知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究

发布时间：2021-07-02 19:51

　　对一个组织发展而言,创新已经成为一个日渐重要的战略因素,研究表明员工的创造力是形成组织创新的最重要的影响因素,被认为是产生组织竞争优势的核心。因此,在组织中承担创新任务的知识员工开始受到研究者的重视,组织和人力资源管理的研究者和管理者为了激励知识员工,在绩效和薪酬管理方面制定和实施了许多的政策措施。然而,对于知识员工的内心特征却没有给予足够的重视,这导致许多知识员工在工作中压力增大,工作的愉悦感和幸福感降低,进而影响了工作效率和绩效。因此,企业有必要研究如何培养和提升知识员工在工作、学习、创新和人际关系中的积极心态和心理能力,以有效促进知识员工的心理契约履行,提升知识员工工作的内在动机,最终实现创新绩效。本文以企业中从事技术和管理工作的知识员工为研究样本,在对现有文献进行梳理和研究的基础上,全文围绕知识员工心理资本这一核心概念,开展了以下几项研究：第一项研究为知识员工心理资本概念构思开发。采用访谈方式和开放式问卷调查进行资料收集,着重捕捉影响知识员工绩效的积极心理的关键内容。在此基础上,采用扎根理论研究方法对所收取资料进行了分析,得出知识员工心理资本的概念构思可以由四个维度构成：任务型... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：206 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 现实背景
        1.1.2 理论背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 理论意义
        1.2.3 实践意义
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技术路线与结构安排
        1.4.1 技术路线
        1.4.2 结构安排
2 文献回顾与述评
    2.1 心理资本相关研究
        2.1.1 心理资本的概念
        2.1.2 心理资本的结构维度
        2.1.3 心理资本的影响前因
        2.1.4 心理资本的作用结果
        2.1.5 心理资本研究小结
    2.2 工作动机的相关研究
        2.2.1 工作动机的界定
        2.2.2 工作动机的结构维度
        2.2.3 工作动机的影响前因
        2.2.4 工作动机的结果变量
        2.2.5 工作动机研究小结
    2.3 心理契约理论
        2.3.1 心理契约的概念
        2.3.2 心理契约的结构维度
        2.3.3 心理契约形成的前因
        2.3.4 心理契约违背和破裂
        2.3.5 心理契约研究小结
    2.4 创新绩效相关研究综述
        2.4.1 创新绩效的概念
        2.4.2 创新绩效的测量
        2.4.3 创新绩效的影响前因
        2.4.4 创新绩效研究小结
3 知识员工心理资本内容结构研究
    3.1 知识员工心理资本概念的构建
        3.1.1 研究目的
        3.1.2 研究方法
        3.1.3 理论性抽样
        3.1.4 资料收集
        3.1.5 资料分析
        3.1.6 研究结果的评价
        3.1.7 研究结果的进一步讨论
        3.1.8 研究结果的小结
    3.2 知识员工心理资本结构的验证
        3.2.1 预试问卷的编制
        3.2.2 预调研及测量题项精化
        3.2.3 探测性因子分析
        3.2.4 验证性因子分析
    3.3 结果与讨论
4 知识员工心理资本对创新绩效的影响机理模型构建
    4.1 以往研究的主要贡献及问题
    4.2 本研究探索的方向
    4.3 本研究的理论基础
    4.4 相关概念定义
        4.4.1 内在动机
        4.4.2 心理契约
        4.4.3 创新绩效
    4.5 研究假设与模型
        4.5.1 知识员工心理资本构成维度之间的关系
        4.5.2 知识员工心理资本与心理契约的关系
        4.5.3 知识员工心理资本与内在动机的关系
        4.5.4 心理契约与内在动机的关系
        4.5.5 心理契约与创新绩效的关系
        4.5.6 内在动机与创新绩效的关系
    4.6 研究模型构建
5 实证研究
    5.1 研究设计
        5.1.1 相关构念的测量
        5.1.2 测量量表检验与修正
    5.2 数据分析
        5.2.1 数据描述
        5.2.2 调查问卷的信度和效度检验
        5.2.3 假设与模型检验
    5.3 结果与讨论
6 结论与展望
    6.1 主要研究结论
        6.1.1 结论一
        6.1.2 结论二
        6.1.3 结论三
    6.2 本文创新点
        6.2.1 创新点一
        6.2.2 创新点二
        6.2.3 创新点三
    6.3 研究局限与研究展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 研究展望
参考文献
附录A 企业知识员工心理资本调查的开放式问卷
附录B 企业知识员工心理资本调查问卷
攻读博士学位期间发表学术论文情况
致谢
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织行为研究的新领域:积极行为研究述评及展望[J]. 赵欣,赵西萍,周密,徐海波.  管理学报. 2011(11)
[2]领导行为与员工创新研究之横断历史元分析[J]. 霍伟伟,罗瑾琏.  科研管理. 2011(07)
[3]跨层次研究视角下的社会资本与创新绩效——理论框架与实证模型[J]. 何巧云,严中华,关冬梅.  技术经济与管理研究. 2011(06)
[4]目标取向对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应[J]. 王艳子,罗瑾琏.  科学学与科学技术管理. 2011(05)
[5]组织内创造力影响因素的研究综述[J]. 张燕,怀明云,章振,雷专英.  管理学报. 2011(02)
[6]企业社会资本对技术创新能力影响的实证研究[J]. 林筠,刘伟,李随成.  科研管理. 2011(01)
[7]心理契约类型对隐性知识共享意愿影响的实证研究[J]. 何明芮,李永建.  管理学报. 2011(01)
[8]中国企业中员工创新能力与创新绩效的关系:以组织创新气氛为调节变量[J]. 郑建君,金盛华.  心理与行为研究. 2010(04)
[9]组织气候对心理资本与工作态度关系的统计检验[J]. 滕少霞.  统计与决策. 2010(16)
[10]高科技企业员工心理资本管理与开发研究[J]. 管文件,张焱.  人力资源管理. 2010(08)

博士论文
[1]中国文化因素对知识共享、员工创造力的影响研究[D]. 王国保.浙江大学 2010
[2]基于变革动力特征的组织学习与心理授权关系研究[D]. 涂辉文.浙江大学 2010
[3]中国职工心理资本内容结构及其与态度行为变量关系实证研究[D]. 惠青山.暨南大学 2009
[4]组织惯例的演化机制与效能研究[D]. 徐建平.浙江大学 2009
[5]团队内部人际冲突、面子对团队创造力的影响研究[D]. 赵卓嘉.浙江大学 2009
[6]知识管理战略对组织文化的适应性研究[D]. 胡玮玮.浙江大学 2009
[7]心理资本及其对接待业员工工作态度与行为的影响研究[D]. 田喜洲.重庆大学 2008
[8]变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究[D]. 吴治国.上海交通大学 2008
[9]员工关系、沟通对其知识共享与知识整合作用的机制研究[D]. 史江涛.浙江大学 2007
[10]基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D]. 向秋华.中南大学 2007



本文编号：3261116