贸易自由化、职级流动及劳资争议 ——基于民国时期租界历史数据的分析

发布时间：2025-01-14 02:52

　　经济全球化的时代,贸易对全球主要经济体产生了重要的影响。贸易自由化作为加入全球化浪潮中的重要手段对国内经济有着深刻的影响,主要表现在增长、产业结构、就业等多个方面。劳动力作为生产环节中的基本要素,其就业、晋升、权益保护等多个方面都可能对社会经济产生重要作用。回顾历史,在经济社会的转型阶段,解决好劳工问题始终是推动社会稳定发展的关键。本文采用1918年-1941年间上海历史数据分析了贸易自由化对职级流动、性别差异、劳资争议的影响并探讨了制度与政策效率的实现问题得出了以下结论。第一,在贸易自由化对职级流动影响的研究中,本文研究发现:贸易自由化会显著提高高能力水平人才的职级而降低低能力水平的职级,不过在考虑到性别特征时,贸易自由化有利于提高女性的平均职级。此外,行业集中度、不同租界的制度特征等因素都会对女性职级流动产生重要影响。第二,在采用实证分析方法研究贸易自由化对性别差异影响时,本文发现:贸易自由化能够显著降低行业中存在的职级差异;行业受贸易冲击时调整速度极快,贸易对性别职级差异产生的影响主要表现在贸易自由化冲击后的第一年;此外,本文还发现政治权利上的性别平等并不会显著缩小职级上的性别差异...

【文章页数】：182 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 概述
    1.2 研究背景
    1.3 研究范围和概念界定
        1.3.1 研究范围
        1.3.2 概念界定
    1.4 研究目的
    1.5 研究意义
        1.5.1 理论意义
        1.5.2 现实意义
    1.6 研究内容
    1.7 研究方法
    1.8 本文创新点及不足之处
        1.8.1 创新点
        1.8.2 不足之处
    1.9 技术路线图
第2章 文献综述
    2.1 经典理论回顾
        2.1.1 国际贸易理论
        2.1.2 制度经济学理论
        2.1.3 企业组织理论
        2.1.4 劳动经济学理论
    2.2 相关文献综述
        2.2.1 贸易自由化测度问题
        2.2.2 贸易自由化对职级流动的影响
        2.2.3 贸易自由化对性别歧视的影响
        2.2.4 贸易自由化、劳资争议与制度效率
第3章 民国时期的贸易与劳资关系:历史回顾与统计分析
    3.1 采用历史数据的原因
    3.2 民国时期的贸易与劳资关系背景
        3.2.1 劳工权益
        3.2.2 对外贸易
    3.3 上海租界:创立与制度差异
        3.3.1 租界设立与划分
        3.3.2 公共租界与法租界的制度差异
    3.4 战火边缘的租界:淞沪会战前后租界经济、人口变化
        3.4.1 淞沪会战前后的经济环境
        3.4.2 淞沪会战前后租界的人口变化
        3.4.3 淞沪会战后的“孤岛上海”
    3.5 租界数据的说明与统计分析
        3.5.1 数据介绍
        3.5.2 相关数据的统计分析
    3.6 本章小结
第4章 贸易自由化对职级流动的影响
    4.1 引言
    4.2 理论解析
        4.2.1 劳动力市场波动与企业规模
        4.2.2 企业雇佣规模变化对管理层规模的影响
        4.2.3 企业的管理层雇佣选择
    4.3 数据与描述性统计
        4.3.1 变量选择
        4.3.2 描述性统计
    4.4 实证分析
        4.4.1 平行趋势检验
        4.4.2 基准回归
        4.4.3 安慰剂检验
        4.4.4 机制检验
        4.4.5 高集中度与低集中度
        4.4.6 制度因素
        4.4.7 其他因素
    4.5 本章小结
第5章 贸易自由化对性别职级差异的影响
    5.1 引言
    5.2 理论、数据与描述性统计
        5.2.1 理论解析
        5.2.2 变量选择
        5.2.3 描述性统计
    5.3 实证分析
        5.3.1 平行趋势检验
        5.3.2 基准回归
        5.3.3 安慰剂检验
        5.3.4 动态异质性检验
        5.3.5 行业集中度
        5.3.6 雇主特征
        5.3.7 不同落实能力下的制度作用
    5.4 本章小结
第6章 贸易自由化对劳资争议的影响
    6.1 引言
    6.2 数据与模型设定
        6.2.1 数据介绍
        6.2.2 描述性统计
        6.2.3 模型设定
    6.3 进口增长对争议案件的影响
        6.3.1 商品进口对争议案件数量的影响
        6.3.2 商品进口对涉案范围的影响
        6.3.3 商品进口对争议案件工人胜率的影响
        6.3.4 商品进口、制度落实与劳工胜率
    6.4 本章小结
第7章 落实对制度效率的影响:以劳资争议制度为例
    7.1 引言
    7.2 案例背景
        7.2.1 北洋军阀时期的劳资争议处理
        7.2.2 南京政府时期的劳资争议处理
    7.3 案例分析
        7.3.1 不同主体的不同利益诉求
        7.3.2 制度效率的波动
        7.3.3 制度运行机制与制度效率
    7.4 数据与模型设定
        7.4.1 数据来源
        7.4.2 主要变量
        7.4.3 描述性统计
        7.4.4 模型设定
    7.5 实证分析
        7.5.1 基准回归
        7.5.2 政府对不同案由案件的干预
        7.5.3 内生性问题
        7.5.4 机构差异与稳健性检验
        7.5.5 历史事件
    7.6 本章小结
第8章 总结与启示
    8.1 总结
        8.1.1 战争期间的贸易自由化不会对女性职位晋升产生显著作用
        8.1.2 贸易自由化能够显著缩小行业性别差异
        8.1.3 进口增长会使劳资争议案件频发
        8.1.4 制度效率的关键在落实
    8.2 启示
致谢
附录 A 双重差分模型(DID)简介
附录 B 有序多分类回归模型简介
附录 C Heckman两步修正法简介
附录 D 性别职业分布
附录 E 1918 年-1941年工人相关大事记
附录 F 劳资争议处理制度相关法律
附录 G 1926 年-1937年国民党普通党员统计
参考文献
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：4026296