SDTL监理公司员工激励体系优化硏究

发布时间：2024-12-31 23:37

　　伴随着国内经济的持续稳定发展,特别是近些年国内基础设施建设和房地产市场的兴盛,建设工程的质量也越来越成为社会关注的重要问题,在此背景下,工程监理行业逐渐兴起并取得快速发展,监理企业群雄并起,市场竞争日益激烈。自进入新时期以来,虽然监理公司迎来重大的发展机遇,但是也需要面对各方面的挑战,其中最为主要的就是自身内部管理问题。工程监理作为现代服务行业,本身也是典型的智力密集型行业,所提供的是无形的技术以及管理服务,这就决定了在监理工作当中能够起到决定性影响的因素就是人才,监理企业彼此之间的竞争本质上就是人才竞争。只有能够最大程度的吸引人才与留住人才,才会在竞争当中居于优势地位。针对工程监理企业而言,需要构建完善的员工激励体系,以有效激发员工工作的积极主动性,提升员工满意度,避免优秀人才的流失,使企业在市场竞争中取得并保持竞争优势,从而提供更高水平的技术与管理服务,实现可持续健康发展。本文综合运用了文献查阅法、问卷调查法及案例分析法,以SDTL监理公司作为案例研究对象,通过查阅和整理大量有关的文献资料以及SDTL监理公司的部分管理文件、数据和文字资料,对SDTL公司员工进行满意度问卷调查并统计分...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

第一章绪论7图1-1技术路线图1.4.2研究内容本文的研究内容如下所述，主要分为以下几个部分：第一章对研究背景、研究意义进行确定。阐述本文的研究基储研究方向、研究目的、研究思路、研究现状、相关理论、研究合理性、不足以及指出本文的研究方法、研究内容等；

图3-1SDTL公司组织结构图

第三章SDTL监理公司概况13图3-1SDTL公司组织结构图3.3公司员工概况SDTL公司现有员工共计850余人，其中总公司600余人，区域分公司200余人。全体员工中约有200人次获得了各类国家注册资质，现场人员100%经监理培训取得盛市住建局颁发的监理工程师上岗证，公司员工全....

图3-2SDTL公司员工性别结构图

西北农林科技大学硕士学位论文14表3-1SDTL公司员工性别、年龄、学历构成表分类选项人数占比（%）性别女16919.72男68880.28年龄25岁以下（含25）637.3525～30岁（含30岁）20123.4530～35岁（含35岁）10812.6035～40岁（含40岁）....

图3-5SDTL公司员工职称结构图

第三章SDTL监理公司概况15图3-3SDTL公司员工年龄结构图如表3-1和图3-3所示，该公司年龄为30岁及以下的员工所占比例达到30.80%，40岁至50岁的员工占比约为32.21%，50岁及以上的员工占比高达13.54%，而30岁至40岁的员工占比仅为23.45%，由此可见....

本文编号：4021709