知识型企业组织惯性的维度构成及实证研究
发布时间：2021-01-20 02:47
知识型企业以其独特的组织文化、灵活的组织结构和特有的资源构成（专业知识体系和知识员工的智力资本等）成为现代经济中的经营主体。创新是知识型企业生存的根本,然而创新并非一件易事,往往意味着改变和突破；在此过程中,企业的组织惯性就会表现出来,有时往往是“因循守旧”的,阻碍和制约着企业的创新活动。因而,研究知识型企业组织惯性量化可能性,辨识环境变化时组织惯性的双重作用模式,客观、公允地反映知识型企业的发展轨迹,对于促进知识型企业稳定发展,推进创新的持续进行具有重要的理论和现实意义。组织惯性是企业管理研究领域中的一个前沿问题,一直倍受学界和业界的关注。然而,现有文献却存在定性层面研究多、缺乏企业类型的针对性、片面将惯性归入阻碍企业创新的负面因素之中等问题。鉴于此,本研究通过中国的知识型企业调研获取样本数据,对知识型企业组织惯性量化的可行性进行实证分析和假设检验,力图拓展和深化组织惯性相关理论与研究视角,厘清对组织惯性的纯物理学思辨,能够更客观地把握它的性质和作用,为理论学者和实践企业家从企业层面,即从知识型企业层面分析组织惯性的双重作用模式和运行机制提供有益的借鉴,这也是论文选题的目的所在。深层...
【文章来源】：东华大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：177 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
001一2006年一世界信息产业规模及增长率
型和管理路径，客观、公允地反映知识型企业的成长状况，对于促进知识型企业稳定发展，推进经济持续增长具有十分重要的理论和现实意义。理论研究综述与本研究的内在关系如图2一1所示。2.1关于知识型企业的相关研究随着第四次产业浪潮的不断推进，知识变革带来生产技术的极大提高与生产方式的剧烈变革，科学技术是第一生产力。与农业经济、工业经济相区别，1996年，世界经济合作与发展组织(OECD)第一次在报告中采用“以知识为基础的经济”(Knowledge一 BasedEC。nomy)，显示着世界开始对知识型企业的认可和关注。报告指出了知识经济的建立基础及其在国内生产总值(GDP)的贡献率，用来区分工业经济和知识经济。对于知识型企业的研究起步较晚，知识管理大师卡尔·E·斯威比 (KarlErikSveiby)及其研究团队可以说是知识型企业研究的开山鼻祖，他的著作为后续研究奠下了坚实的基础。1983年他首先发表了题为“知识型企业”的文章
与惯例行为方式的发生营造了经验条件和实现路径依赖的可能性。习惯与惯是组织惯性在个人和组织上的可以描述的陈述特征。反过来，惯例和习惯的现能进一步强化企业的发展路径，并在外部环境的刺激下，固化企业组织惯的表现特征。.2.2惯性和惯性定律对惯性的认识和研究要追溯到很久以前，生活在两千多年前的亚里士多德意到物体运动状态的改变只有在外力作用下才能发生。受亚里士多德的影响，普勒于1609年写道，“惯性或对物体的阻力是物质的一种特性，在给定的体中，物体的量愈多，惯性愈强”。笛卡尔更是在他的《哲学原理》(1644)一中把物质具有惯性特性的基本原理表述为两条定律。在前人研究的基础上，顿对惯性的认识和研究首先见于1687年出版的著作《自然哲学的数学原理》。这本书中，牛顿将惯性定律(后人称之为牛顿第一定律)表述为“所有物体终保持静止或匀速直线运动状态，除非由于外部作用于它的力迫使它改变这状态，衡量其大小用自身的质量来判断。”
【参考文献】：
期刊论文
[1]探索性创新、开发性创新与企业绩效关系的整合研究模型及理论假设[J]. 李剑力. 经济经纬. 2010(03)
[2]知识型企业组织创新的界定及内涵分析[J]. 魏延田. 科技管理研究. 2007(12)
[3]知识型企业员工培训研究[J]. 刘晶,程怀强. 经济研究导刊. 2007(11)
[4]知识型企业中知识员工的绩效评估研究综述[J]. 张庆华. 现代管理科学. 2007(10)
[5]创建和谐创新型企业的制度思考[J]. 张利庠,王水莲. 中州学刊. 2007(02)
[6]企业组织结构的惰性特征研究[J]. 刘海建. 南京师大学报(社会科学版). 2007(01)
[7]委托代理模型在管制研究中的应用[J]. 淮建军,刘新梅. 经济评论. 2006(06)
[8]组织与环境的关系——不同学派述评与比较[J]. 费显政. 国外社会科学. 2006(03)
[9]知识型制造企业的组织架构模型探讨[J]. 吴加胜,董雨. 科技管理研究. 2005(12)
[10]“市场导向”“学习导向”与组织绩效[J]. 徐忠伟. 科学学与科学技术管理. 2005(10)
博士论文
[1]基于生态位理论的中小品牌成长模式研究[D]. 易金.山东大学 2010
[2]企业组织惯性的形成及其对绩效的作用机制研究[D]. 张江峰.西南财经大学 2010
[3]组织惯性对企业组织变革影响机理及系统动力学模型研究[D]. 孟范祥.北京交通大学 2010
[4]企业并购惯性研究[D]. 刘岩.北京交通大学 2009
