区域人力资本差异的形成机制研究
发布时间：2023-02-07 07:54
人力资本在中国区域间呈现出明显的非均衡性和空间集聚特征。人力资本差异反映在投资、积累、运行三个方面上，人力资本投资的多少是基础，没有投资就没有人力资本，也就不可能产生足够丰富的人力资本投入生产过程。其次，人力资本积累能力同样重要，高投资并不一定形成本地区的高人力资本积累。第三,人力资本运行水平的高低虽以投资高低以及积累丰富程度为基础，但其最终表现在运行水平上，进一步说，实际投入到生产运行中的人力资本的多少受制于一系列的正式制度、非正式制度及其实施机制。因此，本文对人力资本差异形成机制的分析从投资水平、积累水平、运行水平这几个层面上来反映。 在研究方法上，本文综合采用了规范研究和实证研究，并结合定性分析展开定量分析，努力做到理论分析和实践应用的紧密结合。本文运用新制度经济学所包含的制度分析框架和理论分析工具，针对中国东、中、西部三种不同经济发展状况地区人力资本的内在特性和区域环境系统对人力资本运动的影响进行考察，深入剖析我国人力资本区域差异现状的形成机制，提出区域投资差异、积累能力差异（东西部人力资本流动的非对称性、经济活动的空间非均衡性对区域人力资本差异的作用、人力资本积累的自我强化机...
【文章页数】：124 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外人力资本理论研究的文献述评
1.3.1 国外人力资本理论研究的综述
1.3.2 国内有关人力资本理论的研究
1.3.3 国内外人力资本理论研究的评价
1.4 研究思路和方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 主要研究方法
1.5 论文的创新之处
第二章 人力资本存量的区域差异
2.1 人口受教育总体水平的对比
2.1.1 人均受教育年限
2.1.2 区域高素质人口规模比较
2.2 健康水平对比
2.2.1 平均预期寿命的对比
2.2.2 医疗条件对比
2.3 科研水平对比
2.3.1 R&D人员总量、R&D科学家工程师总量占全国的比重及增长率
2.3.2 地区综合科技进步水平
2.4 综合评价：东、中、西部人力资本丰裕系数的比较分析
第三章 区域人力资本投资水平的差异
3.1 正规教育的差异
3.1.1 义务教育发展的非均衡
3.1.2 中等教育发展的差距
3.1.3 高等教育投入的差异——以高等师范院校为例
3.2 在职培训的差异
3.2.1 在职培训的成本收益分析
3.2.2 企业培训等正式组织的培训活动地区差异
3.2.3 “干中学”过程中，个体知识与技能积累的区域差异
3.3 健康医疗投资的差异
3.3.1 区域间卫生经费差距
3.3.2 公共卫生服务差距
3.3.3 基本社会保障的区域差距
3.4 科技投入水平的差异
第四章 人力资本区域间的非均衡运动
4.1 国内外关于人力资本流动空间格局和影响机制的相关研究
4.2 劳动力迁移的个人成本收益分析
4.2.1 劳动力迁移的成本收益模型
4.2.2 劳动力迁移的私人成本收益
4.2.3 我国劳动力流动的动因
4.3 东西部人力资本流动非对称性特征的实证分析
4.3.1 空间分布特征总体分析
4.3.2 农村劳动力跨区域流动的总体情况
4.3.3 劳动力流动中的高级人才流动
4.4 人力资本在中国区域间不同的溢出效应
第五章 区域经济差异导致的区域人力资本差异
5.1 人力资本与区域经济增长关系的理论分析
5.1.1 人力资本对经济增长的贡献实证研究的主要理论模型
5.1.2 区域经济发展全面制约着区域劳动力积累的速度和水平
5.2 我国区域经济发展的阶段性不同
5.2.1 经济发展的阶段性特征
5.2.2 我国的区域经济发展阶段比较
5.2.3 我国东部地区的工业集聚现象
5.3 劳动力要素与产业集聚的互动
5.3.1 新经济地理学对产业集聚的解释
5.3.2 人力资本对东部地区产业集聚的推动作用
5.3.3 沿海地区产业集聚引发劳动力的东部集聚
5.3.4 产业集聚造就的地区差距诱发人力资本东部集聚
第六章 人力资本配置的制度差异
6.1 人力资本配置制度差异的理论基础
6.1.1 人力资本效率的影响因素
6.1.2 影响人力资本发挥作用的制度内容
6.1.3 制度绩效与制度变迁
6.2 东中西部影响人力资本发挥作用的制度差异
6.2.1 分析基础：东中西部民营经济和国有企业发展的不均衡
6.2.2 国有企业、民营企业人力资本产权界定的差异性
6.2.3 制度的实施机制：东部地方政府善于捕捉获利机会
6.2.4 非正式制度：基于区域文化精神的差异
第七章 区域人力资本积累的自我强化机制
7.1 人力资本密集区域人力资本积累的比较优势
7.1.1 大量人力资本集聚为知识交流奠定了基础
7.1.2 人力资本投资成本优势加速了人力资本积累
7.1.3 频繁的交流与合作促进了知识的创新
7.2 人力资本密集区域为“干中学”搭建了良好的平台
7.3 人力资本密集区域竞争氛围激发了人力资本个体求知的欲望
7.4 人力资本集聚区域有利于非正式交流的频率和质量
7.5 区域产业集聚加速了人力资本形态的转换
7.6 人力资本区域非均衡运动的路径依赖
