“少数民族高层次骨干人才计划”毕业生违约问题研究

发布时间：2023-03-10 20:28

　　“少数民族高层次骨干人才计划”(以下简称“少骨计划”)是由五部委根据我国民族地区高素质人才匮乏的现实情况以及响应国家西部大开发战略联合发布的一项具有中国特色的民族教育政策。旨在缩小东西部地区发展差距,实现各民族共同发展。“少骨计划”实施以来,为民族地区培养以及输送了一大批高层次人才,极大地促进了民族地区经济社会的发展。但是,在该政策实施的过程中,违约问题越来越突出,直接影响“少骨计划”政策的有效性。少骨毕业生违约的原因何在?是政策本身的问题,还是政策执行不力?如何破解少骨毕业生的定向就业困境,使得“少骨计划”政策得到有效地实施,是本文主要研究及解决的问题。首先,笔者采用文献法以及文本分析法搜集整理2006年至今“少骨计划”就业政策的相关政策文本,总结“少骨计划”就业政策的变迁以及不同时期国家对“少骨计划”就业政策的相关规定,从而分析政策目标与现实的冲突,为本文的研究奠定基础。其次,以武汉市八所部属高校为例,选取若干名已经毕业的少骨研究生以及高校就业指导处老师作为样本,通过访谈法对少骨毕业生就业现状进行调查。研究发现定向就业执行中各相关主体由于受工具理性的影响,在定向就业执行过程中采取符...

【文章页数】：74 页

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一、问题的提出
        (一)民族地区高层次人才匮乏
        (二)少骨毕业生违约问题突出
        (三)高校毕业生就业形势严峻
    二、核心概念界定
        (一)少数民族高层次骨干人才计划
        (二)“少数民族高层次骨干人才计划”学生
    三、国内外相关研究综述
        (一)国外研究综述
        (二)国内研究综述
        (三)研究述评
    四、研究目的与研究意义
        (一)研究目的
        (二)研究意义
    五、理论基础与分析框架
        (一)理性选择制度主义理论
        (二)理性选择制度主义理论分析框架
    六、研究内容与研究方法
        (一)研究内容
        (二)研究方法
    七、研究创新之处
第一章 “少数民族高层次骨干人才计划”政策分析
    一、“少骨计划”政策及其价值取向
        (一)“少骨计划”政策出台的背景
        (二)“少骨计划”的主要内容
        (三)“少骨计划”政策目标及价值取向
    二、“少骨计划”就业政策文本分析
        (一)“少骨计划”就业政策变迁及调整的主要内容
        (二)“少骨计划”就业政策调整的特点
    三、“少骨计划”就业政策目标与现实的冲突
        (一)缺乏地区性的少骨生就业细则
        (二)定向就业政策规定与少骨生就业实际相冲突
第二章 “少骨计划”毕业生违约问题调查
    一、调查对象的基本信息
        (一)调查对象的确立
        (二)调查的问题
    二、少骨毕业生定向就业执行过程中相关主体的行为偏好
        (一)政策制定者:教育部等五部委
        (二)政策执行者:省级教育行政部门以及培养高校
        (三)政策目标群体:少骨毕业生
        (四)劳动力市场
    三、少骨毕业生定向就业执行过程中相关主体行为偏好解释
第三章 少骨生违约问题产生的原因分析
    一、少骨毕业生违约问题产生的原因
        (一)政府相关部门问责机制的缺失是少骨生违约的关键原因
        (二)相关主体缺乏沟通、获得信息不对称是少骨生违约的主要原因
        (三)培养高校就业管理不完善是少骨生违约的重要原因
        (四)少骨生社会流动意愿受阻,缺乏奉献精神是其违约的直接原因
        (五)社会因素的影响是少骨生违约的外在原因
    二、少骨毕业生违约的影响
        (一)对国家的影响
        (二)对民族地区的影响
        (三)对省级教育厅以及培养单位的影响
        (四)对少骨生本人的影响
    三、对“少骨计划”就业政策评价
        (一)效率不高
        (二)问责制缺失
        (三)政策的弹性与适应性不够
第四章 促进少骨生履约就业的对策建议
    一、政府层面
        (一)建立就业政策实施的问责机制,强化少骨毕业生就业监管
        (二)创新定向就业政策,增强制度的弹性
        (三)建立少骨生就业相关主体的有效沟通机制
    二、培养高校层面
        (一)完善就业指导体系,提供针对性的就业指导
        (二)进行定期动向调查,解决少骨生就业疑难
    三、少骨生层面
        (一)树立正确的价值观,开展自我调试
        (二)理性看待定向就业,做好职业规划
    四、社会层面
        (一)加大对民族地区的经济投入,吸引少骨生回生源地就业
        (二)增强少骨生民族认同感
        (三)家庭转变思想观念,鼓励子女服务家乡,奉献社会
结语
参考文献
致谢
附录一 少骨毕业生访谈提纲
附录二 培养高校就业指导处负责人员访谈提纲
附录三 硕士期间学术成果介绍



本文编号：3758513