心理契约对PPP项目合作绩效影响路径研究

发布时间：2023-08-08 19:09

　　近年来,PPP(Public-Private Partnerships)公私合作模式作为推进基础设施建设的重要操作模式,在中国被大力推广和开展。PPP项目相比一般工程项目具有周期长和不确定性的特点,因此存在较大的合同不完备性风险。以合同来约束PPP项目的各参与方难以达到提高PPP项目合作绩效的目的。心理契约被称为不成文的非正式契约,可以用来弥补合同的不足。PPP模式的精髓在于风险共担、利益共享,政府和社会资本方之间属于合作伙伴的关系,需要双方之间良好的合作关系。因此通过心理契约理论研究合作关系对绩效的影响具有重要意义。鉴于心理契约在PPP项目领域中研究较少,因此本文以心理契约为理论基础,研究合作关系对绩效的影响,具有现实和理论价值。本文首先构建了心理契约、信任、公平、组织关系承诺、绩效之间的结构模型;然后通过问卷调查法收集数据;接着采用AMOS24.0软件通过结构方程模型对数据进行分析;最后得到的分析结论如下:(1)心理契约通过信任、公平、组织关系承诺中间变量对绩效存在显著正向影响,且影响程度由大到小依次为:组织关系承诺>信任>公平。(2)不同年龄、不同学历和不同性别分组情...

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致谢
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意义
    1.2 研究方法及研究内容
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究内容
    1.3 本文创新点
第二章 研究综述
    2.1 心理契约的研究综述
        2.1.1 心理契约的概念
        2.1.2 心理契约的内容
        2.1.3 心理契约的维度
        2.1.4 心理契约的违背与破裂
    2.2 信任的研究综述
        2.2.1 信任的概念
        2.2.2 信任的维度
        2.2.3 信任在PPP项目中的研究
    2.3 公平的研究综述
        2.3.1 公平的维度
        2.3.2 公平在PPP项目中的研究
    2.4 承诺的研究综述
        2.4.1 组织承诺
        2.4.2 组织关系承诺
        2.4.3 组织关系承诺在PPP项目中的研究
    2.5 PPP项目合作绩效的研究综述
第三章 模型构建
    3.1 心理契约与信任之间的关系
    3.2 心理契约与公平之间的关系
    3.3 心理契约与组织关系承诺之间的关系
    3.4 信任与组织关系承诺之间的关系
    3.5 公平与组织关系承诺之间的关系
    3.6 信任与绩效之间的关系
    3.7 公平与绩效之间的关系
    3.8 组织关系承诺与绩效之间的关系
第四章 问卷设计
    4.1 问卷设计步骤
    4.2 初始量表的设计
        4.2.1 心理契约的量表设计
        4.2.2 信任的量表设计
        4.2.3 公平的量表设计
        4.2.4 组织关系承诺的量表设计
        4.2.5 绩效的量表设计
    4.3 预调研
第五章 假设检验
    5.1 样本特征分析
    5.2 问卷的信度与效度检验
        5.2.1 问卷的信度检验
        5.2.2 问卷的效度检验
    5.3 方差分析和独立样本T检验
        5.3.1 方差分析
        5.3.2 独立样本T检验
    5.4 结构方程模型拟合度分析与路径系数分析
        5.4.1 结构方程模型拟合度分析
        5.4.2 结构方程模型路径系数分析
    5.5 结果分析与讨论
        5.5.1 研究假设验证分析
        5.5.2 变量相互作用分析
第六章 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 建议
    6.3 研究不足与展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 研究展望
参考文献
攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况



本文编号：3840320