企业劳动关系氛围的理论与实证研究

发布时间：2022-01-06 11:32

　　随着中国劳动关系的转型，各种劳动问题不断凸显，劳动关系质量问题引起了越来越多研究者和管理实践者的关注。劳动关系氛围作为一种重要的社会心理因素，通常被用于描述组织中的劳动关系质量，是对企业劳动关系质量进行评价的重要标准之一。劳动关系氛围相关问题在国外进行了较多研究，但国内这方面的研究还处于起步阶段。劳动关系氛围理论研究的欠缺与中国层出不穷的劳动关系实践问题形成了巨大悬殊。在中国情境下，劳动关系氛围的内涵是什么，由哪些维度构成？如何科学、有效地测量企业的劳动关系氛围？哪些因素影响企业的劳动关系氛围，劳动关系氛围会对组织和个体产生什么影响？劳动关系氛围是如何以及在多大程度上影响其前因和结果的？本研究针对上述问题，选择劳动关系系统理论为基础，分析了劳动关系氛围的维度，构建了劳动关系氛围的概念模型，论证了劳动关系氛围的影响因素和结果变量，考察了劳动关系氛围对其前因和结果变量的作用机制。依托922份有效问卷，采用因子分析、多元回归分析等分析方法对相关假设进行了实证检验。主要发现和结论如下：第一，管理者的工会价值观、员工发言权、管理风格、关系意识能够很好的预测企业的劳动关系氛围。第二，工会化对企业劳... 

【文章来源】：南开大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：236 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
        一、 劳动关系研究的必要性和迫切性
        二、 劳动关系质量的衡量成为劳动关系研究的前提和基础
        三、 劳动关系氛围是衡量企业劳动关系质量的重要标准
    第二节 研究问题与研究目标
        一、 研究问题
        二、 研究目标
    第三节 研究的基本思路、研究方法与结构安排
        一、 研究思路
        二、 研究方法和技术路线
        三、 结构安排
    第四节 研究意义与创新点
        一、 研究意义
        二、 创新点
第二章 文献回顾及述评
    第一节 劳动关系理论
        一、 劳动关系概念
        二、 劳动关系研究的三种视角
        三、 多元主义视角下的劳动关系系统理论
    第二节 劳动关系氛围
        一、 劳动关系氛围的概念
        二、 劳动关系氛围的构成维度与测量
        三、 劳动关系氛围的影响因素
        四、 劳动关系氛围对结果变量的影响
        五、 劳动关系氛围的理论基础
        六、 劳动关系氛围与相关概念关系辨析
        七、 文献综评及研究问题的进一步明确
第三章 概念界定、维度划分和概念模型的构建
    第一节 劳动关系与劳动关系氛围
        一、 劳动关系与劳动关系氛围概念
        二、 劳动关系与劳动关系氛围之间的关系
    第二节 劳动关系氛围的界定和维度划分
        一、 劳动关系氛围的界定
        二、 劳动关系氛围的维度划分
        三、 劳动关系氛围的研究层次
    第三节 劳动关系氛围的概念模型
        一、 劳动关系主体
        二、 不同劳动关系主体的意识形态
        三、 劳动关系氛围的影响因素
        四、 劳动关系氛围的结果变量
第四章 中国企业的劳动关系现状与劳动关系氛围
    第一节 不同体制下的劳动关系
        一、 计划经济体制下的劳动关系
        二、 市场经济体制下的劳动关系
    第二节 不同所有制企业的劳动关系现状
        一、 国有企业的劳动关系
        二、 民营企业的劳动关系
        三、 外资企业的劳动关系
        四、 不同所有制企业劳动关系状况调查
    第三节 中国企业的劳动关系氛围现状
        一、 合作——对立的劳动关系氛围
        二、 积极——消极的劳动关系氛围
第五章 实证研究模型和研究假设
    第一节 实证研究模型的提出
        一、 以往的劳动关系氛围研究模型
        二、 劳动关系氛围实证研究模型的提出
    第二节 研究假设的设立
        一、 影响劳动关系氛围的因素
        二、 劳动关系氛围对结果变量的影响
        三、 劳动关系氛围的中介作用
第六章 劳动关系氛围的实证研究
    第一节 问卷设计与小样本测试
        一、 问卷设计
        二、 研究变量的测量
        三、 问卷前测
    第二节 大样本测试
        一、 调查对象
        二、 数据收集
    第三节 研究假设检验
        一、 劳动关系氛围的前因
        二、 劳动关系氛围的结果
        三、 劳动关系氛围的中介作用
    第四节 对研究结果的讨论
        一、 劳动关系氛围的前因
        二、 劳动关系氛围的结果
        三、 劳动关系氛围的中介作用
第七章 结论
    第一节 研究结论和实践建议
        一、 研究结论
        二、 实践建议
    第二节 研究的局限性和未来研究方向
        一、 研究的局限性
        二、 未来研究方向
参考文献
附录
    附录 A 企业劳动关系氛围研究预调查问卷
    附录 B 企业劳动关系氛围研究正式调查问卷
致谢
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3572371