最低工资标准、人力资本扩张与企业成本加成

发布时间：2023-05-25 03:24

　　本文以人力资本扩张为切入点,构建了最低工资、人力资本扩张影响企业成本加成的理论框架,并使用中国1998-2013年284个地级市的工业企业数据进行了经验研究。结论显示:最低工资上调会显著抑制企业成本加成的提升,削弱了企业的市场势力,但该抑制效应在人力资本扩张的背景下得以缓解。同时本文通过进一步分组回归发现,最低工资标准与人力资本扩张对企业成本加成具有明显的异质性影响。因此,适度、稳定调整最低工资标准及推动人力资本质量的整体提升有助于保持企业成本加成能力及其动态竞争力。

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论模型
    (一)最低工资标准对企业成本加成的影响
    (二)人力资本扩张对企业成本加成的影响
    (三)人力资本扩张视角下最低工资对企业成本加成的影响
三、实证研究设计
    (一)模型设定与变量选取
    (二)变量选取与数据来源
        1.变量选取。
            (1)企业成本加成(markup)。
            (2)最低工资(mwct)。
            (3)人力资本(rlzbct)。
            (4)企业层面控制变量(Xict)。
            (5)地区层面控制变量(Zct)。
            (6)地区—行业层面控制变量(Indcjt)。
        2.数据来源。
四、实证结果及分析
    (一)基准回归结果及分析
    (二)内生性问题处理
    (三)稳健性检验
        1.改变模型交互项形式。
        2.使用会计法计算企业成本加成。
        3.更换人力资本数据。
五、异质性分析
    (一)行业要素密集度异质性
    (二)地区分布异质性
    (三)企业所有制结构异质性
    (四)企业规模异质性
六、主要结论与政策建议



本文编号：3822838