稳就业视角下的性别身份认同规范与性别工资差距

发布时间：2021-11-09 03:17

　　长期存在的性别工资差距会影响女性劳动供给进而影响稳就业,本文从稳就业视角考察性别身份认同规范对性别工资差距的影响。本文的理论机制表明性别身份认同规范对女性工资收入有负向影响,对男性工资收入有正向影响,进而产生了性别工资差距。在实证分析部分,本文使用2010-2016年中国家庭追踪调查（CFPS）数据,研究发现性别身份认同规范对女性工资收入有显著负向影响,对男性工资收入有正向影响但不显著,交互项回归结果表明性别身份认同规范对性别工资差距具有显著正向影响。异质性分析表明性别身份认同规范对女性工资收入的负向影响随着收入分位数的提高而增大。机制检验发现性别身份认同规范会通过影响职业和行业的选择来影响性别工资差距。对性别工资差距的分解结果表明,性别身份认同规范的价格效应占总价格效应的比例约为30.3%,并且性别身份认同规范对性别工资差距的影响在逐渐减弱。 

【文章来源】：南京社会科学. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述与理论机制
    (一)文献综述
    (二)理论机制
三、数据与统计描述
    (一)数据来源与样本选取
    (二)变量与统计描述
四、实证结果与分析
    (一)性别身份认同规范与工资收入
    (二)内生性问题与稳健性检验
    (三)异质性分析与机制检验
    (四)性别工资差距的分解
五、结论与政策建议



本文编号：3484515