职业生涯韧性和员工主动变革行为的关系——冒险倾向的中介作用

发布时间：2021-11-04 01:51

　　为了研究职业生涯韧性和员工主动变革行为的关系,本文在通过文献演绎的基础上提出了冒险倾向的中介作用,并通过220份组织员工的问卷调查,运用相关层次回归等方法进行分析。实证结果表明:职业生涯韧性与员工的主动变革行为显著的正相关,冒险倾向在职业生涯韧性和主动变革行为之间起到了部分的中介作用。文章最后提出本研究可能的理论贡献,并提供了通过提高员工职业生涯韧性来激发员工主动变革行为的管理建议。 

【文章来源】：太原城市职业技术学院学报. 2020,(07)

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

理论模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]服务型领导与员工主动变革行为的关系——一个被调节的中介模型[J]. 曾颢,赵李晶.  企业经济. 2019(03)
[2]从主动性人格到主动担责行为:基于角色定义的视角[J]. 黄勇,余江龙.  中国人力资源开发. 2019(03)
[3]前瞻性人格对员工变革行为的影响——心理安全气氛的调节作用[J]. 刘云.  软科学. 2013(05)
[4]职业生涯韧性的结构维度:本土化研究[J]. 宋国学.  经济管理. 2011(11)



本文编号：3474763