中国城镇就业质量指数研究

发布时间：2021-08-20 07:15

　　高质量就业是人民美好生活的重要组成部分,也是经济高质量发展的内在要求。本文在对国际常用就业质量指标体系进行系统梳理的基础上,构建了涵盖工资水平、就业充分、就业稳定、工作生活平衡4个维度的就业质量指标体系,利用全国月度劳动力调查数据,对全国、各省（区、市）的月度、季度和年度就业质量指数进行测算。研究表明,2016—2018年,我国总体就业质量呈现不断上升趋势,但超时工作现象有所加剧,合同签订率有待提高;不同地区就业质量存在显著差异;就业质量与经济发展水平、产业结构等因素高度相关。同时,本文还提出了提高我国整体就业质量的政策建议。 

【文章来源】：调研世界. 2020,(06)CSSCI

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

各地区就业质量年度总指数变动趋势

分指标看，工资水平稳步上升，充分就业持续向好，劳动合同签订情况保持平稳，但超长时间工作现象有所加剧（见图2）。月平均工资指数呈持续上升趋势。除2016年2季度有波动下滑之外，从2016年1季度的23.8到2018年4季度的33.4，月平均工资指数实现较快增长，增长幅度在4个指标中居首位，表明劳动报酬稳步提高，劳动者获得感不断增强。然而从数值上看，该指数得分较低，原因在于月平均工资省份间差异较大，北京、上海等个别地区工资水平远高于其他省份。

测算结果显示，2016—2018年全国就业质量指数总体呈稳步上升趋势，从2016年1季度的30.3上升到2018年4季度的34.5，就业质量不断改善（见图1）。分指标看，工资水平稳步上升，充分就业持续向好，劳动合同签订情况保持平稳，但超长时间工作现象有所加剧（见图2）。

【参考文献】：
期刊论文
[1]大学毕业生就业质量的影响因素[J]. 张抗私,朱晨.  人口与经济. 2017(01)
[2]我国转型期各地就业质量的测算与决定机制研究[J]. 苏丽锋.  经济科学. 2013(04)
[3]中国各地区就业质量测算与评价[J]. 赖德胜,苏丽锋,孟大虎,李长安.  经济理论与经济管理. 2011(11)



本文编号：3353065