企业雇佣模式选择及其效应的实证研究
发布时间：2021-07-26 10:57
雇佣模式是企业在人力资源招聘、使用以及激励和淘汰等诸多方面的综合性制度安排,清晰地界定了企业里雇主与雇员之间的劳动关系。随着人力资源管理对企业发展的重要性日益得到重视,与雇佣模式有关的问题也引起越来越多的学者以及实业界的关注。一般来说,人力资源管理的实践往往通过企业的雇佣模式体现出来,不同的雇佣模式在人力资源管理具体实践上也会有非常大的差异。相比于以稳定和长期雇佣关系为特征的传统雇佣模式（或称为典型雇佣模式）,非典型雇佣模式令作为雇主的企业拥有解除雇佣合同的较大权力,以及对企业劳动力数量进行灵活调整的能力,但同时也改变了传统雇佣形式中的雇佣关系特点。可以说,在这种新的雇佣形式下,企业的人力资源管理实践活动发生了很大的变化,表现出明显的由单一雇佣形式转向混合雇佣形式的演变过程。那么,在这个雇佣模式转变的过程中,企业选择非典型雇佣模式的动机是什么,对原有雇佣模式可能会产生哪些影响,雇佣模式发生转变后,人力资源管理实践活动的变化对雇员的能力和行为会产生什么影响以及内在的作用机理是什么,都是亟待解决的问题。本文从雇佣模式发生非典型化和混合化转变的背景出发,深入剖析非典型雇佣模式的内涵和本质特征...
【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：162 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究方法
1.3研究框架及内容
1.4 研究的创新点
第2章 相关文献综述
2.1 雇佣关系的概念与范畴
2.2 雇佣模式分析视角
2.2.1 基于契约的雇佣模式研究
2.2.2 基于能力的雇佣模式研究
2.2.3 基于行为的雇佣模式研究
2.3 雇佣模式的效应研究
2.3.1 雇佣模式对能力的影响
2.3.2 雇佣模式对行为的影响
2.3.3 雇佣模式与行为和能力之间的关系
2.4 小结
第3章 相关基础理论
3.1 雇员能力理论
3.1.1 人力资本理论
3.1.2 动态能力理论
3.2 雇员行为理论
3.2.1 心理契约理论
3.2.2 社会交换理论
3.2.3 社会比较理论
3.3 小结
第4章 企业雇佣模式类型的比较分析
4.1 传统雇佣模式
4.1.1 传统雇佣模式的概念
4.1.2 传统雇佣模式的特征
4.2 非典型雇佣模式
4.2.1 非典型雇佣模式的概念
4.2.2 非典型雇佣模式的类型
4.3 劳务派遣雇佣模式
4.3.1 劳务派遣雇佣模式的内涵
4.3.2 劳务派遣雇佣模式的特征
4.4 雇佣模式比较分析
4.4.1 雇佣合同的差异分析
4.4.2 雇佣配置的差异
4.4.3 收入、社会保障与福利待遇的差异
4.4.4 人力资源管理与开发的差异
4.5 混合雇佣模式
4.6 小结
第5章 企业雇佣模式选择动机
5.1 基于雇佣契约的雇佣模式选择
5.1.1 雇佣契约的不完备性和剩余控制权
5.1.2 雇佣契约中剩余控制权的制度安排
5.1.3 剩余控制权设计与配套制度
5.2 基于战略导向的雇佣模式选择
5.2.1 成本战略导向下的选择动机
5.2.2 创新战略导向下的选择动机
5.3 企业雇佣模式选择动机的经验分析
5.3.1 雇佣模式及岗位分布情况
5.3.2 雇佣模式的选择动机
5.3.3 雇员的选择倾向
5.4 小结
第6章 企业雇佣模式选择效应分析:基于行为和能力视角
6.1 雇佣模式与雇员态度
6.1.1 雇佣模式对雇员组织承诺的效应
6.1.2 雇佣模式对雇员工作满意度的效应
6.2 雇佣模式与雇员行为
6.2.1 雇佣模式对雇员离职行为的效应
6.2.2 雇佣模式对雇员组织公民行为的效应
6.3 雇佣模式与雇员能力
6.3.1 雇佣模式对雇员人力资本投资的效应
6.3.2 雇佣模式对雇员知识积累的效应
6.4 小结
第7章 实证研究设计及统计描述
7.1 模型及变量
7.1.1 模型构建
7.1.2 变量解释
7.2 数据来源选择及处理
7.3 信度与效度检验
7.4 样本统计描述
第8章 实证结果与讨论
8.1 雇佣模式与雇员态度
8.2 雇佣模式与雇员行为
8.2.1 不同雇佣模式雇员行为的差异比较
8.2.2 不同雇佣模式雇员离职行为的影响因素
