河源市特种设备安全监管人员绩效考核研究

发布时间：2021-07-30 19:01

　　特种设备在国民经济发展过程中具有十分重要的地位和作用,它涉及到社会经济发展和国民生活的各个领域,随着我国社会经济的快速发展,我国特种设备的数量急剧增多。与快速增长的设备数量相比,特种设备安全监管人员的数量严重短缺,近年来包括河源市在内的基层特种设备安全监管人员的流失愈发严重,出现了监管人员的“调岗潮”。究其原因,与特种设备安全监管的工作性质和工作强度所引发的畏难情绪和职业倦怠感有着很大的关系。绩效考核作为政府部门进行人力资源管理的重要手段,本应在激发公务员工作主动性和积极性上发挥出重要的功用,但目前河源市特种设备安全监管部门所采用的绩效考核方法对于特种设备安全监管这样的特殊性岗位来说并不适用,监管人员对绩效考核普遍都抱持着消极的态度。如何完善绩效考核制度,更好地发挥其对监管人员的激励作用,成为河源市特种设备安全监管部门急需解决的课题。本文以河源市特种设备安全监管人员绩效考核体系作为研究对象,利用文献研究法、问卷调查法和访谈法等研究方法,分析总结出目前河源市特种设备安全监管人员绩效考核体系存在着绩效考核主体单一、绩效考核流程执行不规范、考核指标设置不合理、缺乏考核监督机制以及对绩效考核结... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

河源市特种设备安全监管人员学历结构

数据来源：内部统计报表图 2-1 河源市特种设备安全监管人员学历结构其次从专业背景上来看，经统计，参加本次问卷调查的特种设备监管人员业毕业者共有 129 人，占比达到了 75.44%，详见图 2-2。从这些数据可以得特种设备安全监管人员中的很大一部分都没有机电类专业的学历背景，专业。这与特种设备安全监管工作所强调的专业性这个特点之间是存在着矛盾

图 2-3 河源市特种设备安全监管人员年龄结构源市特种设备安全监管人员绩效考核制度的内容及特点 主要内容效考核的依据《广东省公务员考核办法（试行）》及《河源市公务员考核实施细则（暂部门的行政职能和责任，开展年度绩效考核。效考核的内容据《广东省公务员考核办法（试行）》的规定，公务员年度绩效考核遵循“准确”的原则，考核以下五个方面的内容：——思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现，包括思、组织纪律性、服务意识等；

【参考文献】：
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本文编号：3311950