我国上市公司股票期权激励效果及其影响因素研究

发布时间：2021-09-02 17:56

　　股权激励机制是解决现代企业委托——代理关系的重要途径,国外的研究和实践表明股权激励有效地提高了公司绩效,促进了经济的发展。虽然我国上市公司在上世纪90年代就开始了股权激励的早期探索,但早期股权激励制度的激励效果不明显。2005年随着股权分置改革的全面展开,股权激励的环境得到了明显改善,沪深两市和创业板的多家上市公司先后建立了股权激励机制,应用最多的是股票期权计划。本文旨在通过实证研究揭示上市公司应用股票期权激励的有效性。本文以股权激励的相关理论为基础,回顾了股权激励有关的国内外文献,根据国内股权激励的实施现状,以2006年至2011年沪深两市完成了股权分置改革且实施了股票期权激励的上市公司为样本,采用多元线性回归模型,首先分析了高级管理人员持股比例与公司经营绩效之间的相关性,接着从会计信息与公司价值之间的相关性、科技型上市公司实施股票期权的有效性以及薪酬委员会的设立与股票期权激励的相关性三个方面分别进行了实证研究,以解释股票期权激励效果不显著的原因。本文的研究结果表明：分别以每股收益EPS、净资产收益率ROE和托宾Q作为公司经营绩效变量,同时考虑资本结构、公司规模、成长性、股权集中度等... 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：122 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

美国478家大型上市公司CEO平均薪酬(按1994年可比价格)

【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司会计信息对股价影响的实证研究——基于2008年信息技术行业上市公司的数据分析[J]. 刘威.  山西财政税务专科学校学报. 2010(05)
[2]董事会监督效力与高管薪酬——基于中国上市公司的实证研究[J]. 邱茜.  学术论坛. 2010(08)
[3]高级管理层薪酬与公司绩效的实证研究——基于中小企业板公司2006～2008年面板数据分析[J]. 李江波,赵俐佳.  云南财经大学学报. 2010(02)
[4]上市公司股票期权激励与企业业绩关系的实证研究[J]. 刘杰,刘文军.  北方经济. 2010(07)
[5]后股权分置改革上市公司经理层股权激励的决定因素研究[J]. 冯涛,杨瑾,刘湘勤.  统计与信息论坛. 2010(03)
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[8]股权结构与CEO薪酬影响因素:基于中国上市公司的实证研究[J]. 乐琦,蓝海林.  软科学. 2009(09)
[9]股权分置改革对上市公司高管股权激励的影响[J]. 蒋昕艳.  合作经济与科技. 2009(13)
[10]Black-Scholes模型与经理股票期权的实证研究[J]. 王劲松.  工业技术经济. 2009(06)



本文编号：3379464