人力资本错配包容与经济发展
发布时间：2021-09-15 18:11
目前,学术界对人力资本错配持否定态度,认为人力资本错配阻碍了经济的发展。本文给出了一多主体Shelling模型,模拟了人力资本供需失衡、社会信息效率和人力资本错配包容对社会总产出的影响,发现人力资本错配包容在经济发展过程中发挥了重要的作用。不论是社会发展的初级阶段还是高级阶段,对人力资本错配持包容态度均是占优选择。根据这一发现,本文发展了人力资本错配包容理论,认为人力资本错配是一指示变量,并非操作变量,影响经济发展的是人力资本错配背后的社会信息低效率和人力资本供需结构性失衡。人力资本错配包容在缓解上述两因素对经济造成的严重影响方面发挥了重要的作用。维持适度的人力资本错配包容将有助于转型升级过程的平稳过渡。
【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(06)北大核心CSSCI
【文章页数】：10 页
【部分图文】：
模型运行的前6次循环
错配包容度对总产出和失业率的影响分为两个阶段,在初级阶段通过增加生产单元的数量来促进生产,使人力资本尽可能快速结合,尽管这个阶段生产单元的效率并不高,但粗放式的扩张加速了总产出的提高。在第二个阶段,失业率首先降为0,随着社会信息效率的提高,各主体之间继续交换工作,用最优技能的工作替换自己次优技能的工作,每个人寻求更优的工作岗位,在维持失业率为0的状态下努力实现人力资本价值,生产结构不断优化,社会总产出继续增长,最终达到最优状态,总产出最大。用一句话来概括错配包容下的经济增长就是“先吃饱,再吃好”。反观错配不包容的情况,在社会发展初级阶段,模型总是试图寻求生产单元效率最大化,使人力资本配置达到最优,使每个人干自己最擅长的工作,但生产结构的构建过程是缓慢的,在这个过程中生产停滞与失业并存,总产出增长路径显著低于错配包容情况下的曲线。3.3 人力资本供需结构性失衡、错配包容与经济发展
在上图中,包容度最大的曲线均是曲线簇的外包络线,说明不管供需是否均衡,维持比较高的错配包容都是最优选择,“先吃饱,再吃好”的策略依然有效。社会信息效率的提高,能够完美解决供需均衡状态下的人力资本错配问题（如图3左上）,但当存在供需结构性失衡的状态时,社会信息效率的提高将不能够充分解决供需失衡带来的产出损失。失衡状态下,错配包容发挥的作用更加醒目,高低错配包容的产出缺口逐渐扩大,在完全失衡状态下（图3右上）,错配包容的作用发挥到了极致,产出缺口最大,零包容状态下的产出为0,生产无法进行,高包容状态下生产可以继续进行,q=1曲线依然是外包络线,保持较高的错配包容依然是最优选择。图3左下为零包容下不同供需失衡状态的产出情况,由左至右错配包容度依次增加,供需失衡造成的产出缺口依然存在,即使在社会信息效率完全有效的情况下,均衡状态下的产出缺口依然显著。也就是说,社会信息效率的提高无法解决供需失衡带来的影响,而错配包容却能解决一部分供需失衡带来的影响。通过上述分析,可以知道不论在何种状态下,保持较高的错配包容永远是最优选择。人力资本错配是社会发展不同阶段的必然产物。错配的来源有两种,其一是社会信息效率低下造成的摩擦性错配,解决办法是提高社会信息效率,在这个过程中,维持较高的错配包容依然是最优选择;其二是人力资本供需结构失衡导致的错配,社会信息效率的提高对此无能为力。保持较高的错配包容虽然能够解决一部分供需失衡造成的影响,但并不能完美解决该问题。人力资本供需失衡问题的解决方法必须考虑其他手段,在模型中引入新的变量。须要指出的是,前文所述的错配包容,是指在其他条件（社会信息效率、供给结构）不变时,错配包容是占优选择。
【参考文献】：
期刊论文
[1]去产能企业工会有效性对集体争议的预防效果研究——民主参与和人力资本提升的双路径[J]. 詹婧,潘美智,马漪娴. 中国人力资源开发. 2019(08)
[2]企业雇主价值主张的构建与应用:基于S公司的案例研究[J]. 许昉昉,王青,陈美伶,梁骁,喻依. 中国人力资源开发. 2019(03)
[3]人力资源开发的人格途径:理论基础与管理启示[J]. 章凯,时金京. 中国人力资源开发. 2019(01)
[4]基于扎根理论的技能人才工匠特征构念开发研究[J]. 刘军,周华珍. 中国人力资源开发. 2018(11)
[5]工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用[J]. 赵富强,黄颢宇,陈耘,张秋红. 中国人力资源开发. 2018(11)
[6]行业人力资本、资源错配与产出损失[J]. 陈言,李欣泽. 山东大学学报(哲学社会科学版). 2018(04)
[7]城市化的人力资本“侵蚀效应”——三个维度的理论逻辑与检验[J]. 王丽霞,李静. 经济学家. 2017(07)
[8]为何中国“人力资本红利”释放受阻?——人力资本错配的视角[J]. 李静,楠玉. 经济体制改革. 2017(02)
