新生代高学历流动人口的就业稳定性及其对长期居留意愿的影响研究——基于2018年CMDS数据的研究

发布时间：2024-01-30 22:53

　　人力资本的积累(人力资本的增值)是经济增长的关键性因素,也是社会稳步发展的重要动力,人口资源作为区域经济增长的重要驱动力,其在区域间的再分配会对各区域的经济发展质量及增长速度产生深远影响。第七次全国人口普查公报数据显示:我国流动人口规模已超过3.7亿,其中,跨省流动人口约为1.2亿,省内流动人口约为2.5亿。与此同时,随着城市化的迅速推进以及高等教育的普及,近4亿流动人口当中,新生代高学历流动人口比重日渐上升,这一群体以“80后”和“90后”为主,相比于其他流动人口子群体而言,拥有更高的受教育程度、更独立的观念以及更好的人力资本,在劳动力市场上也拥有更强的竞争力。在此背景下,各个城市及地区纷纷出台有关人才引进的政策,但值得注意的是,虽然部分地区给出的人才引进条件十分优越,但仍然出现人才的频繁跳槽乃至人才外流的现象,因为单单的引进人才并没有完成“引才”的全部工作,能否将引进的人才留住,让引进的人才无后顾之忧,愿意长期居留,为城市发展尽己所能,则是需要相关政策制定者花费精力去思考的要事。因此,在当前的政策背景之下,探究新生代高学历流动人口这一具有特殊价值流动人口群体的就业稳定性以及长期居留...

【文章页数】：101 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
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第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究方法与技术路线
        1.2.1 研究方法与思路
        1.2.2 技术路线图
    1.3 研究内容与创新点
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 创新点
    1.4 概念界定与文献综述
        1.4.1 概念界定
        1.4.2 相关理论
        1.4.3 文献回顾与评述
第二章 研究设计
    2.1 数据介绍
        2.1.1 数据来源
        2.1.2 样本选取
    2.2 主要变量及操作化
        2.2.1 就业稳定性研究涉及的因变量及自变量
        2.2.2 就业稳定性对长期居留意愿的影响研究涉及的因变量及自变量
    2.3 模型介绍
第三章 新生代高学历流动人口的就业稳定性分析
    3.1 新生代高学历流动人口的基本特征
        3.1.1 样本的人口学特征
        3.1.2 样本的经济特征
        3.1.3 样本的流动特征
    3.2 新生代高学历流动人口就业稳定性的特征
        3.2.1 就业稳定性整体特征分析
        3.2.2 就业稳定性人口学特征差异分析
        3.2.3 就业稳定性经济特征差异分析
        3.2.4 就业稳定性流动特征差异分析
第四章 新生代高学历流动人口就业稳定性影响因素分析
    4.1 模型构建
    4.2 结果与分析
第五章 新生代高学历流动人口的就业稳定性对长期居留意愿的影响分析
    5.1 就业稳定性对新生代高学历流动人口长期居留意愿的影响研究
    5.2 不同类别新生代高学历流动人口长期居留意愿的影响因素分析
        5.2.1 分地区新生代高学历流动人口长期居留意愿的影响研究
        5.2.2 分性别新生代高学历流动人口长期居留意愿的影响研究
        5.2.3 分城乡新生代高学历流动人口长期居留意愿的影响研究
        5.2.4 分行业新生代高学历流动人口长期居留意愿的影响研究
第六章 结论与讨论
    6.1 结论
    6.2 讨论
参考文献
致谢



本文编号：3890506