主体、主义与主张：中国特色社会主义劳资关系研究的建构

发布时间：2021-04-15 12:34

　　政治经济学中劳资关系问题的研究主要有"以资为本"和"以劳为本"两种视角,前者以西方资本主义政治经济学为代表,后者则体现在马克思主义政治经济学的研究思想中。中国特色社会主义制度下的劳资关系决定了中国劳资矛盾的特殊性,它要求中国劳资关系问题的研究应在继承马克思主义政治经济学理论的基础上,立足于中国社会现实,坚持以劳方为主体,以劳动社会主义理念为指导,紧紧围绕"劳动者的利益在于劳动"这一核心构建中国特色社会主义劳资关系的研究主张。 

【文章来源】：福建论坛(人文社会科学版). 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、劳资关系问题研究的主要视角
二、中国特色社会主义劳资关系研究的特殊性
    （一）劳资矛盾是社会主义中国的重要矛盾而不是主要矛盾
    （二）劳资矛盾属于人民内部矛盾，并突出地表现为物质利益矛盾
    （三）劳资关系的发展尚不成熟，“资强劳弱”现象突出
    （四）社会主义的发展道路要求劳资关系的构建重视劳动和劳动者的地位
三、中国特色社会主义劳资关系研究“主体”——劳方
    （一）以劳方为主体是马克思主义政治经济学的立足点和基本要求
    （二）以劳方为主体符合中国特色社会主义制度的要求和主张
    （三）以劳方为主体才是真正适应生产力发展需要的研究
四、中国特色社会主义劳资关系研究“主义”——劳动社会主义
五、中国特色社会主义劳资关系研究“主张”——““劳且有所值”
    （一）努力提升劳方素质技能，增强劳方劳动能力和谈判力
    （二）有“约束”地发展私有经济，推动劳动力市场的完善，提高劳方就业机会
    （三）更新管理理念，加强劳动保护，推动高效劳动和体面劳动的实现
    （四）缩小劳资收入差距，推动“劳有所得”向“劳有所值”转变


【参考文献】：
期刊论文
[1]新科技革命与劳动者阶层分化——马克思主义政治经济学视角的解读[J]. 刘伟杰,周绍东.  财经科学. 2018(10)
[2]中国政治经济学的建构:主体、主义、主题、主张[J]. 刘永佶.  当代经济研究. 2016(10)
[3]中国农村土地制度与农民工劳资关系状况研究[J]. 侯风云,潘芸红.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2016(04)
[4]从体面劳动走向自由劳动——对中国“劳动”之变的再探讨[J]. 何云峰.  探索与争鸣. 2015(12)
[5]劳资关系中的市场调节困境[J]. 侯风云.  福建论坛(人文社会科学版). 2014(07)
[6]政治关系、制度环境与劳动收入份额——基于全国民营企业调查数据的实证研究[J]. 魏下海,董志强,刘愿.  管理世界. 2013(05)



本文编号：3139348