战略性人力资源管理对组织效能的影响研究 ——基于竞值架构视角
发布时间：2021-08-01 00:45
随着组织赖以生存和发展的环境日趋复杂多变,企业在组织效能提升问题上正面临着前所未有的挑战。如何在多变的环境中提高应变能力、创新能力、运作能力、价值增值能力等方面的组织效能,已经成为企业迫切需要解决的问题。然而在实践中,越来越多的企业发现曾经可以成为竞争优势的资金、技术等因素,现在却会被其他竞争企业很快复制学习,因此,探寻提升组织效能的更有效途径成为企业界普遍关注的焦点课题。尽管多数企业已经认识到自身拥有的人力资源对组织效能具有战略性的影响作用,但是关于人力资源通过何种机制影响组织效能仍是尚未破解的难题。对相关研究文献的梳理表明,若要准确揭示战略性人力资源管理影响组织效能的机制,首先需要选择科学的视角,以实现既能全面了解组织在效能方面的矛盾需求,又能以一致的视角分析战略性人力资源管理对组织效能的影响。竞值架构思维模式的兴起为战略性人力资源管理影响组织效能的相关研究提供了全新视角。从竞值架构视角出发,不仅能够从价值取向的深度兼容并蓄已有的组织理论,而且能够简洁明了地展现看似矛盾的组织效能需求是如何有机地共存于组织中的。在进一步梳理竞值架构、战略性人力资源管理、组织效能等相关研究的基础上,本...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：216 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
1 导论
1.1 研究背景与问题的提出
1.2 研究意义
1.3 相关概念界定
1.4 研究内容和研究架构
1.5 研究方法与技术路线
1.6 研究创新点
2 相关研究述评
2.1 竞值架构的相关研究
2.2 战略性人力资源管理的相关研究
2.3 组织效能的相关研究
2.4 战略性人力资源管理与组织效能关系的研究评述
2.5 本章小结
3 基于竞值架构视角的研究变量建构
3.1 基于竞值架构视角的战略性人力资源管理
3.2 基于竞值架构视角的组织文化
3.3 基于竞值架构视角的组织效能
3.4 本章小结
4 战略性人力资源管理影响组织效能的机制与概念模型
4.1 战略性人力资源管理影响组织效能的机制
4.2 战略性人力资源管理、组织文化与组织效能的关系
4.3 战略性人力资源管理、组织承诺与组织效能的关系
4.4 组织文化、组织承诺与组织效能的关系
4.5 战略性人力资源管理影响组织效能的概念模型
4.6 本章小结
5 实证研究设计
5.1 问卷设计
5.2 变量测度
5.3 预测试
5.4 本章小结
6 数据分析与讨论
6.1 数据收集与描述性统计
6.2 变量的验证性因子分析
6.3 结构方程模型和假设检验
6.4 本章小结
7 研究结论与展望
7.1 研究结论与启示
7.2 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
攻读博士学位期间的学术成果
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织文化对组织效能影响的实证研究——以G银行济南支行为例[J]. 孙少博,张体勤. 山东社会科学. 2012(01)
[2]最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响[J]. 于庆生. 经济视角(中旬). 2011(08)
[3]教师组织承诺研究综述[J]. 张金. 产业与科技论坛. 2011(08)
[4]浅谈企业组织效能管理[J]. 张文霞,周军. 现代商业. 2011(06)
[5]企业文化提升企业竞争力的机理研究[J]. 陈向军. 中国流通经济. 2011(02)
[6]期望满足机制下的企业核心员工组织承诺[J]. 郑春. 经济导刊. 2011(02)
[7]战略性人力资源实践的理论研究综述[J]. 朱妙芬,张拉娜. 商场现代化. 2010(32)
[8]中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究——激励员工的角色外行为还是规范员工的角色内行为?[J]. 苏中兴. 管理评论. 2010(08)
[9]SHRM对企业绩效影响机理的实证研究——基于山东省151家企业的问卷调查[J]. 李鑫,孙清华. 管理工程学报. 2010(03)
[10]组织文化、外部知识管理能力与网络嵌入性收益[J]. 李伟,聂鸣,李顺才. 管理科学. 2010(03)
博士论文
[1]企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D]. 郗河.浙江大学 2009
[2]现代企业战略性薪酬及其绩效研究[D]. 李军.中南大学 2009
[3]高绩效工作系统、智力资本与企业绩效关系之研究[D]. 王虹.暨南大学 2009
[4]战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究[D]. 李广斌.厦门大学 2009
[5]高科技品牌延伸的评价模型与消费者评价实证研究[D]. 孙平.山东大学 2008
[6]SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究[D]. 孙清华.山东大学 2008
[7]社会资本、吸收能力对知识获取和创新绩效的影响研究[D]. 王立生.浙江大学 2007
