基于生产管理系统可靠性因素的企业经营者激励模型研究
发布时间：2023-10-12 00:59
激励问题一直以来就是管理与管理学界十分关心的问题,随着公司所有权和控制权的分离,委托者(企业所有者)如何制定和设计科学的激励模式从而提高公司的业绩和价值成为当前公司治理理论研究的热点。 本文立足于现代经济学激励理论这一理论背景,结合系统工程理论中关于可靠性指标界定与计算的相关知识,在企业经营者激励模型的分析讨论中引入企业系统可靠性因素,全部研究围绕如下四个问题展开: (1)将企业视为一个运作中的复杂系统,对企业系统可靠性概念在这一背景下进行了界定,并完成了企业系统可靠性指标的评价和计算,这是本文结合企业系统可靠性指标研究三种情况下经营者激励问题不可缺少的基础。(2)在单任务委托代理关系下,将企业系统运行可靠性这一重要但通常又被忽视的因素与以往激励模型有效结合,建立新的激励模型,并对加入了可靠性指标的新模型进行求解和分析。(3)在考虑企业系统可靠性因素的背景下,研究了企业经营者长期和短期动态激励模型。(4)在考虑企业系统可靠性因素的背景下,研究了多任务委托代理关系下的企业经营者的激励模型,并且结合我国国有企业的实际情况对相关结论进行解释。 在国内外现有的研究基础之上,本文利用规范式研究方...
【文章页数】：160 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究问题的提出
1.3 本文的创新之处
1.4 本文研究方法与思路
1.5 技术路线
1.6 本文结构
第二章 激励理论的研究进展及文献综述
2.1 激励理论的发展过程及分类
2.2 管理学激励理论的理论基础及评述
2.2.1 管理学激励理论的理论基础
2.2.2 管理学激励理论相关评述
2.3 现代经济学激励理论的理论基础及评述
2.3.1 现代经济学激励理论的理论基础
2.3.2 现代经济学激励理论相关评述
2.4 国内外研究现状
2.4.1 国外研究现状
2.4.2 国内研究现状
2.5 国内外研究现状评述及创新切入点
2.6 本章小结
第三章 企业系统运行可靠性概念的界定及相关指标计算
3.1 企业系统可靠性概念的引入
3.2 企业系统运行可靠性概念的界定
3.2.1 企业生产系统可靠性概念的界定
3.2.2 企业管理系统可靠性概念的界定
3.2.3 企业系统可靠性指标的介绍
3.3 企业系统各单元可靠性指标的评价及相关指标的计算
3.3.1 企业生产系统各单元运行可靠度的界定和计算
3.3.2 企业管理系统单元可靠度的界定和评价
3.4 企业系统运行可靠度的计算
3.4.1 串联系统联结法系统运行可靠度的计算
3.4.2 并联系统联结法系统运行可靠度的计算
3.4.3 混联系统联结法系统运行可靠度的计算
3.4.4 表决系统联结法系统运行可靠度的计算
3.4.5 旁联系统联结法系统运行可靠度的计算
3.5 本章小结
第四章 企业系统可靠性因素及单任务下经营者激励模型研究
4.1 模型的引入
4.2 自然状态对企业生产有影响时经营者激励模型的研究
4.2.1 模型的建立
4.2.2 模型的求解及相关参数的比较静态分析
4.3 自然状态对企业生产没有影响时经营者激励模型的研究
4.3.1 模型的描述与建立
4.3.2 对称信息条件下模型的解与分析
4.3.3 非对称信息条件下模型的解与分析
4.3.4 具有奖励措施时企业经营者激励模型研究
4.3.5 模型间的纵向比较分析
4.4 算例及数值分析
4.5 本章小结
第五章 企业系统可靠性因素下经营者长短期激励模型研究
5.1 模型的引入
5.2 模型的描述及相关假设
5.3 模型的建立
5.4 模型的求解及比较静态分析
5.4.1 第一种可行域下模型的求解及比较静态分析
5.4.2 第二种可行域下模型的求解及比较静态分析
5.5 算例及数值分析
5.6 本章小结
第六章 企业系统可靠性因素及多任务下经营者激励模型研究
6.1 模型的引入
6.2 模型的描述及相关假设
6.3 模型的建立
6.4 模型的最优解
