X地产大连公司新员工流失的案例研究

发布时间：2024-02-14 06:38

　　新常态以来,过往受益于土地红利、政策红利与市场红利的房地产企业,逐步开始面对来自政策、经济、市场与客户持续升级的要求和挑战,加上受到疫情的大规模影响,各大房企由原来的“电梯模式”切换轨道至“攀岩模式”。从政策角度来看,政府倡导房地产行业健康发展,房住不炒主基调持续不变,在此背景下,“三道红线”、“两道红线”、“集中供地”等各类调控举措不断升级加码。为应对上述挑战,抓住环境变化中所带来的的机遇,各房企开始从过往“粗放式”管理向更加精细、成熟的管理模式进行转变。在这个转变的过程中,对引进高质量人才的需求程度也在不断升高。目前X地产大连公司由于疏于对人力资源体系的建设,新员工流失现象严重,不仅影响了公司在大连土地市场的拓地发展计划,而且还影响到了公司内部的工作效率。本本文主要是通过对X地产大连公司的新员工离职的三个管理事件进行深入的研究分析,同时运用了文献研究法、案例研究法以及访谈法等方法去深入分析X地产大连公司在新员工流失中存在的根本性问题,最后将重点聚焦于企业内部是否缺乏新员工的培训、部门权责不清以及企业文化氛围薄弱的三方面原因。带着上述思考,本篇论文从人力资源管理角度出发,运用新员工培...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.1X地产大连公司组织结构情况

本文以X地产大连公司为主要研究对象,对典型的案例中企业中新入职员工流失的问题做了科学地的诊断和分析,并提供了一套具有针对性和切实可行的解决办法。按在职年限划分。从X地产大连公司员工的在职年限上看,在职年限三年以下的员工占比约为72%,约为68人,其中一级员工46人,二级员工17人....

图2.2在职年限分布

在职年限分布情况如图2.2所示。按年龄划分。从X地产大连公司一级员工的年龄分布情况来看,员工中年龄在25岁以下的员工人数占比约为1.5%,约为1人,其中一级员工1人;员工人数年龄在25岁到35岁之间的员工人数占比约一般为53%,约员工人数为51人,其中一级企业员工34人,二级企业....

图2.3年龄分布

年龄分布情况如图2.3所示。按最高学历划分。从X地产大连公司员工最高学历分布上看,专科及专科以下学历约占34%,约为32人,其中一级员工28人,二级员工3人,3级员工1人;学士学历约占64%,约为60人,其中一级员工29人,二级员工21人,三级员工9人,四级员工1人;硕士及硕士以....

图2.4最高学历分布

最高学历分布情况如图2.5所示。针对2019年至2020年X地产大连公司主动离职率进行了进一步分析得出以下数据,如表2.1表述。

本文编号：3897896