基于BP神经网络的团体标准制定组织的能力评价及发展模式研究
发布时间：2023-10-12 00:51
自2015年《深化标准和工作改革方案》实施以来,中国标准化体系向“政府-市场”二元体制转变,以团体标准为主的市场化标准在中国经济发展中扮演起了重要角色。团体标准制定组织作为团体标准的开发平台,是推动标准高质量发展的关键主体,也是影响团体标准长期竞争力的关键因素。团体标准制定周期短、响应市场需求快、推广效率高,是国外自愿性标准的主要形式,是我国提升标准竞争力的着力点。因此,识别团体标准制定组织的关键能力,并分析当前中国团体标准制定组织发展模式和路径,提出能力提升对策是具有理论和实践意义的。本研究首先通过文献分析法和专家访谈法,结合标准的全生命周期,从标准形成、标准实施和标准推广等方面提炼团体标准制定组织的关键能力,构建了由标准形成的管理能力、资源整合能力、市场运作能力和国际化能力四个维度组成的团体标准制定组织的能力评价体系。并基于组织评价数据,利用BP神经网络和层次分析法形成团体标准制定组织能力评价模型。其次,对中国团体标准制定组织进行实证研究,通过问卷调查收集在全国团体标准信息平台公示的团体标准制定组织信息,对40个团体标准制定组织进行数据收集,采用团体标准制定组织的能力模型来预测组织...
【文章页数】：98 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 团体标准对中国发展的重要性
1.1.2 中国团体标准的发展
1.1.3 团体标准制定组织的作用
1.1.4 中国团体标准制定组织的挑战
1.2 研究方法与内容
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究内容和技术路线
1.3 研究意义与创新点
1.3.1 研究意义
1.3.2 创新点
1.4 本章小结
2 文献综述
2.1 标准化相关概念界定
2.2 团体标准研究综述
2.2.1 国内团体标准相关研究
2.2.2 国外自愿性标准相关研究
2.3 团体标准制定组织研究综述
2.4 本章小结
3 理论基础与团体标准制定组织的能力识别
3.1 标准生命周期理论概述
3.1.1 生命周期理论
3.1.2 标准生命周期研究综述
3.2 组织能力概述
3.3 团体标准制定组织的能力
3.3.1 标准形成的管理能力
3.3.2 资源整合能力
3.3.3 市场运作能力
3.3.4 国际化能力
3.4 本章小结
4 基于神经网络的团体标准制定组织的能力评价模型
4.1 BP神经网络模型方法概述
4.2 结合AHP的BP神经网络模型构建思路
4.3 确定神经网络模型结构
4.3.1 设置网络层次数量
4.3.2 设置网络输入层和输出层节点数量
4.3.3 设置隐含层节点数量
4.3.4 设置激活函数类型和其他参数值
4.4 数据采集
4.4.1 体系评价细则设计
4.4.2 样本选择
4.4.3 问卷发放
4.5 使用AHP确定期望值
4.5.1 使用AHP确定指标体系权重
4.5.2 计算样本数据期望值
4.6 数据训练和结果分析
4.6.1 Matlab实现
4.6.2 神经网络训练误差比较
4.7 本章小结
5 团体标准制定组织的实证及发展模式分析
5.1 样本选择和实证
5.2 政府支持型组织
5.3 技术领先型组织
5.4 市场驱动型组织
5.5 无序发展型组织
5.6 协同发展型组织
5.7 本章小结
6 团体标准制定组织的发展路径及对策分析
6.1 中国团体标准制定组织的发展路径
6.1.1 发展初期的特点及发展方向
6.1.2 成长优化期的特点及发展方向
6.1.3 蓬勃发展期的特点及发展方向
6.2 团体标准制定组织的能力提升对策
6.2.1 无序发展型组织的能力提升
6.2.2 政府支持型组织的能力提升
6.2.3 技术领先型组织的能力提升
6.2.4 市场驱动型组织的能力提升
6.3 本章小结
7 研究结论和展望
7.1 研究结论
7.2 研究局限和展望
参考文献
附录 A 团体标准制定组织能力评价调查问卷
附录 B BP 神经网络训练数据采集—专家打分结果汇总表
附录 C 团体标准制定组织的能力评价体系调查问卷
作者简历
本文编号：3853122
【文章页数】：98 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 团体标准对中国发展的重要性
1.1.2 中国团体标准的发展
1.1.3 团体标准制定组织的作用
1.1.4 中国团体标准制定组织的挑战
1.2 研究方法与内容
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究内容和技术路线
1.3 研究意义与创新点
1.3.1 研究意义
1.3.2 创新点
1.4 本章小结
2 文献综述
2.1 标准化相关概念界定
2.2 团体标准研究综述
2.2.1 国内团体标准相关研究
2.2.2 国外自愿性标准相关研究
2.3 团体标准制定组织研究综述
2.4 本章小结
3 理论基础与团体标准制定组织的能力识别
3.1 标准生命周期理论概述
3.1.1 生命周期理论
3.1.2 标准生命周期研究综述
3.2 组织能力概述
3.3 团体标准制定组织的能力
3.3.1 标准形成的管理能力
3.3.2 资源整合能力
3.3.3 市场运作能力
3.3.4 国际化能力
3.4 本章小结
4 基于神经网络的团体标准制定组织的能力评价模型
4.1 BP神经网络模型方法概述
4.2 结合AHP的BP神经网络模型构建思路
4.3 确定神经网络模型结构
4.3.1 设置网络层次数量
4.3.2 设置网络输入层和输出层节点数量
4.3.3 设置隐含层节点数量
4.3.4 设置激活函数类型和其他参数值
4.4 数据采集
4.4.1 体系评价细则设计
4.4.2 样本选择
4.4.3 问卷发放
4.5 使用AHP确定期望值
4.5.1 使用AHP确定指标体系权重
4.5.2 计算样本数据期望值
4.6 数据训练和结果分析
4.6.1 Matlab实现
4.6.2 神经网络训练误差比较
4.7 本章小结
5 团体标准制定组织的实证及发展模式分析
5.1 样本选择和实证
5.2 政府支持型组织
5.3 技术领先型组织
5.4 市场驱动型组织
5.5 无序发展型组织
5.6 协同发展型组织
5.7 本章小结
6 团体标准制定组织的发展路径及对策分析
6.1 中国团体标准制定组织的发展路径
6.1.1 发展初期的特点及发展方向
6.1.2 成长优化期的特点及发展方向
6.1.3 蓬勃发展期的特点及发展方向
6.2 团体标准制定组织的能力提升对策
6.2.1 无序发展型组织的能力提升
6.2.2 政府支持型组织的能力提升
6.2.3 技术领先型组织的能力提升
6.2.4 市场驱动型组织的能力提升
6.3 本章小结
7 研究结论和展望
7.1 研究结论
7.2 研究局限和展望
参考文献
附录 A 团体标准制定组织能力评价调查问卷
附录 B BP 神经网络训练数据采集—专家打分结果汇总表
附录 C 团体标准制定组织的能力评价体系调查问卷
作者简历
本文编号：3853122
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/hongguanjingjilunwen/3853122.html
