外卖骑手就业满意度初探

发布时间：2022-01-03 14:06

　　互联网技术作为生产力的时代背景下,外卖骑手的数量快速增加,促进了餐饮行业的增量发展。现有的研究认为相对高薪和相对劳动控制权是外卖骑手就业选择的原因,让外卖骑手满意。通过对哈尔滨市外卖骑手的实地调研,证实了相对高薪和工作时间自由是就业满意的原因,缺乏职业发展前景和互动者排斥是外卖骑手将此职业作为在没有找到更好选择之前的一个过渡职业。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、文献综述
二、外卖骑手的工作满意调查
    （一）相对高的收入是外卖骑手满意的主要原因
    （二）灵活的工作时间是外卖骑手满意的原因之一
    （三）缺乏职业发展前景是外卖骑手不满意的主要原因
    （四）互动者的排斥是外卖骑手不满意的原因之一
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]外卖模式 中美有别[J]. 李浩.  现代企业文化(上旬). 2018(08)
[2]美国“零工经济”中的从业者、保障和福利[J]. 赛思·D.哈瑞斯,汪雨蕙.  环球法律评论. 2018(04)
[3]超视距管理下的“男性责任”劳动——基于O2O技术影响的外卖行业用工模式研究[J]. 赵璐,刘能.  社会学评论. 2018(04)
[4]“互联网+”时代外卖骑手薪酬探究[J]. 周子凡.  中国劳动关系学院学报. 2018(03)
[5]外卖行业中外卖骑手薪酬管理模式研究[J]. 徐婷.  西部皮革. 2018(06)
[6]上海外卖“骑手”个体化进程的民族志研究[J]. 邢海燕,黄爱玲.  中国青年研究. 2017(12)



本文编号：3566406