8.2.3 不同雇佣模式雇员组织公民行为的影响因素
8.2.4 雇佣模式与雇员行为的管理对策
8.3 雇佣模式与雇员能力
8.3.1 不同雇佣模式雇员能力的比较分析
8.3.2 不同雇佣模式雇员人力资本投资水平的影响因素
8.3.3 不同雇佣模式雇员知识积累的影响因素
8.3.4 雇佣模式与雇员能力的管理对策
第9章 结论及展望
9.1 研究结论
9.2 管理实践上的建议
9.3 研究局限性及展望
附录
参考文献
致谢
攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究[J]. 刘彧彧,黄小科,丁国林,严肃. 管理学报. 2011(03)
[2]职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究[J]. 白光林,凌文辁,李国昊. 软科学. 2011(02)
[3]知识型员工组织承诺与离职倾向关系的实证研究[J]. 王婧,陈子兵. 经济研究导刊. 2011(03)
[4]组织公平与组织公民行为-组织承诺的调节作用实证研究[J]. 严丹,张立军. 工业工程. 2010(05)
[5]承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究[J]. 阎海峰,陈灵燕. 南开管理评论. 2010(05)
[6]组织公平对组织承诺及组织公民行为影响[J]. 严丹,张立军. 工业工程与管理. 2010(03)
[7]企业内员工知识共享的实证研究[J]. 宋志红,范黎波. 管理学报. 2010(03)
[8]知识型员工的工作满意度与组织承诺关系研究——以西安高新区科技型企业为例[J]. 张晓宁,顾颖. 经济管理. 2010(01)
[9]丰田公司非典型雇佣模式的经验与借鉴[J]. 邵剑兵,王蕴. 现代日本经济. 2009(05)
[10]工作嵌入的概念、测量及相关变量[J]. 袁庆宏,陈文春. 心理科学进展. 2008(06)
博士论文
[1]企业动态能力绩效机制及其多层次影响要素的实证研究[D]. 焦豪.复旦大学 2010
[2]员工知识网络、员工关系网络及其与员工绩效间关系的研究[D]. 陈亮.上海交通大学 2009
[3]我国央企的用工模式选择研究[D]. 周德生.首都经济贸易大学 2008
硕士论文
[1]HRM实践影响组织技术创新能力的过程模型研究[D]. 张峰.浙江大学 2008
[2]企业文化对员工信任度水平的影响研究[D]. 张虹.同济大学 2008
[3]农民工劳务派遣模式与对策研究[D]. 杨翠.天津大学 2006
本文编号：3303436
【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：162 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究方法
1.3研究框架及内容
1.4 研究的创新点
第2章 相关文献综述
2.1 雇佣关系的概念与范畴
2.2 雇佣模式分析视角
2.2.1 基于契约的雇佣模式研究
2.2.2 基于能力的雇佣模式研究
2.2.3 基于行为的雇佣模式研究
2.3 雇佣模式的效应研究
2.3.1 雇佣模式对能力的影响
2.3.2 雇佣模式对行为的影响
2.3.3 雇佣模式与行为和能力之间的关系
2.4 小结
第3章 相关基础理论
3.1 雇员能力理论
3.1.1 人力资本理论
3.1.2 动态能力理论
3.2 雇员行为理论
3.2.1 心理契约理论
3.2.2 社会交换理论
3.2.3 社会比较理论
3.3 小结
第4章 企业雇佣模式类型的比较分析
4.1 传统雇佣模式
4.1.1 传统雇佣模式的概念
4.1.2 传统雇佣模式的特征
4.2 非典型雇佣模式
4.2.1 非典型雇佣模式的概念
4.2.2 非典型雇佣模式的类型
4.3 劳务派遣雇佣模式
4.3.1 劳务派遣雇佣模式的内涵
4.3.2 劳务派遣雇佣模式的特征
4.4 雇佣模式比较分析
4.4.1 雇佣合同的差异分析
4.4.2 雇佣配置的差异
4.4.3 收入、社会保障与福利待遇的差异
4.4.4 人力资源管理与开发的差异
4.5 混合雇佣模式
4.6 小结
第5章 企业雇佣模式选择动机
