非公平规避性质探究：经理人报酬契约有效性实验研究

发布时间：2023-03-14 21:37

　　激励理论是当代经济学和管理学的核心和研究重点,已有传统的委托-代理理论在自利假设下构建了一套系统的激励理论的分析框架,然而低业绩报酬敏感性等诸多激励悖论的出现使我们不得不重新审视经典的委托-代理模型,尝试用心理学规律来弱化理论的理想假设,并寻求拓展理论模型的行为博弈方法。大量的研究结果表明人们在自利之外还存在普遍非公平规避心理偏好,非公平规避理论解释了许多传统激励理论无法解释的现象,而如何将非公平规避因子合理引入传统的委托-代理模型、构建行为委托-代理理论的分析框架已成为该领域研究工作的重点和难点,显然发掘非公平规避的性质特征对开辟行为委托-代理理论研究的新视角具有重要意义。 本文以行为经济学、实验经济学、行为博弈理论和委托-代理理论为指导,以我国市场中对企业绩效有着至关重要影响的经理人这一特殊群体为研究对象,通过实施参照依赖实验、独裁博弈实验、最后通牒博弈实验、抽彩赌博法、模型推演和实验室可控动态博弈联机委托-代理实验,探索了非公平规避的性质,考察了非公平规避与风险规避的关系,解决了非公平规避因子引入传统委托-代理模型的合理性问题,验证了行为委托-代理模型均衡解的有效性。 本文的主要...

【文章页数】：190 页

【学位级别】：博士

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摘要
ABSTRACT
第一章 导论
    1.1 研究背景及问题提出
    1.2 研究的目的
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究结构及主要内容
        1.4.1 研究结构
        1.4.2 主要内容
第二章 文献综述
    2.1 理论综述
        2.1.1 委托-代理理论
        2.1.2 行为博弈理论
        2.1.3 公平偏好理论
    2.2 国内外研究现状综述
        2.2.1 基础研究现状
        2.2.2 将公平偏好引入委托-代理模型的应用研究现状
        2.2.3 研究述评
    2.3 本章小结
第三章 非公平规避衰变路径实验研究
    3.1 引言
    3.2 博弈实验
        3.2.1 理论模型
        3.2.2 实验设计
        3.2.3 实验实施
        3.2.4 实验结果
    3.3 非公平规避衰变路径的模拟
        3.3.1 曲线拟和的方法
        3.3.2 拟合结果
    3.4 非公平规避的性质分析
        3.4.1 数学性质
        3.4.2 行为经济学属性
    3.5 本章小结
第四章 风险态度与非公平规避相关性实验研究
    4.1 引言
    4.2 理论模型
        4.2.1 非公平规避理论
        4.2.2 社会福利函数
        4.2.3 风险规避理论
        4.2.4 最后通牒博弈和独裁博弈
    4.3 前期探索性研究
        4.3.1 实验设计
        4.3.2 实验的实施
        4.3.3 实验的结果
        4.3.4 相关系数的模拟
    4.4 基于独裁博弈和最后通牒博弈的实验
        4.4.1 实验设计
        4.4.2 实验实施
        4.4.3 实验结果
    4.5 非公平规避与风险态度相关性分析
    4.6 本章小结
第五章 非公平规避因子引入委托-代理模型的分析
    5.1 对称信息条件下非公平规避因子的引入及分析
        5.1.1 不利的非公平规避因子的引入
        5.1.2 有利的非公平规避因子的引入
    5.2 非对称信息条件下非公平规避因子的引入及分析
        5.2.1 不利的非公平规避因子的引入
        5.2.2 有利的非公平规避因子的引入
    5.3 锦标激励下非公平规避因子的引入及分析
        5.3.1 模型构建
        5.3.2 模型求解
        5.3.3 最优解分析
    5.4 多任务环境下非公平规避因子的引入及分析
        5.4.1 模型构建
        5.4.2 模型求解
        5.4.3 最优解分析
    5.5 本章小结
第六章 风险规避的非公平规避经理人最优报酬契约实验研究
    6.1 理论基础和理论模型
        6.1.1 偏好诱导理论
        6.1.2 基本理论模型
    6.2 实验设计
        6.2.1 诱导参与人偏好
        6.2.2 实验过程设计
        6.2.3 实验点的设定和报酬的换算
    6.3 实验实施
        6.3.1 实验对象
        6.3.2 实验实施过程
    6.4 实验结果分析
        6.4.1 实验行为与预期行为比较
        6.4.2 实验中的学习效应
    6.5 建议
        6.5.1 薪酬水平方面
        6.5.2 薪酬结构方面
    6.6 本章小结
第七章 研究结论及展望
    7.1 主要研究结论及启示
    7.2 主要创新点
    7.3 研究的不足及后续研究展望
参考文献
附录
    附录1
    附录2
    附录3
    附录4
    附录5
    附录6
    附录7
    附录8
    附录9
致谢
攻读博士学位期间的主要研究成果



本文编号：3762798