留住城镇老年职工:延迟退休、养老金激励与鼓励就业——来自世界主要国家的政策实践与经验证据

发布时间：2017-05-29 12:09

  本文关键词：留住城镇老年职工:延迟退休、养老金激励与鼓励就业——来自世界主要国家的政策实践与经验证据，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：开发老年人力资源是我国应对人口老龄化挑战和"未富先老"经济风险的重要途径。对老年职工就业理论和世界主要国家的政策实践及经验证据进行了梳理,并以老年职工的实际退休年龄和老年人就业率两个指标作为依据对政策效果进行了评价。分析发现,延迟退休年龄、养老金激励与鼓励就业配套政策及服务是三项最主要、也最有效的老年人就业促进政策。三项政策组合总体上是积极有效的,并具有较好的普遍适用性,但政策也存在一定的时滞性和效果不稳定性。最后结合我国城市化的发展现状和目标,提出逐渐延迟退休年龄、发挥养老金激励作用、严格管理提前退休行为、加强配套政策与服务等政策建议。
【作者单位】： 北京大学政府管理学院;华南理工大学公共管理学院;海南大学政治与公共管理学院;
【关键词】： 老龄化 职工 就业 退休 养老金
【基金】：国家社会科学基金(14CJY015) 广东省自然科学基金(2016A030313209)
【分类号】：F249.2;F842.67;D669.6
【正文快照】： 0引言人口老龄化会减少劳动力供给,中国目前正面临着“未富先老”的巨大风险。据测算,2010-2025年中国劳动力将进入零增长期,2025-2050年将经历下降期[1]。大约在2015-2020年,人口加速老龄化会使中国的人口红利转为人口负债,这将对长期经济增长带来负面影响[2]。此外,中国60-6

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本文编号：404857