6.5 经营者努力成本相互独立情况下企业经营者激励问题的研究
6.6 经营者努力成本相互依存情况下企业经营者激励问题研究
6.6.1 观测变量可测度时企业经营者激励问题的研究
6.6.2 某些观测变量不可测度时企业经营者激励问题的研究
6.7 本章结论及解释
6.7.1 当多项任务间努力成本相互独立时的结论
6.7.2 当多项任务间努力成本相互依存时的结论
6.8 本章小结
结论
参考文献
攻读博士学位期间取得的研究成果
致谢
附件
本文编号：3853134
【文章页数】：160 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究问题的提出
1.3 本文的创新之处
1.4 本文研究方法与思路
1.5 技术路线
1.6 本文结构
第二章 激励理论的研究进展及文献综述
2.1 激励理论的发展过程及分类
2.2 管理学激励理论的理论基础及评述
2.2.1 管理学激励理论的理论基础
2.2.2 管理学激励理论相关评述
2.3 现代经济学激励理论的理论基础及评述
2.3.1 现代经济学激励理论的理论基础
2.3.2 现代经济学激励理论相关评述
2.4 国内外研究现状
2.4.1 国外研究现状
2.4.2 国内研究现状
2.5 国内外研究现状评述及创新切入点
2.6 本章小结
第三章 企业系统运行可靠性概念的界定及相关指标计算
3.1 企业系统可靠性概念的引入
3.2 企业系统运行可靠性概念的界定
3.2.1 企业生产系统可靠性概念的界定
3.2.2 企业管理系统可靠性概念的界定
3.2.3 企业系统可靠性指标的介绍
3.3 企业系统各单元可靠性指标的评价及相关指标的计算
3.3.1 企业生产系统各单元运行可靠度的界定和计算
3.3.2 企业管理系统单元可靠度的界定和评价
3.4 企业系统运行可靠度的计算
3.4.1 串联系统联结法系统运行可靠度的计算
3.4.2 并联系统联结法系统运行可靠度的计算
3.4.3 混联系统联结法系统运行可靠度的计算
3.4.4 表决系统联结法系统运行可靠度的计算
3.4.5 旁联系统联结法系统运行可靠度的计算
3.5 本章小结
第四章 企业系统可靠性因素及单任务下经营者激励模型研究
4.1 模型的引入
4.2 自然状态对企业生产有影响时经营者激励模型的研究
4.2.1 模型的建立
4.2.2 模型的求解及相关参数的比较静态分析
4.3 自然状态对企业生产没有影响时经营者激励模型的研究
4.3.1 模型的描述与建立
4.3.2 对称信息条件下模型的解与分析
4.3.3 非对称信息条件下模型的解与分析
4.3.4 具有奖励措施时企业经营者激励模型研究
4.3.5 模型间的纵向比较分析
4.4 算例及数值分析
4.5 本章小结
第五章 企业系统可靠性因素下经营者长短期激励模型研究
5.1 模型的引入
5.2 模型的描述及相关假设
5.3 模型的建立
5.4 模型的求解及比较静态分析
5.4.1 第一种可行域下模型的求解及比较静态分析
5.4.2 第二种可行域下模型的求解及比较静态分析
5.5 算例及数值分析
5.6 本章小结
第六章 企业系统可靠性因素及多任务下经营者激励模型研究
6.1 模型的引入
6.2 模型的描述及相关假设
6.3 模型的建立
6.4 模型的最优解
6.5 经营者努力成本相互独立情况下企业经营者激励问题的研究
6.6 经营者努力成本相互依存情况下企业经营者激励问题研究
6.6.1 观测变量可测度时企业经营者激励问题的研究
6.6.2 某些观测变量不可测度时企业经营者激励问题的研究
6.7 本章结论及解释
6.7.1 当多项任务间努力成本相互独立时的结论
6.7.2 当多项任务间努力成本相互依存时的结论
6.8 本章小结
结论
参考文献
攻读博士学位期间取得的研究成果
致谢
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本文编号：3853134
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