[9]中国经济稳增长难题:人力资本错配及其解决途径[J]. 李静,楠玉,刘霞辉. 经济研究. 2017(03)
[10]我国劳动力资源错配程度测算与分析——基于产业和区域视角[J]. 朱琳,徐波,汪波. 技术经济与管理研究. 2017(01)
本文编号：3396548
【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(06)北大核心CSSCI
【文章页数】：10 页
【部分图文】：
模型运行的前6次循环
错配包容度对总产出和失业率的影响分为两个阶段,在初级阶段通过增加生产单元的数量来促进生产,使人力资本尽可能快速结合,尽管这个阶段生产单元的效率并不高,但粗放式的扩张加速了总产出的提高。在第二个阶段,失业率首先降为0,随着社会信息效率的提高,各主体之间继续交换工作,用最优技能的工作替换自己次优技能的工作,每个人寻求更优的工作岗位,在维持失业率为0的状态下努力实现人力资本价值,生产结构不断优化,社会总产出继续增长,最终达到最优状态,总产出最大。用一句话来概括错配包容下的经济增长就是“先吃饱,再吃好”。反观错配不包容的情况,在社会发展初级阶段,模型总是试图寻求生产单元效率最大化,使人力资本配置达到最优,使每个人干自己最擅长的工作,但生产结构的构建过程是缓慢的,在这个过程中生产停滞与失业并存,总产出增长路径显著低于错配包容情况下的曲线。3.3 人力资本供需结构性失衡、错配包容与经济发展
在上图中,包容度最大的曲线均是曲线簇的外包络线,说明不管供需是否均衡,维持比较高的错配包容都是最优选择,“先吃饱,再吃好”的策略依然有效。社会信息效率的提高,能够完美解决供需均衡状态下的人力资本错配问题（如图3左上）,但当存在供需结构性失衡的状态时,社会信息效率的提高将不能够充分解决供需失衡带来的产出损失。失衡状态下,错配包容发挥的作用更加醒目,高低错配包容的产出缺口逐渐扩大,在完全失衡状态下（图3右上）,错配包容的作用发挥到了极致,产出缺口最大,零包容状态下的产出为0,生产无法进行,高包容状态下生产可以继续进行,q=1曲线依然是外包络线,保持较高的错配包容依然是最优选择。图3左下为零包容下不同供需失衡状态的产出情况,由左至右错配包容度依次增加,供需失衡造成的产出缺口依然存在,即使在社会信息效率完全有效的情况下,均衡状态下的产出缺口依然显著。也就是说,社会信息效率的提高无法解决供需失衡带来的影响,而错配包容却能解决一部分供需失衡带来的影响。通过上述分析,可以知道不论在何种状态下,保持较高的错配包容永远是最优选择。人力资本错配是社会发展不同阶段的必然产物。错配的来源有两种,其一是社会信息效率低下造成的摩擦性错配,解决办法是提高社会信息效率,在这个过程中,维持较高的错配包容依然是最优选择;其二是人力资本供需结构失衡导致的错配,社会信息效率的提高对此无能为力。保持较高的错配包容虽然能够解决一部分供需失衡造成的影响,但并不能完美解决该问题。人力资本供需失衡问题的解决方法必须考虑其他手段,在模型中引入新的变量。须要指出的是,前文所述的错配包容,是指在其他条件（社会信息效率、供给结构）不变时,错配包容是占优选择。
【参考文献】：
期刊论文
[1]去产能企业工会有效性对集体争议的预防效果研究——民主参与和人力资本提升的双路径[J]. 詹婧,潘美智,马漪娴. 中国人力资源开发. 2019(08)
[2]企业雇主价值主张的构建与应用:基于S公司的案例研究[J]. 许昉昉,王青,陈美伶,梁骁,喻依. 中国人力资源开发. 2019(03)
[3]人力资源开发的人格途径:理论基础与管理启示[J]. 章凯,时金京. 中国人力资源开发. 2019(01)
[4]基于扎根理论的技能人才工匠特征构念开发研究[J]. 刘军,周华珍. 中国人力资源开发. 2018(11)
[5]工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用[J]. 赵富强,黄颢宇,陈耘,张秋红. 中国人力资源开发. 2018(11)
[6]行业人力资本、资源错配与产出损失[J]. 陈言,李欣泽. 山东大学学报(哲学社会科学版). 2018(04)
[7]城市化的人力资本“侵蚀效应”——三个维度的理论逻辑与检验[J]. 王丽霞,李静. 经济学家. 2017(07)
[8]为何中国“人力资本红利”释放受阻?——人力资本错配的视角[J]. 李静,楠玉. 经济体制改革. 2017(02)
[9]中国经济稳增长难题:人力资本错配及其解决途径[J]. 李静,楠玉,刘霞辉. 经济研究. 2017(03)
[10]我国劳动力资源错配程度测算与分析——基于产业和区域视角[J]. 朱琳,徐波,汪波. 技术经济与管理研究. 2017(01)
本文编号：3396548
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