新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究

发布时间：2022-07-07 12:49

　　新生代员工用其良好的专业知识技能以及开拓创新的能力而变成企业发展和成长过程中的非常珍贵的资源。在我国人力资源不断发展的现实情况下,对新生代员工进行系统地研究和分析是非常有必要的。 

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【文章目录】：
一、工作价值观和产出的作用机制
二、工作价值观、组织认同和产出的作用机制之间的关系


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作价值观、组织支持感对外企核心员工离职倾向的影响——以苏州地区为例[J]. 陈东健,陈敏华.  经济管理. 2009(11)
[2]个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究[J]. 张一弛,梁钧平,刘鹏,邓建修.  中国地质大学学报(社会科学版). 2005(03)

博士论文
[1]银行客户经理社会资本、知识转移及其服务创新行为研究[D]. 宋姝婷.武汉大学 2013
[2]新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D]. 洪克森.武汉大学 2012



本文编号：3656446