第八章 结论和对策
8.1 结论
8.2 兼顾发展效率和区域公平的区域人力资本补偿、合作路径
8.2.1 加大财政对中西部地区教育、卫生、科技的支持力度
8.2.2 提高中西部地区人力资本的配置效率
8.2.3 加快制度创新，推动中西部地区人力资本发挥作用
8.2.4 加快中西部地区产业转移，实现产业转移、人力资本转移“双转移”
8.2.5 建立向西部地区倾斜的人力资本宏观调控体系
8.2.6 关注人力资本流动中的弱势群体——农民工的权益
参考文献
致谢
作者简介
本文编号：3736699
【文章页数】：124 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外人力资本理论研究的文献述评
1.3.1 国外人力资本理论研究的综述
1.3.2 国内有关人力资本理论的研究
1.3.3 国内外人力资本理论研究的评价
1.4 研究思路和方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 主要研究方法
1.5 论文的创新之处
第二章 人力资本存量的区域差异
2.1 人口受教育总体水平的对比
2.1.1 人均受教育年限
2.1.2 区域高素质人口规模比较
2.2 健康水平对比
2.2.1 平均预期寿命的对比
2.2.2 医疗条件对比
2.3 科研水平对比
2.3.1 R&D人员总量、R&D科学家工程师总量占全国的比重及增长率
2.3.2 地区综合科技进步水平
2.4 综合评价：东、中、西部人力资本丰裕系数的比较分析
第三章 区域人力资本投资水平的差异
3.1 正规教育的差异
3.1.1 义务教育发展的非均衡
3.1.2 中等教育发展的差距
3.1.3 高等教育投入的差异——以高等师范院校为例
3.2 在职培训的差异
3.2.1 在职培训的成本收益分析
3.2.2 企业培训等正式组织的培训活动地区差异
3.2.3 “干中学”过程中，个体知识与技能积累的区域差异
3.3 健康医疗投资的差异
3.3.1 区域间卫生经费差距
3.3.2 公共卫生服务差距
3.3.3 基本社会保障的区域差距
3.4 科技投入水平的差异
第四章 人力资本区域间的非均衡运动
4.1 国内外关于人力资本流动空间格局和影响机制的相关研究
4.2 劳动力迁移的个人成本收益分析
4.2.1 劳动力迁移的成本收益模型
4.2.2 劳动力迁移的私人成本收益
4.2.3 我国劳动力流动的动因
4.3 东西部人力资本流动非对称性特征的实证分析
4.3.1 空间分布特征总体分析
4.3.2 农村劳动力跨区域流动的总体情况
4.3.3 劳动力流动中的高级人才流动
4.4 人力资本在中国区域间不同的溢出效应
第五章 区域经济差异导致的区域人力资本差异
5.1 人力资本与区域经济增长关系的理论分析
5.1.1 人力资本对经济增长的贡献实证研究的主要理论模型
5.1.2 区域经济发展全面制约着区域劳动力积累的速度和水平
5.2 我国区域经济发展的阶段性不同
5.2.1 经济发展的阶段性特征
5.2.2 我国的区域经济发展阶段比较
5.2.3 我国东部地区的工业集聚现象
5.3 劳动力要素与产业集聚的互动
5.3.1 新经济地理学对产业集聚的解释
5.3.2 人力资本对东部地区产业集聚的推动作用
5.3.3 沿海地区产业集聚引发劳动力的东部集聚
5.3.4 产业集聚造就的地区差距诱发人力资本东部集聚
第六章 人力资本配置的制度差异
6.1 人力资本配置制度差异的理论基础
6.1.1 人力资本效率的影响因素
6.1.2 影响人力资本发挥作用的制度内容
6.1.3 制度绩效与制度变迁
6.2 东中西部影响人力资本发挥作用的制度差异
6.2.1 分析基础：东中西部民营经济和国有企业发展的不均衡
6.2.2 国有企业、民营企业人力资本产权界定的差异性
6.2.3 制度的实施机制：东部地方政府善于捕捉获利机会
6.2.4 非正式制度：基于区域文化精神的差异
第七章 区域人力资本积累的自我强化机制
7.1 人力资本密集区域人力资本积累的比较优势
7.1.1 大量人力资本集聚为知识交流奠定了基础
7.1.2 人力资本投资成本优势加速了人力资本积累
7.1.3 频繁的交流与合作促进了知识的创新
7.2 人力资本密集区域为“干中学”搭建了良好的平台
7.3 人力资本密集区域竞争氛围激发了人力资本个体求知的欲望
7.4 人力资本集聚区域有利于非正式交流的频率和质量
7.5 区域产业集聚加速了人力资本形态的转换
7.6 人力资本区域非均衡运动的路径依赖
第八章 结论和对策
8.1 结论
8.2 兼顾发展效率和区域公平的区域人力资本补偿、合作路径
8.2.1 加大财政对中西部地区教育、卫生、科技的支持力度
8.2.2 提高中西部地区人力资本的配置效率
8.2.3 加快制度创新，推动中西部地区人力资本发挥作用
8.2.4 加快中西部地区产业转移，实现产业转移、人力资本转移“双转移”
8.2.5 建立向西部地区倾斜的人力资本宏观调控体系
8.2.6 关注人力资本流动中的弱势群体——农民工的权益
参考文献
致谢
作者简介
本文编号：3736699
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