提升广州市人力资源市场供求信息监测能力研究

发布时间：2022-02-25 04:35

　　人力资源供求信息是劳动力要素市场的重要资源,既反映着劳动力供求状况,又引导着人力资源的流动和配置,对就业调控起着显著的市场导向作用。开展人力资源市场供求信息监测,可为政府宏观就业调控提供决策分析支持,保障人力资源市场稳健运行和促进人力资源优化配置,是政府实施人力资源市场监管和服务的重要内容。目前,广州市亟待提升人力资源市场供求信息监测能力。本文正是基于这一现实需要,从监测能力评价、监测系统架构、分析评估和监测预警等方面展开实证研究,为提升监测能力提供对策建议。主要研究成果:一是对公共部门实施人力资源市场信息监测的内涵、概念进行系统归纳;二是构建模糊综合评价体系,对人力资源市场供求信息监测能力进行评价;三是构建监测系统模型,提出较为完整的人力资源市场供求信息监测系统功能架构;四是健全完善指标体系,编制覆盖需求、供给、匹配、薪酬、流动性五个维度的数据采集指标体系、统计分析指标体系和动态监测指标体系,并结合运用回归分析、熵值法、德尔菲等方法科学进行监测指标的筛选和权重赋值。五是构建人力资源市场供求信息监测指数,运用景气指数技术编制人力资源供求监测综合指数和需求指数、供给指数、匹配指数、薪酬指... 

【文章来源】：华南理工大学广东省211工程院校985工程院校教育部直属院校

【文章页数】：105 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究
        1.3.2 国内研究
    1.4 研究主要内容
    1.5 研究方法及创新
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 创新点
第二章 核心概念与支撑理论
    2.1 核心概念
        2.1.1 监测预警
        2.1.2 人力资源
        2.1.3 人力资源市场供求信息
        2.1.4 人力资源市场供求信息监测
        2.1.5 人力资源市场供求信息监测能力
    2.2 支撑理论
        2.2.1 景气监测预警理论
        2.2.2 劳动力市场配置理论
        2.2.3 系统科学理论
第三章 广州市人力资源市场供求信息监测能力现状
    3.1 监测体系建设状况
        3.1.1 监测工作网络覆盖市、区、街
        3.1.2 信息调查和采集运行机制基础扎实
        3.1.3 数据指标覆盖面广
        3.1.4 建立定期评估和信息发布机制
    3.2 监测能力评价分析
        3.2.1 监测能力评价内涵及要素构成
        3.2.2 监测能力评价体系构建
        3.2.3 监测能力评价测算与分析
    3.3 本章小结
第四章 影响广州市人力资源市场供求信息监测能力的问题和因素分析
    4.1 监测能力不足的主要问题及其表现
        4.1.1 整体能力:系统性和完整性不足
        4.1.2 测评能力:评估分析方法待矫正
        4.1.3 获取能力:数据采集存显性缺陷
    4.2 主要影响因素分析
        4.2.1 监测体系对监测能力的影响
        4.2.2 监测评估技术对监测能力的影响
        4.2.3 数据处理技术对监测能力的影响
    4.3 本章小结
第五章 广州市人力资源市场供求信息监测能力提升路径
    5.1 提升路径之一:完善监测系统构建
        5.1.1 建立监测系统模型
        5.1.2 建立数据采集指标体系
        5.1.3 建立统计分析指标体系
    5.2 提升路径之二:编制人力资源市场供求监测指数
        5.2.1 指数设计的理论基础
        5.2.2 指数体系框架和指标筛选
        5.2.3 指标数据的预处理
        5.2.4 指标权重的赋值
        5.2.5 扩散指数计算
        5.2.6 合成指数计算
        5.2.7 景气状况判定
    5.3 提升路径之三:构建预警指数和预警信号系统
        5.3.1 .确定预警指标的监测临界值
        5.3.2 .确定预警信号灯系统
        5.3.3 .实证分析
    5.4 提升路径之四:改进调查问卷设计与采集
        5.4.1 .结构化量表
        5.4.2 .信度和效度测量
    5.5 提升路径之五:改进评估报告框架与信息发布机制
    5.6 提升路径之六:增强制度保障
    5.7 本章小结
结论与展望
    研究结论
    研究不足
    研究展望
参考文献
致谢
附件


【参考文献】：
期刊论文
[1]推动人力资源市场信息监测模式创新[J]. 黄梅.  劳动保障世界. 2018(13)
[2]新时代劳动力市场评价指标完善创新研究[J]. 孟续铎,李晓曼,詹婧,王阳.  中国劳动. 2018(02)
[3]中国就业景气指数的构建、预测及就业形势判断——基于网络招聘大数据的研究[J]. 耿林,毛宇飞.  中国人民大学学报. 2017(06)
[4]中国劳动力市场的成熟度测度:2000～2014[J]. 田永坡.  改革. 2016(10)
[5]基于扩散指数法构建失业预警模型实证研究[J]. 郑岩,曾雪梅.  劳动保障世界. 2016(18)
[6]建立劳动力市场监测与统计体系的思考[J]. 袁国敏.  渤海大学学报(哲学社会科学版). 2015(01)
[7]城乡人力资源市场一体化评价——基于模糊相对熵[J]. 徐铮,房国忠.  技术经济. 2014(11)
[8]构建系统性失业预警模型研究——以杭州市为例[J]. 罗传银.  劳动经济评论. 2014(02)
[9]对应用大数据建立就业形势监测预警体系的初步探索——以上海市浦东新区为例[J]. 周示莹,付佳.  统计科学与实践. 2014(07)
[10]基于多元线性回归与BP神经网络分析的失业预测建模实证研究[J]. 沈国琪,陈万明.  工业技术经济. 2014(02)

博士论文
[1]高校毕业生失业预警系统研究[D]. 邹治.南京航空航天大学 2012

硕士论文
[1]铁路大宗货物运输市场监测方案构建研究[D]. 李伟伟.西南交通大学 2017
[2]失业预警分析与建模[D]. 陈婷婷.南京大学 2015
[3]美国劳动力市场信息监测及对我国的启示[D]. 邓方云.安徽大学 2013



本文编号：3643752