础
2.2.1 劳动关系管理理论
2.2.2 和谐管理理论
2.2.3 劳资均衡理论
2.2.4 人本管理理论
3 甘肃省民营企业发展及劳动争议现状分析
3.1 甘肃省民营企业发展现状
3.1.1 甘肃省民营企业的数量规模
3.1.2 甘肃省民营企业的资金规模
3.1.3 甘肃省民营企业的空间分布情况
3.1.4 甘肃省民营企业的产业结构情况
3.2 甘肃省劳动争议现状
3.2.1 甘肃省劳动争议数量情况
3.2.2 甘肃省劳动争议处理情况
3.2.3 甘肃省劳动争议内容情况
4 甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价指标体系构建
4.1 甘肃省民营企业劳动关系和谐度影响因素分析
4.1.1 外部影响因素
4.1.2 内部影响因素
4.2 甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价指标体系设计
4.2.1 评价指标设计原则
4.2.2 评价指标初选
4.2.3 评价指标筛选
4.3 甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价指标权重确定
4.3.1 指标权重测算方法的比较与选择
4.3.2 评价指标赋权
5 甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价
5.1 评价方法比较与选择
5.2 问卷设计与数据收集
5.3 甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价数据计算
5.3.1 二级评价指标的模糊综合评价
5.3.2 一级评价指标的模糊综合评价
5.3.3 模糊综合评价得分计算
5.4 计算结果分析
6 甘肃省民营企业和谐劳动关系构建对策
6.1 政府层面
6.1.1 全面落实调整劳动关系的地方性法律法规建设
6.1.2 坚决推动法律法规落到实处
6.1.3 全面推进劳动关系协调机制建设
6.1.4 全方位拓宽就业渠道
6.1.5 优化构建和谐劳动关系的社会文化环境
6.2 企业层面
6.2.1 严格执行各项劳动保障政策
6.2.2 建立健全民主管理制度
6.2.3 健全利益共享机制
6.3 员工层面
6.3.1 树立劳企合作共享意识
6.3.2 提升法律维权意识和能力
6.3.3 提升自身综合素质
6.4 工会层面
6.4.1 充分发挥组织优势
6.4.2 加强民营企业工会组织建设
7 总结与展望
7.1 研究结论
7.2 研究不足与展望
参考文献
附录一 ：甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价指标调查表
附录二 ：甘肃省民营企业劳动关系和谐度现状调查表
致谢
本文编号：2962185
【文章来源】：兰州财经大学甘肃省
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外研究综述
1.3.2 国内研究综述
1.3.3 国内外研究述评
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
1.5 研究创新
2 相关概念界定与理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 民营企业
2.1.2 劳动关系
2.1.3 和谐劳动关系
2.2 理论基础
2.2.1 劳动关系管理理论
2.2.2 和谐管理理论
2.2.3 劳资均衡理论
2.2.4 人本管理理论
3 甘肃省民营企业发展及劳动争议现状分析
3.1 甘肃省民营企业发展现状
3.1.1 甘肃省民营企业的数量规模
3.1.2 甘肃省民营企业的资金规模
3.1.3 甘肃省民营企业的空间分布情况
3.1.4 甘肃省民营企业的产业结构情况
3.2 甘肃省劳动争议现状
3.2.1 甘肃省劳动争议数量情况
3.2.2 甘肃省劳动争议处理情况
3.2.3 甘肃省劳动争议内容情况
4 甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价指标体系构建
4.1 甘肃省民营企业劳动关系和谐度影响因素分析
4.1.1 外部影响因素
4.1.2 内部影响因素
4.2 甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价指标体系设计
4.2.1 评价指标设计原则
4.2.2 评价指标初选
4.2.3 评价指标筛选
4.3 甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价指标权重确定
4.3.1 指标权重测算方法的比较与选择
4.3.2 评价指标赋权
5 甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价
5.1 评价方法比较与选择
5.2 问卷设计与数据收集
5.3 甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价数据计算
5.3.1 二级评价指标的模糊综合评价
5.3.2 一级评价指标的模糊综合评价
5.3.3 模糊综合评价得分计算
5.4 计算结果分析
6 甘肃省民营企业和谐劳动关系构建对策
6.1 政府层面
6.1.1 全面落实调整劳动关系的地方性法律法规建设
6.1.2 坚决推动法律法规落到实处
6.1.3 全面推进劳动关系协调机制建设
6.1.4 全方位拓宽就业渠道
6.1.5 优化构建和谐劳动关系的社会文化环境
6.2 企业层面
6.2.1 严格执行各项劳动保障政策
6.2.2 建立健全民主管理制度
6.2.3 健全利益共享机制
6.3 员工层面
6.3.1 树立劳企合作共享意识
6.3.2 提升法律维权意识和能力
6.3.3 提升自身综合素质
6.4 工会层面
6.4.1 充分发挥组织优势
6.4.2 加强民营企业工会组织建设
7 总结与展望
7.1 研究结论
7.2 研究不足与展望
参考文献
附录一 ：甘肃省民营企业劳动关系和谐度评价指标调查表
附录二 ：甘肃省民营企业劳动关系和谐度现状调查表
致谢
本文编号：2962185
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/hongguanjingjilunwen/2962185.html
