独山子区小微企业劳动关系调查研究

发布时间：2021-08-30 16:11

　　近年来,小微企业在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色,数量占到国内注册企业总数的九成以上。小微企业作为现阶段微观经济的重要组成部分,具有经营简单、灵活便利、适应性强等基本特点,在促进社会发展、缓解就业压力、平衡经济收入等各个方面均发挥着重要作用。同时,因小微企业自身实力参差不齐、内部管理不规范、从业者素质偏低等诸多现实因素特点,导致小微企业内部劳动力不稳定、劳动关系不明确、劳动争议多发等现象较为普遍,造成小微企业生存困难的同时,也对经济发展形成一定风险。当前国内外学者多关注小微企业发展的政策支持、资金来源、社会关系等方面,对于小微企业劳动关系方面的研究涉及不多,相关对策建议也相对欠缺。本文通过研究小微企业劳动关系现状,分析导致问题产生的原因,进而提出改善小微企业劳动关系状况、构建和谐劳动关系的建议和对策,具有一定的理论研究和现实指导意义。本文以独山子区为例,采用理论分析+实证研究方法,通过问卷与访谈相结合的方式,随机抽取30家小微企业、156名小微企业劳动者进行对比调查分析,对小微企业劳动关系管理现状及影响因素进行分析评价,结合小微企业自身发展特点、劳动关系理论研究,对独山子区小微企... 

【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

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独山子区小微企业行业分布情况统计图

独山子区小微企业空间分布情况统计图

【参考文献】：
期刊论文
[1]小微企业和谐劳动关系构建——基于三方机制微观层面的动态博弈[J]. 陈东华.  商业经济研究. 2015(14)
[2]国外劳动争议处理的基本模式及对我国的启示[J]. 张静.  哈尔滨师范大学社会科学学报. 2013(06)
[3]我国小微企业劳动争议调解制度的建构[J]. 陈瑶.  常州工学院学报(社科版). 2013(05)
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[5]小微企业诉讼外纠纷解决机制本土化重构路径探微[J]. 李海娟.  佳木斯大学社会科学学报. 2013(02)
[6]基于小微企业劳动关系特征的中美劳资立法比较研究[J]. 何勤,王晶.  中国人力资源开发. 2013(07)
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[8]当前我国中小微企业的划分与特点分析[J]. 田春霞.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2012(10)
[9]企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策[J]. 孙会,徐永其.  企业经济. 2012(09)
[10]民营企业劳动关系现存问题及其成因的实证分析[J]. 刘显铭.  东方企业文化. 2012(16)

硕士论文
[1]小微企业劳动关系影响因素分析[D]. 刘蓉.首都经济贸易大学 2014
[2]我国民营企业劳动关系和谐发展研究[D]. 刘庆龙.华北电力大学（北京） 2010
[3]构建我国私营企业和谐劳资关系的路径研究[D]. 侯国强.湖北工业大学 2009



本文编号：3373091