[5]创业团队胜任力结构与创业绩效关系的机理研究[D]. 张振华.吉林大学 2009
[6]工程设计项目知识管理影响因子实证分析与应用研究[D]. 刘武成.中南大学 2009
[7]基于市场导向的全面创新机制及绩效实证研究[D]. 水常青.浙江大学 2009
[8]知识型企业高绩效工作系统研究[D]. 王操红.厦门大学 2009
[9]小规模农户农业保险参保率研究[D]. 王敏俊.浙江大学 2008
[10]资本化视角的知识型企业成长性及评价研究[D]. 汤捷.中南大学 2008
本文编号：2988212
【文章来源】：东华大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：177 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
001一2006年一世界信息产业规模及增长率
型和管理路径，客观、公允地反映知识型企业的成长状况，对于促进知识型企业稳定发展，推进经济持续增长具有十分重要的理论和现实意义。理论研究综述与本研究的内在关系如图2一1所示。2.1关于知识型企业的相关研究随着第四次产业浪潮的不断推进，知识变革带来生产技术的极大提高与生产方式的剧烈变革，科学技术是第一生产力。与农业经济、工业经济相区别，1996年，世界经济合作与发展组织(OECD)第一次在报告中采用“以知识为基础的经济”(Knowledge一 BasedEC。nomy)，显示着世界开始对知识型企业的认可和关注。报告指出了知识经济的建立基础及其在国内生产总值(GDP)的贡献率，用来区分工业经济和知识经济。对于知识型企业的研究起步较晚，知识管理大师卡尔·E·斯威比 (KarlErikSveiby)及其研究团队可以说是知识型企业研究的开山鼻祖，他的著作为后续研究奠下了坚实的基础。1983年他首先发表了题为“知识型企业”的文章
与惯例行为方式的发生营造了经验条件和实现路径依赖的可能性。习惯与惯是组织惯性在个人和组织上的可以描述的陈述特征。反过来，惯例和习惯的现能进一步强化企业的发展路径，并在外部环境的刺激下，固化企业组织惯的表现特征。.2.2惯性和惯性定律对惯性的认识和研究要追溯到很久以前，生活在两千多年前的亚里士多德意到物体运动状态的改变只有在外力作用下才能发生。受亚里士多德的影响，普勒于1609年写道，“惯性或对物体的阻力是物质的一种特性，在给定的体中，物体的量愈多，惯性愈强”。笛卡尔更是在他的《哲学原理》(1644)一中把物质具有惯性特性的基本原理表述为两条定律。在前人研究的基础上，顿对惯性的认识和研究首先见于1687年出版的著作《自然哲学的数学原理》。这本书中，牛顿将惯性定律(后人称之为牛顿第一定律)表述为“所有物体终保持静止或匀速直线运动状态，除非由于外部作用于它的力迫使它改变这状态，衡量其大小用自身的质量来判断。”
【参考文献】：
期刊论文
[1]探索性创新、开发性创新与企业绩效关系的整合研究模型及理论假设[J]. 李剑力. 经济经纬. 2010(03)
[2]知识型企业组织创新的界定及内涵分析[J]. 魏延田. 科技管理研究. 2007(12)
[3]知识型企业员工培训研究[J]. 刘晶,程怀强. 经济研究导刊. 2007(11)
[4]知识型企业中知识员工的绩效评估研究综述[J]. 张庆华. 现代管理科学. 2007(10)
[5]创建和谐创新型企业的制度思考[J]. 张利庠,王水莲. 中州学刊. 2007(02)
[6]企业组织结构的惰性特征研究[J]. 刘海建. 南京师大学报(社会科学版). 2007(01)
[7]委托代理模型在管制研究中的应用[J]. 淮建军,刘新梅. 经济评论. 2006(06)
[8]组织与环境的关系——不同学派述评与比较[J]. 费显政. 国外社会科学. 2006(03)
[9]知识型制造企业的组织架构模型探讨[J]. 吴加胜,董雨. 科技管理研究. 2005(12)
[10]“市场导向”“学习导向”与组织绩效[J]. 徐忠伟. 科学学与科学技术管理. 2005(10)
博士论文
[1]基于生态位理论的中小品牌成长模式研究[D]. 易金.山东大学 2010
[2]企业组织惯性的形成及其对绩效的作用机制研究[D]. 张江峰.西南财经大学 2010
[3]组织惯性对企业组织变革影响机理及系统动力学模型研究[D]. 孟范祥.北京交通大学 2010
[4]企业并购惯性研究[D]. 刘岩.北京交通大学 2009
[5]创业团队胜任力结构与创业绩效关系的机理研究[D]. 张振华.吉林大学 2009
[6]工程设计项目知识管理影响因子实证分析与应用研究[D]. 刘武成.中南大学 2009
[7]基于市场导向的全面创新机制及绩效实证研究[D]. 水常青.浙江大学 2009
[8]知识型企业高绩效工作系统研究[D]. 王操红.厦门大学 2009
[9]小规模农户农业保险参保率研究[D]. 王敏俊.浙江大学 2008
[10]资本化视角的知识型企业成长性及评价研究[D]. 汤捷.中南大学 2008
本文编号：2988212
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