R房地产公司薪酬管理问题与对策研究
发布时间：2021-03-17 19:51
在现代社会,企业发展的核心竞争力主要是人才的竞争,而企业在雇佣关系之中,非常重要的一个环节则是薪酬体系,也就是说,薪酬体系是企业与员工之间的联系纽带,同时也是企业招聘员工的关键因素。因此,薪酬体系与其配置的科学性、合理性都格外关键、重要。薪酬体系不仅仅是推动企业战略发展目的实现的强有力工具,也是企业对外人才吸引的竞争工具与必然手段。本文以R房地产公司为研究对象,阐述了公司的薪酬管理现状并对其存在的问题进行分析,得出R房地产公司薪酬管理的主要问题是薪酬管理机制尚未完善、福利制度缺乏弹性、薪酬管理体系设计不够科学、缺少科学的绩效考核指标,产生问题的原因是薪酬管理缺乏公平性、福利制度缺乏弹性、薪酬管理人员的素质欠佳、绩效考核缺乏科学性。通过对薪酬管理的相关理论进行梳理,主要借鉴激励理论、马斯洛需要层次理论、公平理论、ERC理论等进行分析,确立R房地产公司薪酬管理的设计原则和优化思路,得出应对薪酬管理的对策,重视薪酬管理改革、制定弹性福利制度、加强薪酬管理人员培训、构建绩效考核薪酬体系,从而促使薪酬管理推动员工与企业的共同成长与发展。为了确保薪酬管理工作的顺利开展,完善薪酬管理的保障措施,应关...
【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题背景及意义
1.2 研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究思路和方法
2 相关理论与方法综述
2.1 薪酬管理的理论依据
2.2 薪酬管理的影响因素
2.2.1 外部影响因素
2.2.2 内部影响因素
3 R房地产公司薪酬管理现状分析
3.1 R房地产公司的概况
3.2 R房地产公司薪酬管理现状
3.3 存在的问题与成因分析
3.3.1 R房地产公司薪酬管理存在的问题
3.3.2 R房地产公司薪酬管理存在问题的原因分析
4 R房地产公司薪酬管理对策
4.1 R房地产公司薪酬管理的优化思路
4.1.1 薪酬管理的设计原则
4.1.2 薪酬管理的优化思路
4.2 R房地产公司薪酬管理实践路径
4.2.1 重视薪酬管理改革
4.2.2 制定弹性福利制度
4.2.3 加强薪酬管理人员培训
4.2.4 建构薪酬管理的绩效考核机制
5 完善薪酬管理的保障措施
5.1 薪酬管理的实施流程
5.2 薪酬管理的执行工作
5.3 薪酬管理的监督与反馈
6 结论
参考文献
附录A R房地产公司员工问卷调查表
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高校教师绩效薪酬管理人性假设的冲突与调和及其管理机制[J]. 徐明祥,王艳梅,李贵平. 红河学院学报. 2018(03)
[2]企业薪酬管理风险评价与控制分析[J]. 任慧芳. 科技视界. 2018(15)
[3]浅析企业人力资源薪酬管理的创新路径[J]. 潘洁蓓. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2018(01)
[4]现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策[J]. 肖兵. 现代经济信息. 2017(21)
[5]现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策[J]. 吴楠. 中国民商. 2017(11)
[6]薪酬管理在石油企业中的作用及措施研究[J]. 胡海敏. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2017(09)
[7]创业型企业薪酬管理存在的问题及对策[J]. 吕镇洋. 内燃机与配件. 2017(16)
[8]浅析国有企业薪酬管理[J]. 张珊. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2017(08)
[9]我国医院护理人才薪酬管理探究[J]. 倪秀丽. 黑龙江科学. 2017(13)
[10]阿米巴组织的薪酬管理研究——以海尔为例[J]. 张屿. 纳税. 2017(14)
硕士论文
[1]J银行员工薪酬体系优化研究[D]. 龚隽.江西财经大学 2017
[2]TC公司新生代知识型员工薪酬管理优化研究[D]. 龚华.南京师范大学 2017
[3]S公司薪酬管理体系的优化研究[D]. 钟慧.海南大学 2017
[4]W商业零售公司薪酬管理诊断及设计研究[D]. 王丹丹.天津商业大学 2016
