基于劳动力产权的劳动关系治理机制研究

发布时间：2023-03-03 20:05

　　中国经济发展步入新常态,经济结构的转型升级势必会影响到微观企业的利益,进而影响到劳动者的利益。劳资关系既是一种社会关系,也是一种经济利益关系,利益分配问题又是雇主和雇员共同关注的核心问题。本文根据近20年劳动争议情况相关数据,分析我国劳动关系“资强劳弱”的状况及实现和谐劳动关系可能的阻碍因素,重点研究了基于劳动力产权的劳动关系治理机制,强调劳动力的价值,肯定劳动者人力资本的贡献,与资方物质资本产权相比,劳动者应享有劳动力产权,特别是劳动力产权包含的部分剩余索取权。确立劳动力产权,实现劳资双方产权平等,分享共同的企业盈余,从根本上保护劳动者的合法权益,缩小劳资关系中的经济利益差距是治理劳动关系的有效方式。本文研究有助于改变人们对“资本雇佣劳动”概念的理解,意识到“资本雇佣劳动”的片面性,也有利于改进现行资方单边治理的企业制度,对和谐劳动关系的构建具有重要的现实意义。本文主要内容分为六章。第一章简要论述了本文的研究背景、研究意义及研究方法。第二章对本文涉及的劳动力产权、劳动关系和劳动关系治理的概念进行了界定,梳理了与选题相关的文献综述,并探讨了劳动力产权确立的理论和现实依据。第三章主要从劳...

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摘要
abstract
第一章 绪论
    一、研究背景和研究意义
        (一) 研究背景
        (二) 研究意义
    二、研究方法和结构安排
        (一) 研究方法
        (二) 结构安排
        (三) 可能的创新点与不足
第二章 概念界定、文献综述和理论依据
    一、相关概念界定
        (一) 劳动力产权
        (二) 劳动关系、劳动关系治理
    二、文献综述
        (一) 关于劳动力产权的文献梳理
        (二) 劳动关系、劳动关系治理的相关研究
        (三) 文献总结与评述
    三、劳动力产权确立的理论和现实依据
        (一) 理论依据
        (二) 现实依据
第三章 劳动关系治理机制缺陷与劳动力产权确立的必要性分析
    一、现行劳动关系治理机制的缺陷
        (一) 政府介入劳动关系治理存在“二元行为偏差”
        (二) 工会参与劳动关系治理“缺位”或“不到位”
        (三) 三方协商机制参与劳动关系治理缺乏独立性和代表性
        (四) 第三方机构在劳动关系治理的实践中操作性不强
    二、实现劳动力资本和物质资本平等地位的需要
    三、实现社会主义国家劳动者主体地位的要求
第四章 转型期劳动关系现状及其影响因素分析
    一、转型期中国劳动关系的特点
        (—) 劳动关系种类多样性
        (二) 劳动关系主体层次化
        (三) 劳动关系的法制化趋势
        (四) 劳动关系的媒体化趋势
    二、转型期我国劳动争议发生和处理情况
        (一) 劳动争议数量及处理结果分析
        (二) 劳动争议发生的原因分析
        (三) 劳动争议处理方式的统计分析
    三、构建和谐劳动关系的影响因素
        (一) 政府角色定位偏差
        (二) 社会组织作用微弱
        (三) 资方单边治理盛行
        (四) 劳权制度确立受阻
第五章 劳动力产权的确立与劳动关系治理机制分析
    一、劳动关系治理机制参与者及其关系
        (一) 参与者及其联系
        (二) 物质资本产权与劳动力产权的比较分析
    二、劳动力产权确立与劳动关系治理分析
        (一) 劳动力产权确立: 劳动关系治理的制度保障
        (二) 劳动力产权确立: 劳动关系治理的本质要求
    三、劳动力产权在劳动关系治理机制的运作机理
        (一) 从劳动力价值角度的分析
        (二) 从效用角度的分析
        (三) 从产权角度的分析
    四、劳动关系治理机制的平衡
    五、劳动关系治理机制国内外实践案例
        (一) 华为技术有限公司全员持股
        (二) 西班牙蒙德拉贡合作社全员持股
        (三) 案例启示
第六章 完善劳动关系治理机制的政策建议
    一、政府归位,完善法规,力促劳资地位平等与剩余共享
    二、厘定劳动力产权内在价值,完善收入分配制度
    三、转变劳动从属资本观念,强化劳动者主体意识
    四、履行企业社会责任,建立劳资平等共享共治的企业制度
参考文献
后记



本文编号：3753026