疫情下典型国家稳定劳动关系的举措及建议

发布时间：2021-09-22 12:29

　　<正>新冠肺炎疫情在全球迅速蔓延,严重冲击了批发零售、食宿服务等很多行业部门。很多国家采取一系列措施,极力消除经济和民生领域的矛盾和风险,在稳定劳动关系方面发挥了积极作用,值得我们参考借鉴。疫情下典型国家稳定劳动关系的举措（一）为受疫情影响严重的企业和劳动者提供工资补贴等支持,防止大规模裁员新加坡实施雇佣补贴计划,政府协助企业聘请本地员工,雇主 

【文章来源】：中国发展观察. 2020,(Z6)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
疫情下典型国家稳定劳动关系的举措
    （一）为受疫情影响严重的企业和劳动者提供工资补贴等支持，防止大规模裁员
    （二）采取调整工时、延长合同期限等措施稳定劳动关系
    （三）扩大带薪休假范围，零工和自雇者、受雇的儿童家长、隔离者、企业员工等可享受带薪休假
    （四）侧重保护低收入群体、自雇者、零工经济从业者等受疫情影响严重的弱势劳动者权益
    （五）依靠社会对话机制寻求解决方案
疫情下我国稳定劳动关系的建议
    （一）处理好疫情防控、经济复苏和劳动关系稳定的关系
    （二）加强劳动关系协商协调，促进劳动关系稳定
    （三）加大对疫情中受到冲击企业的扶持力度
    （四）给灵活就业者提供临时补贴或纳入社保体系等支持


【参考文献】：
期刊论文
[1]疫情对企业和谐劳动关系的双刃剑效应——基于资源保存理论的微观视角[J]. 周静,文菲斐,杨永贵.  山东工会论坛. 2021(01)



本文编号：3403762