中国城镇居民教育回报率及性别工资差异分析 ——基于2013年CHIP微观调查数据

发布时间：2021-03-25 13:14

　　在中国的劳动力市场中,男性和女性的收入分配问题一直是社会研究的热点话题。对性别工资差异的原因进行分析,不仅有助于改善女性就业者的就业状况,也能改善劳动力市场上的收入分配差异问题,促进社会的和谐发展。因此,只有通过理论和实证研究,才能找出性别工资差异的真正原因,才能提出切实有效的政策与建议来减少和消除社会收入分配不公的现象。本文借鉴国内外学者的研究成果,以人力资本理论和经济歧视理论为基础,对性别工资差异进行了理论分析,然后结合CHIP调查数据,从人力资本的量和质的角度进一步进行实证分析。从人力资本存量角度来说,受教育年限越长,就会有更好的收入。而t检验结果表明,男性和女性的受教育年限并没有显著差异,但男性的月平均工资却显著高于女性。从人力资本投资的质的角度来说,受教育年限越长,就会有高的教育回报,也就意味着会有更高的工资。Mincer工资方程的回归结果则显示,在添加协变量和不添加协变量两种情况下,女性的教育回报率都是高于男性,并且高等教育能够显著提高女性的教育回报率,使女性就业者更能够从教育中受益,从而获得更高的工资水平。为了进一步探究工资差异的成因,对劳动力市场上的性别工资差异进行分解... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

受教育年限变量的RIF回归

婚姻关系变量的RIF回归

工作经验变量的RIF回归

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3099747