5.1 基于雇佣契约的雇佣模式选择
5.1.1 雇佣契约的不完备性和剩余控制权
5.1.2 雇佣契约中剩余控制权的制度安排
5.1.3 剩余控制权设计与配套制度
5.2 基于战略导向的雇佣模式选择
5.2.1 成本战略导向下的选择动机
5.2.2 创新战略导向下的选择动机
5.3 企业雇佣模式选择动机的经验分析
5.3.1 雇佣模式及岗位分布情况
5.3.2 雇佣模式的选择动机
5.3.3 雇员的选择倾向
5.4 小结
第6章 企业雇佣模式选择效应分析:基于行为和能力视角
6.1 雇佣模式与雇员态度
6.1.1 雇佣模式对雇员组织承诺的效应
6.1.2 雇佣模式对雇员工作满意度的效应
6.2 雇佣模式与雇员行为
6.2.1 雇佣模式对雇员离职行为的效应
6.2.2 雇佣模式对雇员组织公民行为的效应
6.3 雇佣模式与雇员能力
6.3.1 雇佣模式对雇员人力资本投资的效应
6.3.2 雇佣模式对雇员知识积累的效应
6.4 小结
第7章 实证研究设计及统计描述
7.1 模型及变量
7.1.1 模型构建
7.1.2 变量解释
7.2 数据来源选择及处理
7.3 信度与效度检验
7.4 样本统计描述
第8章 实证结果与讨论
8.1 雇佣模式与雇员态度
8.2 雇佣模式与雇员行为
8.2.1 不同雇佣模式雇员行为的差异比较
8.2.2 不同雇佣模式雇员离职行为的影响因素
8.2.3 不同雇佣模式雇员组织公民行为的影响因素
8.2.4 雇佣模式与雇员行为的管理对策
8.3 雇佣模式与雇员能力
8.3.1 不同雇佣模式雇员能力的比较分析
8.3.2 不同雇佣模式雇员人力资本投资水平的影响因素
8.3.3 不同雇佣模式雇员知识积累的影响因素
8.3.4 雇佣模式与雇员能力的管理对策
第9章 结论及展望
9.1 研究结论
9.2 管理实践上的建议
9.3 研究局限性及展望
附录
参考文献
致谢
攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究[J]. 刘彧彧,黄小科,丁国林,严肃. 管理学报. 2011(03)
[2]职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究[J]. 白光林,凌文辁,李国昊. 软科学. 2011(02)
[3]知识型员工组织承诺与离职倾向关系的实证研究[J]. 王婧,陈子兵. 经济研究导刊. 2011(03)
[4]组织公平与组织公民行为-组织承诺的调节作用实证研究[J]. 严丹,张立军. 工业工程. 2010(05)
[5]承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究[J]. 阎海峰,陈灵燕. 南开管理评论. 2010(05)
[6]组织公平对组织承诺及组织公民行为影响[J]. 严丹,张立军. 工业工程与管理. 2010(03)
[7]企业内员工知识共享的实证研究[J]. 宋志红,范黎波. 管理学报. 2010(03)
[8]知识型员工的工作满意度与组织承诺关系研究——以西安高新区科技型企业为例[J]. 张晓宁,顾颖. 经济管理. 2010(01)
[9]丰田公司非典型雇佣模式的经验与借鉴[J]. 邵剑兵,王蕴. 现代日本经济. 2009(05)
[10]工作嵌入的概念、测量及相关变量[J]. 袁庆宏,陈文春. 心理科学进展. 2008(06)
博士论文
[1]企业动态能力绩效机制及其多层次影响要素的实证研究[D]. 焦豪.复旦大学 2010
[2]员工知识网络、员工关系网络及其与员工绩效间关系的研究[D]. 陈亮.上海交通大学 2009
[3]我国央企的用工模式选择研究[D]. 周德生.首都经济贸易大学 2008
硕士论文
[1]HRM实践影响组织技术创新能力的过程模型研究[D]. 张峰.浙江大学 2008
[2]企业文化对员工信任度水平的影响研究[D]. 张虹.同济大学 2008
[3]农民工劳务派遣模式与对策研究[D]. 杨翠.天津大学 2006
本文编号：3303436
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/hongguanjingjilunwen/3303436.html
