HD地产蚌埠分公司员工离职倾向影响因素研究

发布时间：2024-12-30 00:27

　　改革开放至今,我国房地产行业经过几个重要阶段的发展,规模不断扩大,房地产的市场一直都保持着较快的增长态势,即使经历了2020年的新冠疫情,国内房价也仍然保持着上涨趋势,近几年更是几乎年年出现前所未有的高峰,甚至在一些二三线城市,房价已经远远超过了合理水平。在诸多有利的影响条件下,房地产行业对人才的需求量相当庞大,可以这么说,房地产行业目前的优秀人才十分短缺,并且这种情况仍然在持续。而近年来国家政策对房地产行业的各种调控,使得房地产行业发展势必会受限的同时也带来行业内部更加激烈的竞争,而想要在地产行业中立于不败之地,必须牢牢把握和提升人才这一核心竞争力。我国房地产行业的员工离职率在我国所有行业中高居于前列,人才的大量流失会使得地产人才结构不合理和队伍不稳定。基于此,本文选题HD地产蚌埠分公司员工离职倾向影响因素研究,旨在研究探讨三线城市中的房地产企业人才流失现状及离职原因并提出相关对策建议,以为公司能够更好的留住人才做出贡献。本文从人力资源角度出发,以HD地产蚌埠分公司的员工作为研究对象,针对该公司员工流动性大、离职率高,部分在职员工部分离职倾向高等情况,通过介绍一些国内外的研究理论,引入...

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 文献综述
        一、组织层面
        二、领导层面
        三、个体层面
    第三节 研究思路和研究方法
        一、研究思路
        二、研究内容
        三、研究方法
    第四节 本文的创新与不足
        一、本文可能的创新
        二、本文的不足
第二章 相关概念与理论基础
    第一节 相关概念
        一、离职和离职倾向
        二、绩效管理
        三、工作满意度
    第二节 理论基础
        一、需求层次论
        二、公平理论
        三、环境理论
        四、离职倾向研究模型
第三章 HD地产蚌埠分公司离职管理现状
    第一节 HD地产蚌埠分公司概况
        一、发展历程与公司现状
        二、管理体制与组织架构
        三、公司人力资源现状
    第二节 房地产行业员工离职现状
        一、房地产行业现状
        二、房地产行业员工离职现状
第四章 HD地产蚌埠分公司员工离职倾向因素分析
    第一节 员工离职倾向访谈
        一、访谈的设计与实施
        二、访谈结果分析
    第二节 HD蚌埠分公司员工离职倾向因素分析
        一、公司管理
        二、薪酬待遇
        三、人际关系
        四、个人发展
第五章 降低HD地产蚌埠分公司员工离职倾向的优化建议
    第一节 完善任务分配机制和提高管理者水平
        一、合理分配“特殊”考核任务
        二、多收集员工意见、提高管理水平
        三、合理分配工作量
    第二节 完善薪酬体系和绩效考核体系
        一、完善薪酬体系
        二、完善绩效体系
    第三节 加强企业内部沟通
    第四节 重视员工培训和晋升
        一、重视员工培训
        二、完善晋升机制
    第五节 及时关注领导离职动向
        一、丰富领导工作内容
        二、就近区域分配和调动
第六章 研究结论与展望
    第一节 结论
    第二节 展望
参考文献
附录1 HD地产蚌埠分公司《员工离职倾向面谈表》



本文编号：4021510