[5]宁波银行高管薪酬案例分析[D]. 高辉.江西财经大学 2016
[6]国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究[D]. 曾靓.江西财经大学 2016
[7]美国大学教师薪酬制度研究[D]. 张兰茜.长江大学 2016
[8]N旅游公司薪酬管理模式及优化方案研究[D]. 张健.首都经济贸易大学 2016
[9]上海A民办中学教师绩效管理案例研究[D]. 倪燕华.华东理工大学 2016
本文编号：3087625
【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题背景及意义
1.2 研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究思路和方法
2 相关理论与方法综述
2.1 薪酬管理的理论依据
2.2 薪酬管理的影响因素
2.2.1 外部影响因素
2.2.2 内部影响因素
3 R房地产公司薪酬管理现状分析
3.1 R房地产公司的概况
3.2 R房地产公司薪酬管理现状
3.3 存在的问题与成因分析
3.3.1 R房地产公司薪酬管理存在的问题
3.3.2 R房地产公司薪酬管理存在问题的原因分析
4 R房地产公司薪酬管理对策
4.1 R房地产公司薪酬管理的优化思路
4.1.1 薪酬管理的设计原则
4.1.2 薪酬管理的优化思路
4.2 R房地产公司薪酬管理实践路径
4.2.1 重视薪酬管理改革
4.2.2 制定弹性福利制度
4.2.3 加强薪酬管理人员培训
4.2.4 建构薪酬管理的绩效考核机制
5 完善薪酬管理的保障措施
5.1 薪酬管理的实施流程
5.2 薪酬管理的执行工作
5.3 薪酬管理的监督与反馈
6 结论
参考文献
附录A R房地产公司员工问卷调查表
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高校教师绩效薪酬管理人性假设的冲突与调和及其管理机制[J]. 徐明祥,王艳梅,李贵平. 红河学院学报. 2018(03)
[2]企业薪酬管理风险评价与控制分析[J]. 任慧芳. 科技视界. 2018(15)
[3]浅析企业人力资源薪酬管理的创新路径[J]. 潘洁蓓. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2018(01)
[4]现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策[J]. 肖兵. 现代经济信息. 2017(21)
[5]现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策[J]. 吴楠. 中国民商. 2017(11)
[6]薪酬管理在石油企业中的作用及措施研究[J]. 胡海敏. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2017(09)
[7]创业型企业薪酬管理存在的问题及对策[J]. 吕镇洋. 内燃机与配件. 2017(16)
[8]浅析国有企业薪酬管理[J]. 张珊. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2017(08)
[9]我国医院护理人才薪酬管理探究[J]. 倪秀丽. 黑龙江科学. 2017(13)
[10]阿米巴组织的薪酬管理研究——以海尔为例[J]. 张屿. 纳税. 2017(14)
硕士论文
[1]J银行员工薪酬体系优化研究[D]. 龚隽.江西财经大学 2017
[2]TC公司新生代知识型员工薪酬管理优化研究[D]. 龚华.南京师范大学 2017
[3]S公司薪酬管理体系的优化研究[D]. 钟慧.海南大学 2017
[4]W商业零售公司薪酬管理诊断及设计研究[D]. 王丹丹.天津商业大学 2016
[5]宁波银行高管薪酬案例分析[D]. 高辉.江西财经大学 2016
[6]国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究[D]. 曾靓.江西财经大学 2016
[7]美国大学教师薪酬制度研究[D]. 张兰茜.长江大学 2016
[8]N旅游公司薪酬管理模式及优化方案研究[D]. 张健.首都经济贸易大学 2016
[9]上海A民办中学教师绩效管理案例研究[D]. 倪燕华.华东理工大学 2016
本文编号：3087625
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