青年人才返乡就业的影响因素调查——以安徽省T市为例

发布时间：2022-01-21 23:45

　　处于"城市之末,农村之首"的县级市拥有充足的人力资源,但其人力资源投入与回报不成比例。对安徽省T市青年人才返乡就业的影响因素进行的调查显示,在个人因素、城市发展、生活环境和政策四个层面,促进县级市青年人才返乡就业,一要精准把握定位,注重县域特色,特别是要精准定位所需人才;二要健全服务体系,完善市场机制;三要了解企业需求,探索多方合作;四要重视创业服务,提供政策支持;五要加强宣传教育,注重舆论引导,以此激发青年人才返乡就业的热情。 

【文章来源】：中国人事科学. 2020,(07)

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

返乡就业青年人才获得最高学历的城市

返乡就业青年人才的工作单位

就城市发展层面而言，城市的整体薪酬水平和房价水平对青年人才选择返乡就业影响最大，在这两项指标中，选择“非常重要”和“比较重要”的受访人数达到了73.83%和71.96%，均超过了总人数的一半。其次是城市的发展规划/发展潜力，57.94%的受访人数认为这一指标对于他们返乡就业“非常重要”或“比较重要”。影响最低的两项指标分别为大企业或知名企业的数量以及物价水平，不足半数的受访对象认为这两项“非常重要”或“比较重要”（如图4所示）。图4 返乡就业青年人才对城市发展层面的重要性排序

【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本对区域经济发展的贡献率研究:以安徽省为例[J]. 何刚,吕金梅,衡连伟,张宏.  江淮论坛. 2015(03)
[2]中国县级市社会发展水平评价及空间差异分析[J]. 谢守红,周驾易.  人口与发展. 2014(02)
[3]影响高校大学生职业选择的因素分析 基于社会资本和人力资本的双重考察[J]. 李黎明,张顺国.  社会. 2008(02)

硕士论文
[1]大学生返乡就业过程中的政府创新行为研究[D]. 王宗妍.吉林大学 2014



本文编号：3601174