[8]公司创业变革过程模型及其效能验证[D]. 唐素萍.浙江大学 2007
[9]公司创业情境下人力资源组合策略及其多层次效应分析[D]. 戚振江.浙江大学 2006
[10]团队快速信任、互动行为与团队创造力研究[D]. 杨志蓉.浙江大学 2006
硕士论文
[1]派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究[D]. 钟璟.华东师范大学 2011
本文编号：3314503
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：216 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
1 导论
1.1 研究背景与问题的提出
1.2 研究意义
1.3 相关概念界定
1.4 研究内容和研究架构
1.5 研究方法与技术路线
1.6 研究创新点
2 相关研究述评
2.1 竞值架构的相关研究
2.2 战略性人力资源管理的相关研究
2.3 组织效能的相关研究
2.4 战略性人力资源管理与组织效能关系的研究评述
2.5 本章小结
3 基于竞值架构视角的研究变量建构
3.1 基于竞值架构视角的战略性人力资源管理
3.2 基于竞值架构视角的组织文化
3.3 基于竞值架构视角的组织效能
3.4 本章小结
4 战略性人力资源管理影响组织效能的机制与概念模型
4.1 战略性人力资源管理影响组织效能的机制
4.2 战略性人力资源管理、组织文化与组织效能的关系
4.3 战略性人力资源管理、组织承诺与组织效能的关系
4.4 组织文化、组织承诺与组织效能的关系
4.5 战略性人力资源管理影响组织效能的概念模型
4.6 本章小结
5 实证研究设计
5.1 问卷设计
5.2 变量测度
5.3 预测试
5.4 本章小结
6 数据分析与讨论
6.1 数据收集与描述性统计
6.2 变量的验证性因子分析
6.3 结构方程模型和假设检验
6.4 本章小结
7 研究结论与展望
7.1 研究结论与启示
7.2 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
攻读博士学位期间的学术成果
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织文化对组织效能影响的实证研究——以G银行济南支行为例[J]. 孙少博,张体勤. 山东社会科学. 2012(01)
[2]最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响[J]. 于庆生. 经济视角(中旬). 2011(08)
[3]教师组织承诺研究综述[J]. 张金. 产业与科技论坛. 2011(08)
[4]浅谈企业组织效能管理[J]. 张文霞,周军. 现代商业. 2011(06)
[5]企业文化提升企业竞争力的机理研究[J]. 陈向军. 中国流通经济. 2011(02)
[6]期望满足机制下的企业核心员工组织承诺[J]. 郑春. 经济导刊. 2011(02)
[7]战略性人力资源实践的理论研究综述[J]. 朱妙芬,张拉娜. 商场现代化. 2010(32)
[8]中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究——激励员工的角色外行为还是规范员工的角色内行为?[J]. 苏中兴. 管理评论. 2010(08)
[9]SHRM对企业绩效影响机理的实证研究——基于山东省151家企业的问卷调查[J]. 李鑫,孙清华. 管理工程学报. 2010(03)
[10]组织文化、外部知识管理能力与网络嵌入性收益[J]. 李伟,聂鸣,李顺才. 管理科学. 2010(03)
博士论文
[1]企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D]. 郗河.浙江大学 2009
[2]现代企业战略性薪酬及其绩效研究[D]. 李军.中南大学 2009
[3]高绩效工作系统、智力资本与企业绩效关系之研究[D]. 王虹.暨南大学 2009
[4]战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究[D]. 李广斌.厦门大学 2009
[5]高科技品牌延伸的评价模型与消费者评价实证研究[D]. 孙平.山东大学 2008
[6]SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究[D]. 孙清华.山东大学 2008
[7]社会资本、吸收能力对知识获取和创新绩效的影响研究[D]. 王立生.浙江大学 2007
[8]公司创业变革过程模型及其效能验证[D]. 唐素萍.浙江大学 2007
[9]公司创业情境下人力资源组合策略及其多层次效应分析[D]. 戚振江.浙江大学 2006
[10]团队快速信任、互动行为与团队创造力研究[D]. 杨志蓉.浙江大学 2006
硕士论文
[1]派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究[D]. 钟璟.华东师范大学 2011
本文编号：3314503
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/hongguanjingjilunwen/3314503.html
