积极老龄化视角下老年人力资源再就业问题研究

发布时间：2024-01-30 09:55

　　随着我国国民平均年龄和健康水平的不断提升，老年人群体的身体素质和文化程度有了极大改善，促进老年人力资源再就业不仅是老年人自身价值的体现，更是社会结构优化所需。然而，在老年人力资源再就业过程中存在着社会观念认同感低、就业市场渠道单一、就业权益难以保障等问题。这就需要引导社会形成正确的观念、开拓老年人再就业市场和新渠道、完善制度设计保障老年人再就业权益，提高老年人力资源开发效率和水平，推动老龄事业高质量发展。

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【文章目录】：
一、老年人力资源再就业的积极作用
    （一）增加老年人经济收入，减轻子女压力
    （二）有助于老年人身心健康，充实老年生活
    （三）减轻社会负担，促进社会和谐稳定发展
二、老年人力资源再就业中存在的问题
    （一）老年工作群体社会认同感低，老年人工作比例不高
    （二）老年人获取信息渠道单一，就业市场不对称
    （三）老年人力资源开发的法规政策不完善，再就业权益难以保障
三、解决老年人力资源再就业问题的对策和建议
    （一）不断挖掘老年人力资源自身的潜力，创造良好的社会环境
    （二）健全老年人的再就业市场，开拓老年人力资源开发新渠道
    （三）完善顶层制度设计，保障老年人再就业合法权益
四、总结



本文编号：3889928