绩效棱柱模型在SC公司绩效评价中的应用研究

发布时间：2024-10-26 20:51

　　随着经济的快速发展,企业面临的环境发生了巨大的变化,企业能否保持自身的竞争力是适应时代发展的关键因素。企业的绩效评价是企业自我监督、自身调解的重要手段,是企业管理制度的重要组成部分,它已经成为新时代下决定企业成功与否的一个重要因素。目前,我国企业传统的绩效评价方法已不能满足现代管理的需要。企业仅以财务指标作为绩效评价方式已经有明显的弊端出现,不能满足企业的长远发展,所以迫切需要建立一个科学、合理的绩效评价方法。对于医药行业来说,2014年,迎来发展的春天,国家食品药监局颁布了《互联网食品药品经营监督管理办法(征求意见稿)》公开征求意见,不仅仅减少了药品在互联网销售的限制,还规范了药品配送企业的制度,使得更多的医药企业向互联网方向转型,从2014年起,“互联网+医药”的模式正式发展起来。为了优化企业当前的绩效评价理念,改进目前绩效评价存在的弊端,改善当前的经营管理,促进企业的健康发展,本文将选取SC公司作为研究对象,利用基于利益相关者思想的绩效棱柱棱柱模型,结合SC公司的具体情况为其建立一套全新的绩效评价体系。本文借鉴了中外学者对于绩效评价的研究,针对SC公司的绩效评价制度及绩效评价的指标...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

绩效棱柱模型在SC公司绩效评价中的应用研究8图1.1论文框架图

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本文编号：4008243